Berdasarkan pada Tabel IV.12 di atas diketahui bahwa nilai Variance Inflation Factor VIF untuk variabel bebas yang terdiri atas senioritas dan prestasi
kerja lebih kecil dari 10 VIF 10. Dengan demikian persamaan analisis regresi berganda hipotesis kedua terbebas dari asumsi multikolinieritas.
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang
lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas. Sebaliknya, jika berbeda disebut heteroskedastisitas.
1 -1
-2
Regression Standardized Predicted Value
3 2
1
-1 -2
-3
R e
g re
s s
io n
S tu
d e
n ti
ze d
R e
s id
u a
l
Dependent Variable: Promosi_Jabatan Scatterplot
Gambar IV.5. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan pada Gambar IV.5 di atas terlihat bahwa titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa persamaan analisis regresi berganda hipotesis kedua terbebas dari asumsi heteroskedastisitas.
IV.2.2.2. Hasil analisis regresi berganda hipotesis kedua Pengujian hipotesis kedua menyatakan bahwa senioritas X1 dan prestasi
kerja X2 berpengaruh terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Dalam hal ini pihak PT. Asuransi Jiwasraya Medan telah melaksanakan
promosi jabatan pegawai dengan menggunakan pendekatan terhadap senioritas dan prestasi kerja. Artinya semakin senior pegawai dan semakin baik prestasi kerjanya
maka akan semakin besar peluang dilakukannya promosi jabatan pegawai.
Tabel IV.13. Hasil Uji Koefisien Regresi Berganda Hipotesis Kedua
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
B Std. Error
Beta
1 Constant
7.440 1.960
Senioritas X
1
.304 .171
.224 Prestasi kerja X
2
.426 .121
.446 a. Dependent Variable: Promosi jabatan
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Berdasarkan pada Tabel IV.13 di atas, maka persamaan Analisis Regresi Berganda dalam penelitian adalah:
Ŷ = 7,440 + 0,304X
1
+ 0,426X
2
Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa senioritas X
1
, dan prestasi kerja X
2
memiliki kemampuan untuk mempengaruhi promosi jabatan Y pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Senioritas X
1
dan prestasi kerja X
2
mempunyai
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
koefisien regresi positif yang membuktikan kontibusinya terhadap promosi jabatan Y. Hal ini menunjukkan bahwa promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya
Medan dapat dipengaruhi oleh senioritas dan prestasi kerja. IV.2.2.3. Koefisien determinasi R-Square
Nilai koefisien determinasi R
2
dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas senioritas X
1
dan prestasi kerja X
2
terhadap promosi jabatan Y pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan.
Tabel IV.14. Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .593a
.352 .328
2.14382 a. Predictors: Constant, Prestasi_Kerja, Senioritas
b. Dependent Variable: Promosi_Jabatan Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Berdasarkan Tabel IV.14 diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,352. Hal ini menunjukkan bahwa variabel senioritas dan prestasi kerja memiliki
kemampuan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan sebesar 35,2. Sedangkan sisanya sebesar 64,8
merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. IV.2.2.4. Uji serempak hipotesis kedua
Hasil pengujian hipotesis pertama secara serempak dapat dilihat pada Tabel IV.15 sebagai berikut:
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.15. Hasil Uji Serempak Hipotesis Kedua
Model Sum of Squares
df Mean
Square F
Sig.
1 Regression
137.153 2
68.577 14.921
.000a Residual
252.778 55
4.596
Total 389.931
57
a. Predictors: Constant, Prestasi_Kerja, Senioritas b. Dependent Variable: Promosi_Jabatan
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Berdasarkan Tabel IV.15 diperoleh sig. á 0,000
a
lebih kecil dari alpha 5 0,05. Kemudian dilihat dari besarnya perbandingan antara nilai F
hitung
14,921 dengan nilai F
tabel
3,16 mengindikasikan bahwa secara serempak senioritas dan prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya
Medan, dengan tingkat pengaruh yang sangat signifikan. Ini memberi arti bahwa senioritas dan prestasi kerja sangat menentukan promosi jabatan pegawai PT.
Asuransi Jiwasraya Medan. Besarnya tingkat pengaruh kedua variabel ini dapat dijadikan pedoman bagi pihak perusahaan sebagai upaya untuk memberikan promosi
jabatan pegawai. Promosi jabatan pegawai dapat dilakukan dengan baik apabila senantiasa mempertimbangkan setiap indikator senioritas maupun prestasi kerja yang
dimiliki setiap pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. IV.2.2.5. Uji parsial hipotesis kedua
Hasil pengujian hipotesis pertama secara parsial dapat dilihat pada Tabel IV.16 berikut:
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.16. Hasil Uji Parsial Hipotesis Kedua
Model t
Sig.
1 Constant
3.795 .000
Senioritas X
1
1.771 .082
Prestasi kerja X
2
3.525 .001
a. Dependent Variable: Promosi_Jabatan Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Berdasarkan Tabel IV.16 di atas diperoleh hasil sebagai berikut: 1.
Nilai t
hitung
untuk variabel senioritas 1,771 lebih kecil dibanding nilai t
tabel
2,00, atau nilai sig. t untuk variabel senioritas 0,082 lebih besar dari alpha 0,025.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menerima H dan menolak H
1
untuk variabel senioritas. Dengan demikian, secara parsial senioritas tidak berpengaruh
terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Untuk mempromosikan jabatan seorang pegawai perusahaan tidak melihat dari sisi
senior atau tidaknya seorang pegawai, akan tetapi penilaian terhadap kualifikasi pendidikan, loyalitas dan kejujuran seseorang yang menjadi salah satu faktor
penentu promosi jabatan.
2. Nilai t
hitung
untuk variabel prestasi kerja 3,525 lebih besar dibandingkan dengan nilai t
tabel
2,00, atau nilai sig. t untuk variabel prestasi kerja 0,001 lebih kecil dari alpha 0,025.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H dan menerima H
1
untuk variabel prestasi kerja. Dengan demikian, secara parsial prestasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Hal ini memberi arti bahwa prestasi kerja seorang pegawai merupakan
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
cermin dari kinerja pegawai secara menyeluruh, dan prestasi kerja yang baik menjadi salah satu faktor penentu promosi jabatan.
Secara parsial variabel prestasi kerja berpengaruh lebih dominan daripada variabel senioritas. Dengan demikian pihak PT. Asuransi Jiwasraya Medan sebaiknya
memberikan perhatian pada prestasi kerja dalam upaya memberikan promosi jabatan pegawai, karena sistem senioritas dari para pegawai tidak selalu mencerminkan
kemampuan kerja yang sama.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
V.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dari bab sebelumnya, maka
disimpulkan sebagai berikut:
1. Pada hipotesis pertama hasil uji secara serempak, kompensasi dan promosi
jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan, dengan tingkat pengaruh yang sangat signifikan. Ini memberi arti bahwa
kompensasi dan promosi jabatan sangat menentukan dalam memberi kepuasan kerja pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Secara parsial, kompensasi
berpengaruh lebih dominan daripada variabel promosi jabatan. Artinya, variabel kompensasi lebih berperan dalam menentukan kepuasan kerja pegawai PT.
Asuransi Jiwasraya Medan dibandingkan dengan variabel promosi jabatan. 2.
Pada hipotesis kedua hasil uji secara serempak, senioritas dan prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan,
dengan tingkat pengaruh yang sangat signifikan. Ini memberi arti bahwa senioritas dan prestasi kerja sangat menentukan dalam promosi jabatan pegawai
PT. Asuransi Jiwasraya Medan. Secara parsial, prestasi kerja berpengaruh lebih dominan daripada senioritas. Hal ini dikarenakan, pada uji parsial variabel
senioritas tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
