Perumusan Hipotesis LANDASAN TEORI

d. Kesetiaan, merupakan kesadaran karyawan untuk mengabdikan seluruh kemampuan dan tanggugjawabnya bagi perusahaan, e. Inisiatif, merupakan sikap yang dimiliki karyawan untuk mendapatkan hasil yang baik dan memuaskan dari hasil kreatifitasnya.

D. Perumusan Hipotesis

Hipotesis menurut Suharsimi Arikunto 2004: 59 adalah “suatu jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian sampai terbukti melalui data yang terkumpul”. Sedangkan menurut Winarno Surachmad 1994: 68 mengemukakan batasan hipotesa adalah sebagai berikut: “Hipotesis secara etimologis diartikan sebagai suatu yang masih kurang dar hypo sebuah kesimpulan pendapat thesis”. Kata lain, dapat dinyatakan bahwa hipotesis merupakan: 1. Sebuah kesimpulan pendapat thesis tetapi kesimpulan ini belum final masih dibuktikan kebenarannya. 2. Suatu jawaban duga yang dianggap benar kemungkinannya untuk menjadi jawaban yang salah. Berdasarkan kedua pendapat di atas, dapat dipahami bahwa hipotesis adalah jawaban sementara dari seorang peneliti yang belum tentu benar dan masih harus dibuktikan kebenarannya berdasarkan data-data yang diperoleh. Berdasarkan pada tinjauan pustaka dan kerangka pemikiran yang telah dikemukakan maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta Tahun 2009. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta Tahun 2009. 3. Ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta Tahun 2009.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat Penelitian

Penelitian ini akan dilaksanakan di Luwes Lojiwetan Surakarta. Lokasi penelitian tepatnya di Jl. Kapten Mulyadi No. 105, Lojiwetan Surakarta, dengan alasan: 1. Di lokasi tersebut tersedia data yang diperlukan oleh peneliti dalam penelitian ini. 2. Di lokasi tersebut belum pernah diadakan penelitian dengan masalah yang sama.

2. Waktu Penelitian

Waktu yang digunakan dalam penelitian ini selama 8 bulan, yaitu terhitung sejak penyusunan proposal skripsi mulai bulan Desember 2009 sampai dengan selesai.

B. Metode Penelitian

Menurut Winarno Surachmad 2000: 88 “Metode adalah cara yang di dalam fungsinya merupakan alat untuk mencapai tujuan-tujuan”. Menurut Sutrisno Hadi 2004: 4 “Penelitian adalah usaha untuk menemukan, mengembangkan dan menguji kebenaran suatu pengetahuan, usaha yang dilakukan dengan menggunakan metode-metode yang dilakukan dengan metode-metode ilmiah”. Pengertian metode penelitian menurut Suharsimi Arikunto 2006: 160, yaitu: “Metode Penelitian adalah cara yang digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data penelitiannya.” Sugiyono 2006: 1 menyatakan bahwa “Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”. 35

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA.

0 3 15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Assalaam Hypermarket Solo Tahun 2010.

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Assalaam Hypermarket Solo Tahun 2010.

0 1 9

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA.

0 1 16

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MEDIA OFFSET CEMANI SUKOHARJO.

0 0 11

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MEDIA OFFSET CEMANI SUKOHARJO.

0 0 12

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

0 0 12

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

1 23 82