penyimpangan tersebut. Dan dalam akhir pelaporan peneliti memberikan rekomendasi kepada pihak manajemen untuk perbaikan proses
rekrutmen, seleksi dan pelatihan di PT. Tinular Media Solo. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
A. Identitas Perusahaan
Nama Perusahaan : PT. Tinular Media Solo
Alamat Perusahaan : JL. Ir. Soekarno Blok C-9, Solo Baru, Grogol,
Sukoharjo 57552 Jawa Tengah Nomor Telepon
: Telp. 0271 – 3022735
Email : infotimlo.net
Facebook : Timlo Net
Twitter : kabartimlo
Website : www.timlo.net
B. Sejarah Perusahaan
PT. Tinular Media Solo merupakan perusahaan yang berekspansi dibidang penerbitan media massa dengan mendirikan beberapa divisi
perusahaan yaitu Timlo.Info, Timlo.tv, Timlo Magz dan penyelenggara kegiatan Event Organizer. Dalam perkembangannya perusahaan ini diharapkan
terus mampu bergerak ke arah yang lebih baik sehingga apa yang menjadi tujuan pemegang saham dapat tercapai.
Berawal dari sebuah gagasan Pemerintah Kota Surakarta dalam rangka pencanangan Kota Surakarta menjadi Kota Budaya, Kota Batik dan Solo Cyber
City. Pada tanggal 3 Oktober 2009 melalui sebuah media online yang kemudian PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dikemas dalam portal berita independen daerah, Timlo.net berkeinginan memberikan informasi kepada masyarakat Solo Raya dengan memberitakan hal
seni, budaya, sosial, bisnis, wisata dan hiburan yang berada di Surakarta pada khususnya dan Solo Raya pada umumnya.
Pada awal berdiri Timlo.net masih menggunakan nama CV. Multimedia Solution sebagai bentuk legalitas perusahaan, kehadiran Portal berita ini
bertujuan mewujudkan era portal berita online independen daerah, sarat akan informasi dan berita yang mengangkat tema Kota Surakarta dan sekitarnya yang
sangat kaya dengan aspek kehidupan sosial, budaya, juga sebagai penyedia informasi tentang kegiatan seni dan kesenian, hiburan, dan wisata di kota
Surakarta dan sekitarnya. Dengan adanya perkembangan perusahaan menuju arah yang lebih baik , CV. Multimedia Solution berubah menjadi PT. Tinular
Media Solo – Timlo.net pada tanggal 11 November 2011, sejalan dengan visi
dan misi perusahaan dibidang informasi berita, PT. Tinular Media Solo mengusung nama Timlo.net sebagai
mainproduct
dan dibulan yang sama juga pada tanggal 27 November 2013 PT. Tinular Media Solo mengalami perubahan
kepemilikan dari 11 pemegang saham kemudian menjadi 1 pemegang saham. Sebagai penyelenggara kegiatan, PT. Tinular Media Solo juga terus
menjalin kerjasama dengan beberapa
vendoor
sebagai media
partner
maupun
sponsorship
, dan aktif menyelenggarakan kegiatan event bulanan untuk komunitas seperti Akademi Berbagi AkBer, Fotografi, dan lain-lain, selain itu
PT. Tinular Media Solo juga menyelenggarakan event tahunan seperti seminar,
workshop, gathering, fun games competition.
Selain itu, kegiatan online PT. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tinular Media Solo, melalui Timlo.info aktif menjalin komunikasi dengan pelaku-pelaku bisnis kuliner melalui jejaring sosial media terbesar saat ini. PT.
Tinular Media Solo hadir untuk terus memenuhi kebutuhan masyarakat yang ‘haus’ akan informasi.
C. Visi dan Misi
1. Menghadirkan liputan secara
realtime, update
dan
eksklusif
melalui media online Timlo.net, yang pada akhirnya dapat diinformasikan
secara langsung pula kepada masyarakat Indonesia dan dunia Internasional. Dan diharapkan Timlo.net dapat menjadi satu-satunya
portal independen daerah di Kota Surakarta. 2.
Menyebarkan informasi liputan tentang Seni Budaya Kota Surakarta yang akan dan sedang berlangsung melalui media berita Timlo.net,
sosial media serta puluhan ribu email yang telah tersimpan pada data base media online Timlo.net.
3. Memberikan informasi kepada dunia Internasional tentang kekayaan
budaya Kota Surakarta sehingga menjadikan Kota Surakarta menjadi salah satu tujuan wisata dan memperkokoh citra kota
Surakarta sebagai kota Budaya.
D. Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi merupakan hal penting, dengan adanya kejelasan mengenai struktur organisasi maka setiap proses operasional perusahaan telah
memiliki posisi-posisi yang bertanggungjawab dalam setiap prosesnya. Struktur organisasi ada bertujuan untuk menunjukkan kerangka ataupun pola suatu
hubungan antar bagian ataupun ketegasan pembagian tugas atau wewenang termasuk tanggungjawab yang dimiliki suatu bagian dalam perusahaan. Oleh
karena itu, PT. Tinular Media Solo juga memiliki struktur organisasi yang jelas untuk dapat mempertegas tanggungjawab yang dimiliki setiap bagian dalam
perusahaan, sehingga operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Adapun struktur organisasi yang ada dalam PT. Tinular Media Solo, adalah sebagai berikut : Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Tinular Media Solo
E. Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Tinular Media Solo
Sumber daya manusia yang dimiliki PT. Tinular Media Solo dikelola oleh HRD Personalia baik proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, penggajian dan
urusan yang berkaitan dengan kontrak kerja karyawan di perusahaan. HRD Personalia di PT. Tinular Media Solo hanya berisikan satu orang yang
bertanggungjawab penuh atas tugas dan tanggungjawab HRD Personalia perusahaan. Oleh karena itu, untuk mempermudah kinerjanya HRD Personalia
perusahaan juga menerbitkan “Peraturan Perusahaan” yang digunakan sebagai
pedoman aktivitas karyawan perusahaan dan wewenang dan tanggungjawab HRD Personalia PT. Tinular Media Solo antara lain, yaitu :
1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
2. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari
mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi. 3.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental,
keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
4. Bertangggungjawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan,
perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. 5.
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
6. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan
atau kebijakan perusahaan.
F. Rekrutmen Karyawan
Proses rekrutmen karyawan di PT. Tinular Media Solo merupakan salah satu proses yang menjadi tanggungjawab penuh HRD Personalia perusahaan.
