senior. Selain itu peluang promosi juga sangat besar kepada pegawai yang mempunyai prestasi yang tinggi. Melalui penilaian prestasi kerja akan diketahui
seberapa baik ia telah melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Hal ini juga mendapat perhatian yang serius dari perusahaan, terlihat dari pegawai yang
berprestasi sangat cepat mendapat perhatian dan peluang kenaikan jabatan. Berbagai indikator dalam upaya menstimulasi pegawai untuk bekerja secara
maksimal adalah dengan lebih memperhatikan kepuasan kerja pegawai sehingga perusahaan dapat mengatasi hambatan pemberdayaan sumber daya manusia menuju
tercapainya tujuan perusahaan. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa, manajemen perusahaan asuransi sangat tergantung kepada pegawai sebagai ujung
tombak dalam memberikan jasa dan layanan yang terbaik kepada para nasabahnya. Pegawai yang tidak memiliki kepuasan kerja tidak akan memiliki komitmen
untuk memberikan layanan yang maksimal kepada para nasabah, salah satu tujuan pegawai bekerja pada suatu perusahaan adalah untuk mencapai kepuasan melalui ikut
berpartisipasi dalam mengimplementasikan kompetensi dan komitmennya secara maksimal untuk kemajuan perusahaan.
I.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang, maka dirumuskan masalah sebagai berikut: 1.
Sejauhmana pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan?
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
2. Sejauhmana pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan
pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan?
I.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan pada penelitian ini sebagai berikut:
1. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja
pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan. 2.
Untuk menganalisis pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Medan.
I.4. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Bagi perusahaan, sebagai masukan mengenai pentingnya pengaruh kompensasi, promosi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Jiwasraya di Medan.
2. Bagi Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU,
merupakan tambahan kekayaan penelitian studi kasus untuk dapat dipergunakan dan dikembangkan.
3. Bagi peneliti, dengan adanya penelitian ini diharapkan pengetahuan yang dimiliki
bertambah luas terutama mengenai kompensasi, promosi, dan kepuasan kerja. 4.
Bagi peneliti lain, dapat digunakan sebagai bahan referensi khususnya mengenai kompensasi, promosi, dan kepuasan kerja.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
I.5. Kerangka Berpikir
