Visi dan Misi Perusahaan Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja

53 Pembantu KCP dan pada akhirnya menjadi Kantor Cabang KC pada tahun 2012. Beralamatkan di Jl. Ir. H. Juanda No. 111, RT 006001, Kel. Cempaka Putih, Kec. Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten. Dibawah pimpinan bapak Dadang M. Bakhtiar saat ini dalam menjalankan aktivitasnya, Bank Syariah Mandiri KC Ciputat terus melakukan inovasi dan pelayanan prima kepada konsumen serta professionalisme. Bank Syariah Mandiri KC Ciputat memiliki empat kantor cabang pembantu, yaitu KCP Pos Gaplek, KCP Pondok Cabe, KCP Cirendeu dan KCP Pamulang, serta memiliki satu kantor kas di sekolah Madrasah Pembangunan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

2. Visi dan Misi Perusahaan

Dalam menjalankan tugas dan fungsi kesehariannya Bank Syariah Mandiri memberlakukan sistem-sistem tentang Visi dan Misi, dengan tujuan untuk diketahui, dipahami, dan dihayati serta dilaksanakan oleh seluruh karyawan di lingkungan Bank Syariah Mandiri. a. Visi Menjadi bank syariah yang selalu unggul di antara pelaku industri perbankan syariah di Indonesia pada segmen consumer, micro, SME, commercial, dan corporate.

b. Misi

1 Mewujudkan pertumbuhan dan keuntungan di atas rata-rata industri yang berkesinambungan. 54 2 Meningkatkan kualitas produk dan layanan berbasis teknologi yang melampaui harapan nasabah. 3 Mengutamakan penghimpunan dana murah dan penyaluran pembiayaan pada segmen ritel. 4 Mengembangkan bisnis atas dasar nilai-nilai syariah universal. 5 Mengembangkan manajemen talenta dan lingkungan kerja yang sehat. 6 Meningkatkan kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan.

3. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Ciputat yang berlokasi di Jl. Ir. H. Juanda No. 111, RT 006001, Kel. Cempaka Putih, Kec. Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur apakah ada pengaruh yang signifikan variabel lingkungan kerja, kompensasi dan stres kerja terhadap turnover intention. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui metode penyebaran kuesioner, penelitian yang dibagikan secara langsung kepada seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri Kabang Cabang Ciputat yang berjumlah 40 karyawan atau responden. Penyebaran kuesioner ini dilakukan sepanjang bulan Februari hingga Agustus 2016. 55

B. Pembahasan Hasil Kuisioner 1.

Uji Validitas dan Reabilitas a. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidak suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Pengujian inidilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom df = n – 2 Ghozali, 2013:53. Yaitu df = 40-2 = 38, sehingga menghasilkan r tabel sebesar 0,312. Untuk hasil lengkap dari uji validitas dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut: Tabel 4. 1 Hasil Pengujian Validitas Pertanyaan Corrected Item-Total R Tabel Keterangan LK1 0,791 0,312 Valid LK2 0,628 0,312 Valid LK3 0,792 0,312 Valid LK4 0,702 0,312 Valid LK5 0,883 0,312 Valid LK6 0,818 0,312 Valid LK7 0,724 0,312 Valid K1 0,797 0,312 Valid K2 0,642 0,312 Valid K3 0,769 0,312 Valid K4 0,711 0,312 Valid K5 0,731 0,312 Valid K6 0,501 0,312 Valid K7 0,534 0,312 Valid K8 0,638 0,312 Valid K9 0,409 0,312 Valid K10 0,547 0,312 Valid K11 0,669 0,312 Valid K12 0,593 0,312 Valid K13 0,514 0,312 Valid 56 Pertanyaan Corrected Item-Total R Tabel Keterangan K14 0,656 0,312 Valid SK1 0,751 0,312 Valid SK2 0,803 0,312 Valid SK3 0,817 0,312 Valid SK4 0,658 0,312 Valid SK5 0,647 0,312 Valid SK6 0,901 0,312 Valid SK7 0,923 0,312 Valid SK8 0,707 0,312 Valid SK9 0,828 0,312 Valid SK10 0,769 0,312 Valid SK11 0,883 0,312 Valid SK12 0,753 0,312 Valid SK13 0,791 0,312 Valid SK14 0,561 0,312 Valid TI1 0,681 0,312 Valid TI2 0,663 0,312 Valid TI3 0,686 0,312 Valid TI4 0,439 0,312 Valid TI5 0,796 0,312 Valid TI6 0,663 0,312 Valid Sumber : Data primer diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.1 di atas dapat diketahui bahwa corrected item- total dari setiap butir pernyataan yang diberikan kepada responden lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0,312, yang berarti semua butir pernyataan dinyatakan valid.

b. Uji Reabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Untuk mengukur reliabilitas digunakan uji statistik Cronbach Alpha. Suatu 57 konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0.70 Ghozali, 2013:47. Hasil lengkap uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 4.2 berikut: Tabel 4. 2 Hasil Pengujian Reabilitas Variabel Cronbach Alpha 0,70 keterangan Lingkungan Kerja 0,865 Reliabel Kompensasi 0,876 Reliabel Stres Kerja 0,958 Reliabel Turnover Intention 0,736 Reliabel Sumber: Data primer diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.2 di atas dapat diketahui bahwa nilai Cronbach Alpha dari seluruh variabel yang diujikan nilainya di atas 0,70, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel dalam penelitian ini dinyatakan reliabel.

2. Analisis Deskriptif Responden

Analisis deskriptif dalam penelitian ini akan mendeskriptifkan data karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan lama bekerja. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai nilai variabel penelitian. Analisis deskriptif ditunjukkan melalui data presentase, seperti pada tabel-tabel di bawah ini:

a. Responden berdasarkan kelamin

Tabel 4. 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Presentase Laki-Laki 28 70 58 Jenis Kelamin Jumlah Presentase Perempuan 12 30 Jumlah 40 100 Sumber: Data diolah, 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa responden penelitian yaitu karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat mayoritas adalah laki-laki, yaitu sebanyak 28 orang atau sebesar 70, sedangkan sisanya adalah perempuan sebanyak 12 orang atau sebesar 30. Hal ini menunjukkan bahwa Bank Syariah Mandiri KC Ciputat cenderung memiliki karyawan berjenis kelamin laki-laki.

b. Responden Berdasarkan Usia

Tabel 4. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Presentase 26 7 17,5 26 - 30 21 52,5 31 – 35 7 17,5 36 – 40 2 5 40 3 7,5 Jumlah 40 100 Sumber: Data diolah, 2016 Karakteristik responden berdasarkan usia dapat diketahui sebanyak 7 orang atau sebesar 17,5 berusia kurang dari 26 tahun, kemudian sebanyak 21 orang atau 52,5 berusia antara 26-30 tahun, sebanyak 7 orang atau 59 sebesar 17,5 berusia antara 31-35 tahun, sebanyak 2 orang atau sebesar 5 berusia antara 36-40 tahun, dan sisanya sebanyak 3 orang atau sebesar 7,5 berusia lebih dari 40 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat adalah berusia antara 26-30 tahun, yaitu sebanyak 21 orang atau sebesar 52,5.

c. Responden Menurut Pendidikan Terakhir

Tabel 4. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah Presentase SMA 9 22,5 D3 5 12,5 S1 26 65 Jumlah 40 100 Sumber: Data diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.5 di atas, dalam penelitian ini responden dengan jumlah terbesar adalah lulusan S1 yaitu sebanyak 26 orang atau sebesar 65 dan lulusan SMA sebanyak 9 orang atau sebesar 22,5, sementara untuk lulusan D3 sebanyak 5 orang atau sebesar 12,5. Hal ini menunjukkan bahwa Bank Syariah Mandiri Kabang Cabang Ciputat lebih banyak menggunakan lulusan S1. 60

d. Responden Menurut Lama Bekerja

Tabel 4. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Presentase 1 Tahun 5 12,5 1-2 Tahun 6 15 3-4 Tahun 14 35 4Tahun 15 37,5 Jumlah 40 100 Sumber: Data diolah, 2016 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja dapat diketahui sebanyak 5 orang atau sebesar 27,5 bekerja kurang dari 1 tahun, kemudian sebanyak 6 orang atau 15 bekerja antara 1-2 tahun, sebanyak 14 orang atau sebesar 35 berusia bekerja antara 3-4 tahun, sisanya yang paling lama bekerja adalah sebanyak 15 orang atau sebesar 37,5 yaitu selama lebih dari 4 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden sudah bekerja sebagai karyawan di Bank Syariah Mandiri KC Ciputat selama lebih dari 4 tahun. 61

C. Pembahasan dan Analisi Data

Sebelum dilakukan pengujian data secara statistik, terlebih dahulu dilakukan pendeskripsian terhadap variabel penelitian. Hal ini dimaksudkan agar dapat memberikan gambaran tentang masing-masing variabel yang akan diteliti.

1. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja

Berikut adalah hasil uji kuantitatif berdasarkan jawaban responden atau karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat mengenai variabel lingkungan kerja. Variabel lingkungan kerja terdiri dari 2 dua sub variabel dan 7 sembilan pernyataan sehingga jumlah jawaban yang diperoleh penulis dari 40 responden berjumlah 335 jawaban. Tabel 4. 7 Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja No pernyataan Presentase STS TS N S SS Total 1. Pencahayaan penerangan pada ruangan kerja saya sudah memadai. 25 40 35 100 2. Sirkulasi udara pada ruangan kerja saya baik. 12,5 20 45 22,5 100 3. Dekorasi ruangan kerja saya membuat saya nyaman dalam bekerja. 2,5 10 22,5 42,5 22,5 100 62 No pernyataan Presentase STS TS N S SS Total 4. Tidak ada suara bising yang mengganggu saya dalam bekerja. 17,5 32,5 32,5 17,5 100 5. Perusahaan menjamin keamanan bagi para karyawan dalam bekerja. 30 40 30 100 6. Saya memiki komunikasi yang baik dengan pimpinan perusahaan. 12,5 60 27,5 100 7. Saya dapat bekerja sama dengan karyawan lain. 7,5 62,5 30 100 TOTAL 0,29 4,7 33,1 38,5 23,2 100 Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Pada tabel 4.7 menunjukan sebagian besar 38,5 responden menyatakan setuju atas pernyataan-pernyataan yang diajukan penulis mengenai lingkungan kerja. Hal tersebut menunjukan bahwa sebagian besar karyawan setuju bahwa lingkungan kerja pada Bank Syariah Mandiri KC Ciputat sudah memiliki indicator - indikator yang terkandung pada 2 sub variabel lingkungan kerja yaitu lingkunga kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. 63

2. Deskripsi Variabel Kompensasi