38
B. Pengertian Gaji
Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. Istilah gaji biasanya digunakan sebagai
alat balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh seluruh karyawan. Pada umumnya, gaji dibayarkan secara bulanan kepada karyawan.
Menurut Mulyadi 2001 : 373 Gaji adalah “pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer,
dan dibayarkan secara tepat per bulan”. Sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana
buruh. Umumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Menurut Rivai 2008 : 360 Gaji adalah “balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai
seorang karyawan yang memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan”.
Menurut Winarni 2006 : 16 Gaji adalah “balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin-pemimpin, pengawas-pengawas, pegawai tata-usaha, dan
pegawai-pegawai kantor serta para manajer lainnya dan pembayaran gaji ditetapkan secara bulanan”.
Berdasarkan perbandingan pengertian gaji di atas dapat diperoleh kesimpulan bahwa gaji merupakan bentuk balas jasa berupa sejumlah uang
yang diberikan kepada karyawan yang telah melakukan tugasnya dengan baik dalam mencapai tujuan dari perusahaan dan dibayarkan secara per bulan. Pada
Universitas Sumatera Utara
39
PT. Inalum Persero Power Plant, gaji diberikan kepada karyawan yang telah melakukan tugasnya dengan baik dan diberikan secara per bulan, sehingga
pengertian gaji yang digunakan oleh PT. Inalum Persero Power Plant sudah sangat baik dan dapat mensejahterakan karyawannya.
C. Komponen-Komponen Gaji
Pada PT. Inalum Persero Power Plant Paritohan, terdapat komponen- kompenen gaji yaitu :
1. Gaji Pokok
2. Tunjangan, terdiri dari :
a. Tunjangan Jabatan
b. Tunjangan Penghargaan Kinerja
c. Tunjangan Keluarga
d. Tunjangan Perumahan
e. Tunjangan Pengangkutan
f. Tunjangan Daerah SmelterPower
3. Insentif, terdiri dari :
a. Insentif Power
b. Insentif Produksi
c. Insentif bantuan khusus untuk perumahan
Selain komponen gaji di atas, di PT. Inalum Persero Power Plant Paritohan juga terdapat beberapa tambahan tunjangan yang diberikan kepada
karyawannya yaitu :
Universitas Sumatera Utara
40
1. Uang makan free meal
Uang makan free meal diberikan kepada karyawan apabila karyawan tersebut sudah bekerja dengan jam kerja lebih dari 7 jam. Uang makan
diberikan secara tunai cash dan dibayarkan kepada karyawan setiap tanggal 20 setiap bulannya.
2. Uang Lembur
Uang lembur yang diberikan kepada karyawan berdasarkan Peraturan Pemerintah yang tercantum dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun
2003. 3.
Tunjangan Special Work Tunjangan ini diberikan khusus kepada Seksi Pekerjaan Sipil Jaringan
Transmisi Power Civil Work Transmission Line, dimana seksi ini yang merawat infrastruktur sipil seperti bangunan power station, jalan
pendukung, bangunan dam serta jaringan 275 kV. 4.
Tunjangan Stand By Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang bekerja pada hari jumat,
sabtu, minggu di luar jam kerja perusahaan. 5.
Tunjangan Shift Tunjangan shift ini diberikan khusus kepada Seksi Keamanan Industri
PSC dan POP. Jenis shift yang ada pada perusahaan ini ada 3, yaitu : I.
00.00 - 08.00 II.
08.00 - 16.00 III.
16.00 - 24.00
Universitas Sumatera Utara
41
Tunjangan ini berlaku bagi karyawan yang bekerja pada shift I dan III. 6.
Tunjangan Emergency Tunjangan ini merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan
dimana dalam keadaan darurat di luar jam kerja. 7.
Tunjangan Dinas Luar Tunjangan ini diberikan apabila karyawan tersebut melakukan dinas luar.
Tunjangan dinas luar ini adalah : a.
Uang Saku b.
Uang Penginapan c.
Uang Transport.
Selain tunjangan-tunjangan di atas, pada PT. Inalum Persero Power Plant juga terdapat potongan-potongan gaji yaitu :
1. Potongan BPJS
Besarnya potongan BPJS adalah 5.7, namun 3.7 dari potongan ini ditanggung oleh perusahaan. Sehingga potongan yang dibebankan kepada
karyawan adalah 2 dari total gaji. 2.
Iuran SPSI Serikat Pekerja se-Indonesia Iuran ini dibayar oleh karyawan sebesar Rp 5.000 per bulannya.
3. Iuran Organisasi Keagamaan
Organisasi ini tidak diwajibkan bagi karyawan, sehingga potongan ini berlaku bagi karyawan yang mengikuti organisasi tersebut.
4. Pinjaman Karyawan
Potongan pinjaman ini tergantung dari jumlah pinjaman karyawan.
Universitas Sumatera Utara
42
5. Potongan Pemeliharaan
Karyawan dikenakan sebesar Rp 4.700 setiap bulannya untuk pemeliharaan.
6. Potongan Mess
Potongan ini tergantung pada karyawan yang memakaimemesan mess dan dikenakan potongan sebesar Rp 3.000 per malam.
Pada PT. Inalum Persero Power Plant, kenaikan gaji setiap tahunnya dapat terjadi tergantung pada :
1. Laju Inflasi
2. Keuntungan Perusahaan
3. Penilaian Kinerja Karyawan.
Menurut Winarni 2006 : 50 yang merupakan komponen gaji adalah : 1.
Gaji Pokok Gaji pokok merupakan jumlah imbalan yang dianggap layak bagi
seorang pegawai untuk memenuhi penghidupan selama satu bulan. Besarnya gaji pokok akan meningkat sesuai dengan tingkat
pangkat dan masa kerja golongan.
2. Tunjangan Keluarga
Tunjangan ini diberikan kepada setiap pegawai yang sudah menikah.
3. Tunjangan Pangan beras
Bagi setiap pegawai dan keluarganya diberikan tunjangan pangan beras. Nominal tunjangan ini besarnya sesuai dengan saat
penetapannya.
4. Tunjangan Struktural
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai yang menduduki struktural tertentu. Nominal tunjangan ini penetapannya didasarkan
atas factor kepantasan dan teredianya anggaran.
5. Tunjangan Fungsional
Universitas Sumatera Utara
43
Tunjangan ini juga bervariasi tergantung dari fungsi pekerjaan pegawai yang bersangkutan dalam memperlancar pelaksanaan
tugas organisasi.
6. Tunjangan Lain-lain
Tunjangan ini antara lain tunjangan pengabdian daerah terpencil dan tunjangan khusus.
7. Tunjangan Perbaikan Penghasilan TPP
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai sebagai akibat dari adanya keputusan pemerintah yang menaikkan gaji pokok.
8. Iuran Wajib Pegawai IWP
Pegawai dan keluarganya memperoleh hak-hak pelayanan sosial di ahri tua dan pemeliharaan kesehatan. Oleh karena itu kepada
pegawai diwajibkan untuk membayar iuran wajib pegawai IWP.
Berdasarkan uraian di atas dapat diperoleh kesimpulan bahwa komponen- komponen gaji yang telah diterapkan dan diberikan kepada karyawan pada PT.
Inalum Persero Power Plant Paritohan sudah sangat baik dan layak sehingga dapat meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan dalam mencapai
tujuan dari perusahaan tersebut.
D. Sistem Pencatatan dan Perhitungan Gaji
Kategori