lxxx
Berdasarkan Tabel 7 diperoleh rata-rata skor disiplin karyawan dalam menggunakan alat pelindung diri sebesar 140,53 dengan standar deviasi sebesar
9,459. Nilai mean empiric yang lebih besar dari mean hipotetic menjelaskan bahwa karyawan Rambong Sialang memiliki disiplin yang tinggi dalam
menggunakan alat pelindung diri. Pengkategorisasi pada tabel 9 dan grafik 4 dapat dilihat bahwa tidak ada
karyawan yang berada pada tingkat disiplin yang rendah dalam menggunakan alat pelindung diri 0. Disiplin karyawan dalam menggunakan alat pelindung diri
yang termasuk ke dalam kategori sedang sebanyak 17 orang dengan persentase 15,32. Sedangkan yang termasuk kategori tinggi sebanyak 94 orang dengan
persentase 84,68.
2. Gambaran Disiplin Karyawan Berdasarkan Aspek-aspek Disiplin
a. Gambaran skor disiplin karyawan pada aspek sikap mental
Aspek sikap mental terdiri dari 11 aitem dengan rentang nilai 1-5, sehingga menghasilkan kemungkinan nilai tertinggi 55 dan nilai terendah 5.
Tabel 10 Gambaran Skor Disiplin Karyawan pada aspek Sikap Mental
Sikap Mental N
Min Max
Mean Standar
Deviasi Empiric
111 32
52 44,85
4,097 Hipotetic
111 11
55 33
7,33
lxxxi
Kriteria kategorisasi Skor Disiplin Karyawan Pada Aspek Sikap Mental dengan jumlah individu 111 orang dan persentase di dalamnya dapat dilihat pada
tabel 11 di bawah ini:
Tabel 11 Kriteria Kategorisasi Skor Disiplin Karyawan Pada Aspek Sikap Mental
Aspek Kriteria Kategorisasi
Jenjang Kategori
Jumlah orang
Persentasi
Sikap Mental Rendah
0 orang Sedang
14 orang 12,61
Tinggi 97 orang
87,39 Jumlah
111 orang 100
Tabel 11 memperlihatkan bahwa secara empiris mean karyawan sebesar 44,85 dengan standar deviasi 4,097. Berdasarkan kategorisasi pada tabel 11 dapat
dilihat bahwa tidak ada subjek yang termasuk dalam kategori disiplin rendah, sebanyak 14 orang dengan persentase sebesar 12,61 termasuk dalam kategori
sedang. Sedangkan sebanyak 97 orang dengan persentase sebesar 87,39 termasuk dalam kategori tinggi.
lxxxii
b. Gambaran skor disiplin karyawan pada aspek pemahaman yang baik pada
peraturan Aspek pemahaman yang baik pada peraturan terdiri dari 12 aitem dengan
rentang nilai 1-5, sehingga menghasilkan kemungkinan nilai tertinggi 60 dan nilai terendah 12.
Tabel 12 Gambaran Skor Disiplin Karyawan pada Aspek Pemahaman yang Baik
Pada Peraturan
Sikap Mental N
Min Max
Mean Standar
Deviasi Empiric
111 36
60 49,05
3,548 Hipotetic
111 12
60 36
8
Kriteria kategorisasi Skor Disiplin Karyawan Pada Aspek Pemahaman yang Baik Pada Peraturan dengan jumlah individu 111 orang dan persentase di
dalamnya dapat dilihat pada tabel 13 di bawah ini:
Tabel 13 Kriteria Kategorisasi Skor Disiplin Karyawan Pada Aspek Pemahaman yang
Baik Pada Peraturan Aspek
Kriteria Kategorisasi Jenjang
Kategori Jumlah
orang Persentasi
Pemahaman yang Baik Pada
Rendah 0 orang
Sedang 7 orang
6,3
lxxxiii
Peraturan Tinggi
104 orang 93,7
Jumlah 111 orang
100
Tabel 12 menunjukkan bahwa secara empiris, mean karyawan sebesar 49,05 dengan standar deviasi 3,548. Berdasarkan kategorisasi pada tabel 13 dapat
dilihat bahwa tidak ada subjek yang masuk dalam kategori disiplin rendah, sebanyak 7 orang dengan persentase sebesar 6,3 termasuk dalam kategori
disiplin sedang. Sedangkan sebanyak 104 orang dengan persentase sebesar 93,7 termasuk dalam kategori disiplin tinggi.
c. Gambaran skor disiplin karyawan pada aspek sikap yang menunjukkan
kesungguhan hati Aspek sikap yang menunjukkan kesungguhan hati terdiri dari 12 aitem
dengan rentang nilai 1-5, sehingga menghasilkan kemungkinan nilai tertinggi 60 dan nilai terendah 12.
Tabel 14 Gambaran Skor Disiplin Karyawan pada Aspek Sikap yang Menunjukkan
Kesungguhan Hati
Sikap yang Menunjukkan Kesungguhan Hati
N Min
Max Mean
Standar Deviasi
Empiric 111
36 52
46,64 3,381
Hipotetic 111
12 60
36 8
lxxxiv
Kriteria kategorisasi Skor Disiplin Karyawan Pada Aspek Sikap yang Menunjukkan Kesungguhan Hati dengan jumlah individu 111 orang dan
persentase di dalamnya dapat dilihat pada tabel 15 di bawah ini:
Tabel 15 Kriteria Kategorisasi Skor Disiplin Karyawan Pada Aspek Sikap yang
Menunjukkan Kesungguhan Hati Aspek
Kriteria Kategorisasi Jenjang
Kategori Jumlah
orang Persentasi
Sikap yang Menunjukkan
Kesungguhan Hati Rendah
0 orang Sedang
17 orang 15,32
Tinggi 94 orang
84,68 Jumlah
111 orang 100
Tabel 14 menunjukkan bahwa secara empiris, mean karyawan sebesar 46,64 dengan standar deviasi sebesar 3,381. Berdasarkan kategorisasi pada tabel
15 dapat dilihat bahwa tidak ada subjek yang termasuk dalam kategori disiplin rendah, sebanyak 17 orang dengan persentase sebesar 15,32 termasuk dalam
kategori disiplin sedang. Sedangkan sebanyak 94 orang dengan persentase sebesar 84,68 termasuk dalam kategori disiplin tinggi.
lxxxv
3. Gambaran Disiplin Karyawan Berdasarkan Objek Disiplin
