Uji Hipotesis III Uji Hipotesis

c. Uji Hipotesis III

Menguji hipotesis ketiga dengan menggunakan rumus regresi linier ganda : 1 Mencari persamaan garis regresi linier ganda dari variabel tingkat pendidikan X 1 , motivasi kerja X 2 dan prestasi kerja Y. Dengan menggunakan rumus sebagai berikut: Y = a + b 1 x 1 + b 2 x 2 Djarwanto dan PS, 2004: 309. Untuk mendapatkan nilai a, b 1 dan b 2 digunakan rumus sbb : b 1 = 2 2 1 2 2 2 1 2 2 1 1 2 2 X X X X y X X X y X X ∑ − ∑ ∑ ∑ ∑ − ∑ ∑ b 2 = 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 2 1 X X X X y X X X y X X ∑ − ∑ ∑ ∑ ∑ − ∑ ∑ a = Y y – b 1 1 X – b 2 2 X Parameter yang ada dapat ditentukan melalui persamaan sebagai berikut : n X X X 2 1 2 1 2 1 ∑ − ∑ = ∑ n X X X 2 2 2 2 2 2 ∑ − ∑ = ∑ n y y 2 ∑ = ∑ n X X X X X X 2 1 2 1 2 1 ∑ ∑ − ∑ = ∑ n y X y X y X 1 1 1 ∑ ∑ − ∑ = ∑ n y X y X y X 2 2 2 ∑ ∑ − ∑ = ∑ 2 Menghitung koefisien korelasi multipel antara kriterium Y dengan prediktor X1 dan X2 dengan rumus sebagai berikut: r y1,2 = ∑ ∑ ∑ + 2 2 2 1 1 Y Y X a Y X a Keterangan : r y1,2 = Koefisien korelasi antara Y dengan X 1 dan X 2 a 1 = Koefisien prediktor X 1 a 2 = Koefisien prediktor X 2 ∑ Y X 1 = Jumlah produk antara X 1 dan Y ∑ Y X 2 = Jumlah produk antara X 2 dan Y ∑ 2 Y = Jumlah kuadrat kriterium Y Hipotesis yang diajukan adalah: Ho = Tidak ada pengaruh yang signifikan antara X 1 dan X 2 secara bersama-sama terhadap variabel terikat Y Ha = Ada pengaruh yang signifikan antara X 1 dan X 2 secara bersama- sama terhadap variabel terikat Y Setelah harga r hitung ditemukan, kemudian dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikansi 5. Keputusan uji adalah sebagai berikut: Ho = diterima apabila r hitung r table dan Ho = ditolak apabila r hitung r tabel Sutrisno Hadi, 2001: 25 3 Uji signifikansi secara simultan Uji signifikansi atau keberartian antara kriterium dengan prediktor prediktornya. Untuk uji signifikansi digunakan rumus : 1 k n R 1 k R F 2 2 − − − = Keterangan : F = Menyatakan harga F garis regresi n = Menyatakan ukuran sampel k = Menyatakan banyak variabel bebas R = Menyatakan koefisien korelasi antara kriterium dengan prediktor- prediktornya Hipotesis yang diajukan adalah: Ho = Regresi tersebut tidak berarti Ha = regresi tersebut berarti Setelah harga F reg ditemukan, kemudian dikonsultasikan dengan F tabel pada taraf signifikansi 5. Keputusan uji adalah sebagai berikut: Ho = diterima apabila F reg F tabel dan Ho = ditolak apabila F reg F tabel Sudjana, 2002: 108

d. Menentukan Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA.

0 3 15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Assalaam Hypermarket Solo Tahun 2010.

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Assalaam Hypermarket Solo Tahun 2010.

0 1 9

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA.

0 1 16

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MEDIA OFFSET CEMANI SUKOHARJO.

0 0 11

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MEDIA OFFSET CEMANI SUKOHARJO.

0 0 12

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

0 0 12

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

1 23 82