Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka peneliti dapat mengidentifikasi masalah sebagai berikut: 1. Kebijakan perusahaan mengenai peningkatan kualitas sumberdaya manusia dalam praktiknya belum dapat dilaksanakan secara optimal atau belum memadai. 2. Tingkat pendidikan yang sesuai dalam perekrutan tenaga kerja diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan perusahaan, tetapi perusahaan belum mempertimbangkan tingkat pendidikan. 3. Ketidaksesuaian antara tingkat keahlian dan tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan, hal ini perusahaan belum melakukan pembagian tugas berdasarkan keahlian, dan disesuaikan dengan tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan. 4. Adanya motivasi kerja yang baik merupakan suatu kemauan dan dorongan yang mampu menimbulkan semangat untuk melaksanakan pekerjaan. Perusahaan belum memperhatikan upaya pembinaan hal-hal yang mampu meningkatkan motivasi kerja, sehingga ada sebagian karyawan kurang mempunyai motivasi dalam bekerja.

C. Pembatasan Masalah

Agar suatu masalah dapat dikaji secara mendalam, maka perlu pembatasan masalah sehingga dalam pemecahannya dapat dilakukan secara jelas dan tepat. Hal ini penting karena apabila suatu masalah terlalu luas maka akan menyulitkan untuk dikaji dan diteliti secara mendalam. 1. Ruang Lingkup Masalah Ruang lingkup masalah dalam penelitian ini adalah berkaitan dengan prestasi kerja karyawan yang dapat dilihat dari tingkat pendidikan dan motivasi kerja yang dimiliki setiap karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta Tahun 2009. 1. Tingkat pendidikan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan yang meliputi: tingkat pendidikan rendah, tingkat pendidikan menengah, dan tingkat pendidikan tinggi untuk meningkatkan pengetahuan umum termasuk di dalamnya peningkatan penguasaan teori dan keterampilan memutuskan terhadap persoalan-persoalan menyangkut kegiatan untuk mencapai tujuan. 2. Motivasi kerja dalam penelitian ini dibatasi pada motivasi yang dimiliki oleh karyawan dilihat dari: pemberian penghargaan, informasi, pemberian perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan, uang, prestasi, kekuasaan, dan afiliasi. 3. Prestasi kerja karyawan merupakan hasil yang diperoleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, yang diukur dengan: Kualitas dan kuantitas pekerjaan, kerjasama dan kehati-hatian, pengetahuan tentang pekerjaan, kesetiaan, dapat tidaknya diandalkan, dan inisiatif karyawan. 2. Subyek Penelitian Yang dimaksud dengan subyek penelitian adalah individu yang menjadi perhatian penulis untuk diambil datanya, sedangkan yang menjadi subyek dari penelitian ini adalah karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta. 3. Obyek Penelitian Objek penelitian dalam penelitian ini adalah: a. Variabel bebas X yang terdiri dari: tingkat pendidikan X 1 dan motivasi kerja X 2 ; b. Variabel terikat Y yaitu prestasi kerja karyawan.

D. Perumusan Masalah