E. Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Tinular Media Solo
Sumber daya manusia yang dimiliki PT. Tinular Media Solo dikelola oleh HRD Personalia baik proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, penggajian dan
urusan yang berkaitan dengan kontrak kerja karyawan di perusahaan. HRD Personalia di PT. Tinular Media Solo hanya berisikan satu orang yang
bertanggungjawab penuh atas tugas dan tanggungjawab HRD Personalia perusahaan. Oleh karena itu, untuk mempermudah kinerjanya HRD Personalia
perusahaan juga menerbitkan “Peraturan Perusahaan” yang digunakan sebagai
pedoman aktivitas karyawan perusahaan dan wewenang dan tanggungjawab HRD Personalia PT. Tinular Media Solo antara lain, yaitu :
1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
2. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari
mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi. 3.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental,
keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
4. Bertangggungjawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan,
perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. 5.
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
6. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan
atau kebijakan perusahaan.
F. Rekrutmen Karyawan
Proses rekrutmen karyawan di PT. Tinular Media Solo merupakan salah satu proses yang menjadi tanggungjawab penuh HRD Personalia perusahaan.
Proses ini terjadi apabila perusahaan dinilai memerlukan tambahan sumber daya manusia baik karena adanya karyawan yang telah memasuki usia pensiun
ataupun adanya pemutusan hubungan kerja. Pelaksanaan rekrutmen melalui konsultasi terhadap manajer perusahaan, sehingga proses rekrutmen yang
dilakukan murni karena kebutuhan perusahaan. Dalam upaya melakukan rekrutmen karyawan HRD Personalia
menggunakan media sebagai sumber penarikan minat calon karyawan, media yang digunakan, antara lain
website
perusahaan,
facebook
,
twitter,
dan beberapa situs internet yang dipercaya oleh perusahaan dapat menjadi sumber penarikan
calon karyawan yang baik dan efektif.
G. Seleksi Karyawan
Proses seleksi karyawan di PT. Tinular Media Solo dilakukan dengan memberikan tes tertulis dan wawancara kepada calon karyawan. Melalui kedua
cara tersebut HRD Personalia merasa telah mampu mendapatkan informasi latar belakang calon karyawan, yang nantinya akan digunakan sebagai bahan
pertimbangan penerimaan karyawan. Dalam kedua proses tersebut HRD Personalia diharuskan memanfaatkan tahap tersebut dengan baik, sehingga
setiap keputusan yang diambil merupakan keputusan yang dapat membantu perusahaan lebih berkembang lagi.
H. Pelatihan Karyawan
Proses pelatihan karyawan di PT. Tinular Media Solo menurut pengakuan HRD Personalia, hanya sekedar pengenalan karyawan baru terhadap jabatan
yang dia peroleh di perusahaan. HRD Personalia hanya memastikan bahwa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
karyawan baru telah memahami pekerjaannya dan cara menyelesaikan apa yang menjadi tanggungjawab karyawan didalam perusahaan, kecuali karyawan baru
dengan jabatan yang telah dipahami HRD Personalia dengan baik, maka karyawan tersebut akan mendapat bimbingan sampai benar-benar menguasai
apa yang harus dikerjakannya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori