35
2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention
Menurut Arin, Hamid 2014, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh perusahaan sebagai acuan dalam pemberian kompensasi karyawan.
3. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
Menurut Nafis 2013 dalam penelitian nya yang berjudul “pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan stress kerja terhadap keinginan
berpindah kerja auditor dengan kepuasa kerja sebagai variabel moderating”, mengatakan bahwa stress kerja memiki pengaruh signifikan positif terhadap
keinginan berpindah kerja. Pada penelitian yang dilakukan oleh agung, nurul, dan widya 2013
dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
tingkat stress kerja maka akan semakin tinggi juga tingkat turnover intention karyawan pada perusahaan.
36
G. Penelitian Terdahulu
Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu
No Peneliti Tahun
Judul Penelitian Metodologi
Hasil Penelitian
1.
Mamiharisoa Andrinirina A.,
Sudarsih, IKM Dwipayana
et al 2015
Pengaruh Lingkungan
Kerja, dan Job Insecurity
terhadap Kinerja dan Turnover
Intention karyawan Pada
Royal Hotel nlounge Jember
Analisis Jalur
path analysis
Lingungan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja, job insecurity
berpengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan Pada Royal Hotel nlounge
Jember, Lingungan kerja
berpengaruh negatif terhadap turnover
intention Pada Royal Hotel nlounge
Jember, Job insecurity
berpengaruh negatif terhadap turnover
intention Pada Royal Hotel nlounge
Jember, Kinerja berpengaruh
negatif terhadap turnover intention
Pada Royal Hotel nlounge Jember
2. Retno Khikmawati
2015 Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap
Turnover Intention
Pramuniaga di PT Cicleka
Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta Analisis
Regresi Linear
Berganda Kepuasan kerja
memiliki pengaruh negatif terhadap
turnover intention pramuniaga PT
Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta, Lingkungan kerja
memiliki pengaruh negatif terhadap
turnover intention pramuniaga PT
Circleka Indonesia
37
No Peneliti Tahun
Judul Penelitian Metodologi
Hasil Penelitian
Utama Cabang Yogyakarta.
3. Arin Dewi
Putrianti, Djamhur Hamid,
M. Djudi Mukzam Jurnal
Administrasi Bisnis JAB|Vol. 12 No.
2 Juli 2014 Pengaruh
Kompensasi dan Motivasi Kerja
TerhadapTurnover Intention
Studi Pada Karyawan PT.
TIKI Jalur Nugraha Ekakurir
Pusat Malang Analisis
Regresi Linear
Berganda Kompensasi dan
motivasi berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention
4. Gabriela
Syahronica, Moehammad
Soe’oed Hakam, Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis
JAB|Vol. 20 No. 1 Maret 2015
Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Stres Kerja Terhadap
Turnover IntentionStudi
Pada Karyawan Departemen
Dunia Fantasi PT Pembangunan
Jaya Ancol, Tbk Analisis
Regresi Linear
Berganda Kepuasan kerja
berpegaruh signifikan terhadap
turnover intention, Stres kerja
berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention
5. Nafis Kurtuby
2013 Pengaruh Budaya
Organisasi, Iklim Organisasi dan
Stres Kerja Terhadap
Keinginan Berpindah Kerja
Auditor dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Moderating
Analisis Regresi
Linear Berganda
Budaya organsasi bepengaruh
signifikan negatif terhadap keingingan
berpindah kerja auditor,
Iklim organisasi berpengaruh
signifikan negatif terhadap keinginan
berpindah kerja auditor,
Stres kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap keinginan
berpindah kerja auditor
38
No Peneliti Tahun
Judul Penelitian Metodologi
Hasil Penelitian
6. Agung AWS