Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
variabel Indikator
Variabel Skala
Pengukuran
Budaya Kerja X
1
Budaya kerja adalah suatu falsafah dengan
didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai
yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga
pendorong yang dibudayakan dalam
suatu kelompok dan tercermin dalam sikap
menjadi
perilaku, cita-cita, pendapat,
pandangan serta tindakan yang terwujud
sebagai kerja. •
Disiplin •
Keterbukaan •
Saling Menghargai
• Kerjasama
Skala Likert
Fasilitas X
2
Fasilitas adalah sarana untuk melancarkan dan
memudahkan pelaksanaan fungsi.
• Internet
• Komputer
• Bangunan
Kantor •
Meja Kantor Skala Likert
Komitmen Y Komitmen adalah sikap
kesediaan diri untuk memegang teguh visi,
misi serta kemauan untuk mengerahkan
seluruh usaha dalam melaksanakan tugas.
• Affective
Commitment •
Normative Commitment
• Continuance
Commitment Skala Likert
Sumber : Moekijat 2006:53 www.google.com, Lupiyaodi 2006:150, Supriyadi dan Guno www.google.com.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang
kejadian atau gejala sosial, Sugiyono 2006:86. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel.
Universitas Sumatera Utara
Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Dalam
melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan skor. Skor yang diberikan adalah :
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Jawaban
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2006 : 86
3.6. Populasi dan Sampel a. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtanadi cabang Belawan yang berjumlah 50 orang. Waktu penelitian dimulai bulan Mei
sampai Juni 2011.
b. Sampel
Menurut pendapat Arikunto 2002:112 yang menyatakan apabila subjeknya besar atau lebih besar dari 100 orang dapat diambil 20-25.
Sedangkan karyawan PDAM Tirtanadi cabang Belawan berjumlah lebih kecil dari 100 sehingga penulis mengambil semua populasi dijadikan sampel.
Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh atau
sensus Sugiono, 2004: 78
Universitas Sumatera Utara
3.7. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan terdiri dari 2 yaitu:
a. Data primer
Data primer adalah data yang didapat dari sumber pertama. Semua data ini merupakan data mentah yang kemudian hari akan diproses untuk tujuan-
tujuan tertentu sesuai dengan kebutuhannya Umar 2002:81. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner dan wawancara kepada karyawan
PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.
b. Data sekunder
Data sekunder adalah data yang didapat lewat literature-literature atau tulisan-tulisan yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti,
laporan-laporan ini bisa didapat dari dokumen perusahaan atau studi pustaka yang dilakukan oleh penulis, dan browsing lewat internet.
3.8. Metode Pengumpulan Data
