89 Nilai
adjusted R
2
sebesar 0.202 artinya bahwa sebesar 20,2 variasi perubahan variabel dependen keinginan untuk pindah dapat dijelaskan oleh variabel
independennya budaya kualitas dan variabel mediasinya komitmen organisasional. Sisanya sebesar 79,8 dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Hasil ini dapat dilihat pada tabel
adjusted R
2
di halaman lampiran .
F. Pembahasan
Berikut adalah pembahasan untuk setiap hipotesis dalam penelitian ini:
1. Hipotesis 1
H
1
: Budaya Kualitas berpengaruh positif pada komitmen organisasional karyawan bagian produksi di PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri
Surakarta
Hipotesis ini bertujuan untuk menguji apakah budaya kualitas berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Berdasarkan hasil
perhitungan pada Tabel IV.14, nilai β budaya kualitas terhadap komitmen
organisasional signifikan pada
p 0.05
, maka dapat disimpulkan bahwa
hipotesis 1 didukung. Hasil ini konsisten dengan temuan Elci
et al
. 2007. Artinya, secara statistik dapat ditunjukkan bahwa budaya kualitas
90 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional. Hal ini mengindikasikan bahwa di PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta budaya kualitas dapat meningkatkan komitmen
organisasional karyawan bagian produksi. Jadi, semakin meningkatnya budaya kualitas perusahaan maka
akan terjadi peningkatan komitmen organisasional karyawan kepada perusahaan.
2. Hipotesis 2
H
2
: Budaya kualitas berpengaruh positif pada kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta.
Hipotesis ini bertujuan untuk menguji apakah budaya kualitas berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan
pada Tabel IV.15, n ilai β budaya kualitas terhadap kepuasan kerja
signifikan pada
p 0.001
, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 2 didukung. Hasil ini konsisten dengan temuan Elci,
et al
2007. Artinya, secara statistik dapat ditunjukkan bahwa budaya kualitas mempunyai
pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa di PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta
budaya kualitas dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan bagian produksi.
Jadi, semakin meningkatnya budaya kualitas perusahaan maka akan terjadi peningkatan kepuasan kerja karyawan kepada perusahaan.
3. Hipotesis 3
91
H
3
: Budaya kualitas berpengaruh positif pada kinerja karyawan bagian produksi di PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta
Hipotesis ini bertujuan untuk menguji apakah budaya kualitas berpengaruh positif pada kinerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada
Tabel IV.16, nilai β budaya kualitas terhadap kinerja signifikan pada
p 0.05
, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 didukung. Hasil ini
konsisten dengan temuan Elci,
et al.
2007. Artinya, secara statistik dapat ditunjukkan bahwa budaya kualitas mempunyai pengaruh positif dan
signifikan pada kinerja. Hal ini mengindikasikan bahwa di PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta budaya kualitas dapat meningkatkan
kinerja karyawan bagian produksi. Jadi, semakin meningkatnya budaya kualitas perusahaan maka akan
terjadi peningkatan kinerja karyawan kepada perusahaan.
4. Hipotesis 4
