lv
BAB III METODE PENELITIAN
A. JENIS PENELITIAN
Metode penelitian merupakan unsur yang penting dalam penelitian ilmiah
karena metode yang digunakan dalam penelitian menentukan apakah penelitian tersebut dapat dipertanggungjawabkan hasilnya Hadi, 2000. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif yang dimaksudkan untuk melihat gambaran disiplin karyawan dalam menggunakan alat pelindung diri
APD. Best dalam Hartoto, 2009 menyebutkan bahwa metode penelitian
deskriptif merupakan metode penelitian yang berusaha menggambarkan dan menginterpretasi objek sesuai dengan apa adanya. Data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini semata-mata bersifat deskriptif, sehingga tidak bermaksud untuk menguji hipotesa, membuat prediksi ataupun mempelajari implikasi.
B. IDENTIFIKASI VARIABEL
Variabel yang hendak diteliti dalam penelitian ini adalah disiplin karyawan dalam menggunakan alat pelindung diri.
lvi
C. DEFINISI OPERASIONAL
DISIPLIN KARYAWAN DALAM MENGGUNAKAN ALAT PELINDUNG DIRI APD
Disiplin karyawan dalam menggunakan alat perlindungan diri adalah suatu sikap dimana karyawan menaati dan menjalankan peraturan yang berlaku di
perusahaannya untuk menggunakan alat perlindungan diri yang disediakan oleh perusahaan dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari. Disiplin karyawan dalam
menggunakan alat pelindung diri ini akan diukur dengan menggunakan skala Likert atau metode rating dijumlahkan.
Semakin tinggi nilai tinggi nilai yang diperoleh individu dari skala menunjukkan bahwa individu memiliki tingkat disiplin yang tinggi dalam
menggunakan alat pelindung diri, sedangkan semakin rendah nilai yang diperoleh individu dari skala menunjukkan semakin rendah tingkat disiplin karyawan dalam
menggunakan alat pelindung diri. Disiplin akan diukur dengan menggunakan skala disiplin yang dirancang
sendiri oleh peneliti berdasarkan pada konsep disiplin yang dikemukan oleh Prijodarminto 1994. Aspek yang diukur dalam disiplin adalah:
a. Sikap mental mental attitude
Seseorang memiliki sikap yang taat dalam mematuhi peraturan yang berlaku di tempat ia bekerja. Mereka akan bertindak dengan tertib terhadap
aturan-aturan yang mengaturnya. Karyawan juga mampu mengendalikan pikiran bahwa harus bersikap sesuai dengan aturan yang ada di dalam
perusahaan.
lvii
b. Pemahanan yang baik melalui sistem aturan perilaku, norma, kriteria dan
standar yang sedemikian rupa. Pemahaman yang baik terhadap peraturan perusahaan menimbulkan
pengertian yang mendalam terhadap peraturan tersebut serta timbulnya kesadaran dalam mematuhi dan melaksanakan aturan yang ada dalam
suatu perusahaan. c.
Sikap kelakuan yang secara wajar menunjukkan kesungguhan hati untuk menaati segala hal secara cermat dan tertib.
Seseorang benar-benar menaati segala aturan yang ada dengan sungguh- sungguh, mereka tidak melanggar aturan yang ada karena mereka punya
kesungguhan hati dalam menaati peraturan yang berlaku dengan cermat.
D. POPULASI PENELITIAN
Kategori