tersebut yang didapat dari buku ataupun dari pengalaman teman sesama HRD di perusahaan lain. Garis besar tahapan perekrutan yang ada diperusahaan, yaitu :
a. Analisis Kebutuhan Karyawan Konsultasi dengan
General Manager
Direktur Utama. b. Pemasangan Lowongan Kerja di Media Online.
c. Proses Seleksi Aplikasi
CV
Yang Masuk Sesuai Dengan Kriteria.
d. Proses
SCREENINGINTERVIEW TEST.
e. Tahapan Training Calon Karyawan.
C. Evaluasi Hasil Audit
Dalam tahapan ini peneliti melakukan survei kepada pihak yang berkompeten terhadap proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan di PT. Tinular Media
Solo yaitu HRD Personalia perusahaan. Dalam mengevaluasi proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan, peneliti melakukan dengan menggunakan
check list
untuk masing-masing proses. Selain itu, peneliti juga membagikan kuesioner kepada karyawan untuk konfirmasi atas pernyataan HRD yang digambarkan dari
jawaban
check list
. Evaluasi atas hasil dari
check list
ataupun kuesioner akan dinilai
berdasarkan jawaban “YA” atau “TIDAK”, apabila jawaban “YA” semakin banyak maka proses yang dilakukan di perusahaan semakin baik dan apabila jawaban
“TIDAK” semakin banyak maka proses yang dilakukan di perusahaan semakin tidak baik. Hal tersebut juga berlaku dalam pengolahan atas hasil kuesioner yang
ditujukan kepada karyawan perusahaan. Berikut evaluasi audit yang di pisahkan berdasarkan masing-masing proses :
1. Evaluasi Proses Rekrutmen
Proses rekrutmen menjadi pembahasan awal dalam evaluasi yang dilakukan terhadap tiga proses yang menjadi tanggungjawab HRD personalia
PT. Tinular Media Solo. Dalam evaluasi proses rekrutmen, terhadap 2 tahapan yaitu, melalui hasil
check list
dan kuesioner. Berikut merupakan tabel yang memuat hasil analisis yang diperoleh peneliti melalui
check list
yang diberikan kepada HRD Personalia perusahaan :
Tabel 5.1.
Check List
Proses Rekrutmen Karyawan
Check list
Perusahaan : PT. Tinular Media Solo Program Yang Diaudit : Program
Rekrutmen Karyawan. Program Pengauditan Internal
Fungsi Rekrutmen Karyawan Periode Audit : 16 Desember 2016
No
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak 1
Apakah kebijakan
rekrutmen perusahaan telah didokumentasikan
dengan baik ?
Pendokumentasian telah
dilakukan dan
berfungsi sebagai acuan.
2 Apakah rekrutmen telah secara tegas
menginformasikan persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon tenaga
kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan ?
Persyaratan selalu dicantumkan
di media
yang digunakan.
3 Apakah
rekrutmen telah
memanfaatkan sumber tenaga yang paling tepat ?
Calon karyawan
selalu dilihat
kualifikasi dan
disesuaikan dengan
kebutuhan.
4 Apakah proses rekrutmen telah
memanfaatkan penayangan iklan di media dalam menarik minat pelamar
?
Iklan selalu
dicantumkan diberbagai media
yang ada.