Confidence berarti ukuran keyakinan diri seseorang atau rasa mampu melakukan sesuatu tugas dengan baik tanpa diawasi. Motivation berarti minat
dan antusias seseorang untuk melakukan sesuatu tugas dengan baik.
2.2. Penelitian Terdahulu
Penelitian Gina 2008 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. AXA Mandiri Financial Service Medan”.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan terhadap komitmen
diterima hal ini dapat dilihat dari Adjusted R Square sebesar 56.90. Komitmen dipengaruhi oleh kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan
sebesar 56.90 sedangkan sisanya sebesar 43.10 dipengaruhi faktor lain. Budiman 2008 Pengaruh fasilitas dan suasana perpustakaan usu
terhadap minat berkunjung mahasiswa departemen sastra inggris fakultas sastra usu medan. Variabel fasilitas X
1
, dan suasana X
2
secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat
berkunjung mahasiswa Departemen Sastra Inggris Fakultas Sastra USU Medan. Hal ini dapat dilihat pada hasil F hitung yaitu Tabel 4.10 menunjukkan
nilai F
hitung
F
tabel
37,310 3,23. Pengujian secara persial diketahui bahwa variabel fasilitas X
1
dan variabel fasilitas X
2
mempunyai pengengaruh yang signifikan terhadap minat berkunjung mahasiswa Departemen Sastra Inggris
Fakultas Sastra USU Medan Y. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu nilai t
hitung
variabel vasilitas X
1
lebih besar dari pada t
tabel
3,629 2,02 dan t
hitung
variabel suasana X
2
juga lebih besar dari t
tabel
3,771 2,02.
Universitas Sumatera Utara
2.3. Kerangka Konseptual
Budaya kerja dimaknai sebagai filosofi dasar yang memberikan arahan bagi kebijakan organisasi dalam pengelolaan karyawan dan sebuah sistem
makna bersama dibentuk oleh para warganya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi yang satu dengan yang lainnya Robbins 2001:289.
Fasilitas adalah sarana untuk melancarkan dan memudahkan pelaksanaan fungsi. Fasilitas merupakan komponen individual dari penawaran
yang mudah ditumbuhkan atau dikurangi tanpa mengubah kualitas dan model jasa. Fasilitas juga merupakan alat untuk membedakan program lembaga
pendidikan yang satu dari pesaing yang lainnya Lupiyaodi 2006:150. Komitmen adalah sikap kesediaan diri untuk memegang teguh visi, misi
serta kemauan untuk mengerahkan seluruh usaha dalam melaksanakan tugas. Komitmen karyawan tidak akan tumbuh dengan sendirinya, ada hubungan
signifikan antara budaya kerja dengan komitmen karyawan. Menurut Robbins 2002:284, budaya mendorong terciptanya komitmen organisasi dan
meningkatkan konsistensi sikap karyawan, yang mana keadaan ini akan menguntungkan sebuah organisasi. Dan menurut Robbins dalam Tika
2006:10 budaya kerja mendorong sikap kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan, tanggung jawab dan kerjasama.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan teori pendukung dan perumusan masalah yang dikemukakan, berikut disajikan kerangka konseptual yang berfungsi sebagai
penuntun, sekaligus mencerminkan alur berfikir yang merupakan dasar bagi perumusan hipotesis:
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Sumber : Moekijat 2006:53 www.google.com, Lupiyaodi 2006:150, Supriyadi dan Guno
www.google.com.
2.4. Hipotesis
