Informasi Latar Belakang Pengauditan internal atas proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan (studi kasus pada PT. Tinular Media Solo)
Laporan Hasil Audit Internal Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Karyawan
67 tanggapan atas proposal tersebut, hal tersebut dianggap sebagai penyebab
utama pelatihan karyawan di PT. Tinular Media Solo belum di lakukan. 4. Akibat
a. Perusahaan tidak memiliki acuan jelas, mengapa pelatihan perlu dilakukan dan bagaimana tahapan pengadaan pelatihan di perusahaan.
b. Setelah karyawan di terima menjadi karyawan perusahaan, karyawan akan memerlukan adaptasi yang cukup lama untuk mengetahui secara mendetail
bagaimana menyelesaikan pekerjaan yang didapat di perusahaan. Selain itu, karyawan yang di rekrut butuh waktu yang cukup lama untuk
menunjukkan performa maksimalnya untuk perusahaan. c. PT. Tinular Media Solo yang bergerak di bidang media harus cepat
menyesuaikan dengan perkembangan teknologi yang berkembang secara pesat, khususnya untuk bersaing di dunia media. Dengan tidak di
adakannya pelatihan di perusahaan, karyawan yang tidak memiliki fasilitas lebih untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi terkini akan
mengalami kesulitan terutama untuk menerapkannya di perusahaan. Selain itu, apabila PT. Tinular Media Solo ingin untuk menyesuaikan dengan
teknologi terkini, adaptasi terhadap teknologi terkini bagi karyawan juga membutuhkan banyak waktu, sehingga operasional perusahaan akan
mengalami masa transisi yang lama dan membuat kinerja perusahaan menurun pada masa transisi tersebut.
Laporan Hasil Audit Internal Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Karyawan
68