UTANG BANK JANGKA PANJANG lanjutan

PT PUDJIADI AND SONS Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan Tanggal 31 Desember 2015 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain 57

20. UTANG BANK JANGKA PANJANG lanjutan

Selama jangka waktu pinjaman, HJF tidak boleh melakukan aktivitas sebagai berikut, tanpa persetujuan tertulis dari Niaga:   Melakukan perubahan anggaran dasar HJF, Entitas Anak, termasuk di dalamnya pemegang saham, pengurus, permodalan dan nilai saham.  Membagikan dividen.  Memindah tangankan barang jaminan.  Memperoleh fasilitas kredit atau pinjaman lain dari pihak lain, kecuali dalam rangka transaksi yang wajar.  Mengikatkan diri sebagai penjamin utang atau menjaminkan harta kekayaan HJF kepada pihak lain.  Melunasi utang HJF kepada pemilikpemegang saham.  Mengambil bagian keuntungan atau modal untuk kepentingan di luar usaha dan kepentingan pribadi. d. Rincian beban bunga atas pinjaman Grup pada tahun 2015 dan 2014, adalah sebagai berikut: 2015 2014 Mandiri 8.049.777.084 8.980.775.279 Niaga 998.179.369 2.180.810.682 Jumlah 9.047.956.453 11.161.585.961 21. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN Grup mencatat liabilitas imbalan kerja karyawan untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2015, 2014 dan 31 Desember 2013 berdasarkan hasil perhitungan aktuarial yang dilakukan oleh PT Pointera Aktuarial Strategis, aktuaris independen, dalam laporannya tanggal 20 Februari 2016 setelah penyajian kembali liabilitas imbalan kerja pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 sehubungan dengan penerapan PSAK No. 24 Revisi 2013, “Imbalan Kerja”, menggunakan metode “Projected Unit Credit”. Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan jumlah liabilitas imbalan kerja karyawan adalah sebagai berikut: 31 Desember 1 Januari 2014 2014 31 Desember 2013 Disajikan kembali Disajikan kembali 2015 - Catatan 4 - Catatan 4 Tingkat diskonto 9 8 8 Tingkat kenaikan gaji tahunan 10-12 10-12 10-12 Tingkat pengunduran diri 1 1 1 Usia pensiun 55 Tahun 55 Tahun 55 Tahun Tingkat mortalitas 100 TMI99 100 TMI99 100 TMI99 Metode penilaian Projected Unit Credit Projected Unit Credit Projected Unit Credit Liabilitas imbalan kerja karyawan yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasian terdiri atas: PT PUDJIADI AND SONS Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan Tanggal 31 Desember 2015 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain 58

21. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN lanjutan

31 Desember 1 Januari 2014 2014 31 Desember 2013 Disajikan kembali Disajikan kembali 2015 - Catatan 4 - Catatan 4 Nilai kini liabilitas imbalan kerja 43.483.767.709 46.170.224.560 37.607.918.951 Beban imbalan kerja karyawan yang diakui dalam laba rugi adalah sebagai berikut: 2014 2013 Disajikan kembali Disajikan kembali 2015 - Catatan 4 - Catatan 4 Beban jasa kini 3.190.188.083 3.224.083.418 2.427.423.695 Beban bunga 3.843.362.998 3.121.990.125 3.099.975.023 Beban imbalan kerja 7.033.551.081 6.346.073.543 5.527.398.718 Rincian beban imbalan kerja karyawan yang diakui pada ekuitas dalam penghasilan komprehensif lain adalah sebagai berikut: 2014 2013 Disajikan kembali Disajikan kembali 2015 - Catatan 4 - Catatan 4 Keuntungan kerugian aktuarial yang timbul dari: Perubahan asumsi keuangan 961.031.319 9.293.703.064 4.914.299.868 Total beban imbalan kerja yang diakui pada penghasilan komprehensif lain 961.031.319 9.293.703.064 4.914.299.868 Mutasi liabilitas imbalan kerja karyawan selama tahun 2015, 2014 dan 2013 adalah sebagai berikut: 31 Desember 1 Januari 2014 2014 31 Desember 2013 Disajikan kembali Disajikan kembali 2015 - Catatan 4 - Catatan 4 Saldo awal tahun 46.170.224.560 37.607.918.951 42.853.160.630 Beban imbalan kerja tahun berjalan 7.033.551.081 6.346.073.543 5.527.398.718 Penghasilan beban komprehensif lain 961.031.319 9.293.703.064 4.914.299.868 Pembayaran selama tahun berjalan 8.758.976.613 7.077.470.998 5.858.340.529 Saldo akhir tahun 43.483.767.709 46.170.224.560 37.607.918.951 Manajemen Grup berkeyakinan bahwa jumlah liabilitas imbalan kerja cukup untuk memenuhi persyaratan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 pada tanggal 31 Desember 2015, 2014 dan 2013. Analisis sensitivitas kuantitatif untuk asumsi yang signifikan pada tahun 2015, adalah sebagai berikut: 1 Kenaikan 1 Penurunan Tingkat diskonto 10 8 Dampak terhadap liabilitas imbalan kerja karyawan 2.561.763.591 17.566.210.644