Permasalahan yang Dihadapi Perusahaan dan Cara Mengatasinya

E. Permasalahan yang Dihadapi Perusahaan dan Cara Mengatasinya

Dari analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa permasalahan yang dihadapi oleh pihak Luwes Lojiwetan Surakarta berkaitan dengan tingkat pendidikan dan motivasi kerja karyawan yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, serta pemecahan permasalahan yang harus dilakukan perusahaan adalah sebagai berikut : 1. Tingkat pendidikan yang memadai dapat menunjang kemampuan karyawan dalam merespon tugas-tugas yang diberikan oleh atasan yang berakibat pada pencapaian prestasi kerja yang optimal, namun di Luwes Lojiwetan Surakarta masih ditemui adanya karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang kurang memadai yaitu SMP. Oleh karena itu, diharapkan perusahaan lebih mempertimbangkan tingkat pendidikan dalam hal perekrutan karyawan yaitu dengan menerima karyawan dengan tingkat pendidikan minimal SMA, karena tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kemampuan karyawan dalam memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan dan perkembangan perusahaan dan juga untuk menghadapi persaingan. 2. Motivasi kerja karyawan Luwes Lojiwetan Surakarta masih belum optimal, dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa perusahaan belum memberikan penghargaan yang maksimal terhadap prestasi kerja karyawan, dan masih kurangnya partisipasi karyawan dalam menyampaikan ide dan aspirasi untuk kemajuan perusahaan. Oleh sebab itu diharapkan perusahaan lebih meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan mengupayakan penambahan insentif bagi karyawan yang berprestasi sebagai wujud penghargaan atas perstasi kerja karyawan dan memberikan peluang bagi karyawan untuk menyampaikan ide dan aspirasinya serta lebih terbuka dalam menampung ide- ide tersebut agar karyawan lebih terpacu untuk berpartisipasi demi kemajuan dan perkembangan perusahaan.

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN

A. Simpulan 1. Analisis Teori

1. Masalah sumber daya manusia mendapat perhatian yang cukup serius dalam menghadapi persaingan sekarang ini, karena sumber daya manusia merupakan salah satu kegiatan pokok yang dilakukan pengusaha dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya, berkembang, dan mendapatkan laba. Pendidikan berhubungan dengan menambah pengetahuan umum dan pengertian tentang seluruh lingkungan kerja. Tingkat pendidikan yang tinggi, diharapkan dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas dan mampu memberikan kontribusi terbaik dalam pencapaian tujuan perusahaan, melalui pendidikan perusahaan dapat memiliki karyawan yang memiliki kompetensi lebih untuk mampu bersaing, terlebih lagi pada persaingan global dan tuntutan konsumen semakin beragam. Dengan dimilikinya tingkat pendidikan yang tinggi akan dapat membantu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dalam bekerja, yang selanjutnya akan mempengaruhi prestasi kerjanya. 2. Motivasi adalah pendorong bagi anggota suatu unit organisasi untuk berprestasi dalam pekerjaannya secara individual, faktor-faktor motivator akan membentuk motivasi yang tinggi dan kepuasan kerja yang tinggi, dorongan motivasi menyebabkan karyawan akan bekerja dengan lebih baik, berprestasi, bekerja sesuai dengan yang telah ditetapkan dan akan menyebabkan peningkatan prestasi kerjanya. Adanya motivasi kerja maka karyawan akan memberikan rangsangan yang positif terhadap pekerjananya, dengan demikian motivasi kerja karyawan akan mempengaruhi terhadap hasil kerja yang berupa prestasi kerja. 3. Sebagaimana tujuan perusahaan yaitu mempertahankan kelangsungan hidupnya, berkembang, dan mendapatkan laba. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya 69