Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

37

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

Definisi operasional variabel adalah suatu definisi yang diberikan pada suatu variabel dengan memberi arti atau menspesifikasikan kegiatan atau membenarkan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut Sugiyono, 2004: 75. Satuan pengukuran variabel, variabel yang dimaksud sebagai berikut: Faktor Hygiene X 1 Dalam penelitian ini yang di maksud Hygiene faktor adalah faktor ekstrinsik yang mempengaruhi kepuasan dalam menjalankan pekerjaan dalam PT. Goodyear cabang Kediri, yang memiliki suatu sikap terhadap faktor-faktor dari luar diri seseorang ektrinsik yang dapat secara langsung mempengaruhi pekerjaan pegawai. Jika faktor ini dipelihara dengan baik, maka akan dapat menghindarkan pegawai dari rasa ketidakpuasan. Di dalam Yulianda dan Sri Wulan Harlyanti 2009, mengemukakan bahwa faktor hygiene memiliki indikator yang mempegaruhi sebagai berikut: a Kebijakan dan administrasi perusahaan, derajat kesesuaian yang di rasakan pegawai pada PT. Goodyear cabang Kediri. b Pengawasan, ketelitian atasan dalam mengawasi pegawai di waktu bekerja pada PT. Goodyear cabang Kediri. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. c Gaji, upah yang di terima pegawai PT. Goodyear cabang Kediri sebagai imbalan untuk kerjanya. d Hubungan dengan rekan kerja, cara pegawai berinteraksi dengan rekan kerja yang lain di PT. Goodyear cabang Kediri. e Kondisi kerja, kenyamanan pegawai dalam proses pelaksanaan tugas pekerjaan di PT. Goodyear cabang Kediri. Faktor Motivator X 2 Yang dimaksud faktor motivator intrinsik dalam penelitian ini adalah suatu faktor pendorong yang membuat atau dapat meningkatkan motivasi dalam diri pegawai, faktor ini memiliki fungsi yang besar dalam proses mobilitas pegawai, faktor ini sering disalahartikan pembaca sebagai orang yang memberikan motivasi, tapi di dalam teori dua faktor motivator berfungsi sebagai sumber kepuasan kerja yang dimiliki pegawai, hal ini di nyatakan Herzberg dalam As’ad, 2005. Di dalam Yulianda dan Sri Wulan Harlyanti 2009, indikator yang mempunyai andil atau pengaruh besar terhadap kepuasan kerja adalah sebagai berikut: a Pengakuan recognition, ada tidaknya pujian yang di berikan kepada pegawai atas keberhasilannya bekerja di PT. Goodyear cabang Kediri. b Pekerjaan itu sendiri, seberapa besar tantangan yang di rasakan pegawai dalam bekerja di PT. Goodyear cabang Kediri. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. c Tanggung jawab responsibility, besar kecilnya tanggung jawab seorang pegawai saat bekerja di PT. Goodyear cabang Kediri. . d Kemungkinan untuk mengembangkan diri grow, kemungkinan untuk mendapatkan ilmu pengalaman didalam menjalankan pekerjaan di PT. Goodyear cabang Kediri. e Kesempatan untuk maju advancement, adanya jenjang karier di PT. Goodyear cabang Kediri. Kepuasan Kerja Pegawai Y Dalam penelitian ini yang dimaksud kepuasan pegawai adalah tingkat kewajaran atau rasa nyaman yang dirasakan pegawai dalam menjalankan pekerjaannya, dan hal yang di harapkan perusahaan adalah jika kepuasan yang di rasakan pegawai naik maka produktivitas juga diharapkan ikut naik. Kepuasan pegawai merupakan sikap umum yang menilai perbedaan antara jumlah imbalan yang diterima dengan yang diharapkan Robbins, 2006, adapun indikator yang telah disesuaikan dan dengan area penelitian sebagai berikut: 1. Hubungan baik di lingkungan kerja, hubungan sosial dengan pegawai lain dan kemampuan beradaptasi dengan sarana yang digunakan untuk bekerja pada PT. Goodyear cabang Kediri. 2. Kemampuan utilitas, sikap pegawai dalam menerima kebijakan yang di berikan PT. Goodyear cabang Kediri. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 3. Kebijakan kesejahteraan, kebijakan kompensasi yang di berikan PT. Goodyear cabang Kediri kepada pegawai. 4. Perhatian perusahaan, kebijakan PT. Goodyear cabang Kediri pada masalah keamanan dan kenyamanan pegawai . 3.1.1 Pengukuran Variabel Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala interval dengan menggunakan teknik pembobotan skala semantic differential scale. Analisis ini dilakukan dengan meminta responden untuk menyatakan pendapatnya tentang serangkaian pernyataan yang berkaitan dengan obyek yang diteliti dalam bentuk nilai yang berada dalam rentang dua sisi. Dalam penelitian ini, setiap pertanyaan masing-masing diukur dalam 5 skala dan ujung-ujung ditetapkan dengan kata sifat yang tidak secara kontras berlawanan. sebagai berikut: 1 5 Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju

3.2 Teknik Pengambilan Sampel