Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Retno Khikmawati Arin Dewi Gabriela Nafis Kurtuby

35

2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention

Menurut Arin, Hamid 2014, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh perusahaan sebagai acuan dalam pemberian kompensasi karyawan.

3. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention

Menurut Nafis 2013 dalam penelitian nya yang berjudul “pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan stress kerja terhadap keinginan berpindah kerja auditor dengan kepuasa kerja sebagai variabel moderating”, mengatakan bahwa stress kerja memiki pengaruh signifikan positif terhadap keinginan berpindah kerja. Pada penelitian yang dilakukan oleh agung, nurul, dan widya 2013 dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stress kerja maka akan semakin tinggi juga tingkat turnover intention karyawan pada perusahaan. 36

G. Penelitian Terdahulu

Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Tahun Judul Penelitian Metodologi Hasil Penelitian 1. Mamiharisoa Andrinirina A., Sudarsih, IKM Dwipayana et al 2015 Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel nlounge Jember Analisis Jalur path analysis Lingungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, job insecurity berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan Pada Royal Hotel nlounge Jember, Lingungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention Pada Royal Hotel nlounge Jember, Job insecurity berpengaruh negatif terhadap turnover intention Pada Royal Hotel nlounge Jember, Kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention Pada Royal Hotel nlounge Jember

2. Retno Khikmawati

2015 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Cicleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta Analisis Regresi Linear Berganda Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, Lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia 37 No Peneliti Tahun Judul Penelitian Metodologi Hasil Penelitian Utama Cabang Yogyakarta.

3. Arin Dewi

Putrianti, Djamhur Hamid, M. Djudi Mukzam Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 12 No. 2 Juli 2014 Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja TerhadapTurnover Intention Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang Analisis Regresi Linear Berganda Kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention

4. Gabriela

Syahronica, Moehammad Soe’oed Hakam, Ika Ruhana Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 20 No. 1 Maret 2015 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover IntentionStudi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk Analisis Regresi Linear Berganda Kepuasan kerja berpegaruh signifikan terhadap turnover intention, Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention

5. Nafis Kurtuby

2013 Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Analisis Regresi Linear Berganda Budaya organsasi bepengaruh signifikan negatif terhadap keingingan berpindah kerja auditor, Iklim organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor, Stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap keinginan berpindah kerja auditor 38 No Peneliti Tahun Judul Penelitian Metodologi Hasil Penelitian

6. Agung AWS