82
BAB V KESIMPULAN
A. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan stres kerja terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil
analisis dan pembahasan yang telah dipaparkan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara parsial ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention. 2. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara parsial ditemukan bahwa
kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. 3. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara parsial ditemukan bahwa
lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
4. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara simultan ditemukan bahwa ketiga variabel independen yaitu lingkungan kerja, kompensasi dan stres
kerja dengan signifikan memberikan kontribusi terhadap turnover intention.
B. Implikasi
Berdasarkan penjelasan dan kesimpulan diatas diketahui bahwa faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah kompensasi.
Sedangkan lingkungan kerja dan stres kerja tidak mempengaruhi turnover
83
intention. Hasil penelitian ini diharapkan mampu berimplikasi terhadap perusahaan, dunia pendidikan, organisasi dan lembaga-lembaga untuk dapat
meningkatkan kinerja karyawannya. Dengan mempertahankan lingkungan yang baik oleh perusahaan maka akan
berdampak baik bagi perusahaan karena dengan adanya lingkungan yang baik untuk karyawan maka karyawan tersebut akan merasa nyaman dalam
berkerja, bahkan diharapkan dapat mengurangi stres kerja karyawan sehingga kinerja akan meningkat demi pencapaian tujuan organisasi.
Pemberian kompensasi yang cukup dan layak akan membuat karyawan tetap bertahan dan loyal terhadap Bank Syariah Mandiri KC Ciputat.
C. Saran
Berdasarkan pada kesimpulan diatas, maka saran yang dapat diberikan penulis adalah tetap pertahankan lingkungan kerja yang baik karena dengan
lingkungan kerja yang baik maka karyawan akan merasa nyaman dan aman. Dan selain itu dengan lingkungan kerja yang baik diharapakan dapat
mengurangi tingkat stres kerja karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja dengan semangat untuk melakukan pekerjaannya guna untuk mencapai
tujuan-tujuan organisasi dan mengurangi tingkat turnover intention. Selain itu, mengingat pentingnya kompensasi yang diberikan kepada
karyawan untuk perusahaan sebaiknya Bank Syariah Mandiri KC Ciputat untuk mencoba memberikan kompensasi lebih untuk karyawannya sehingga
tingkat turnover intention akan berkurang, karena seperti yang telah
84
diketahui kompensasi akan memberikan pengaruhi terhadap tingkat keinginan karyawan untuk berpindah turnover intention.
85
DAFTAR PUSTAKA
Adi, Ahmad Zulfa, Ratnasari, Sri Langgeng. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada
Perbankan Syariah di Kota Batam ”, Jurnal Etikonomi Vol. 14 No. 1 April
2015, Universitas Batam, 2015. Agustina, Riski. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan
Karir terhadap Tingkat Turnover Pegawai PT. Bank Danamon Cabang Palembang
”, Universitas Bina Darma, Palembang, 2012. Andrinirina A, Mamiharisoa., Sudarsih, Dwipayana, IKM.
“Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention
karyawan Pada Royal Hotel nlounge Jember”, Artikel Ilmiah Mahasiswa,
Universitas Jember UNEJ, 2015. Anorogo, Panji, Ninik, Widiyanti.” Psikologi Dalam Perusahaan, Interaksi Sosial”,
Jakarta, Rineka Karya, 1993. Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama.
“Manajemen Sumber Daya Manusia
”, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012. Gaffar, Hulaifah.
“Pengaruh Stres Kerja Terhaadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Persero TBK Kantor Wilayah X Makasar
”, Universitas Hasanudin, Sumatera, 2012.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regres i”, Edisi 7, Badan Penerbit Universitas Diponogoro,
Semarang, 2013. Hartati. “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir
dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT. Rajawali Nusantara Imdonesia di Jakarta”, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta, 1992.
Hartono. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua, PT. Prehallindo,
Jakarta, 2002. Hasibuan, Malayu S.P.
“Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2011.
Hasibuan, Malayu, S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi,
PT.Bumi Aksara, Jakarta, 2012. Irbayuni, Sulastri. “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya
”, Jurnal NeO-Bis, Volume 6, No. 1, Juni 2012.
86
Khikmawati, Retno . “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Turnover Intention Pramuniaga Studi Kasus di PT Cicleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta”, Universitas Negri Yogyakarta, Yogyakarta, 2015.
Kurtuby, Nafis. “Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Stres Kerja
Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di
Wilayah DKI Jakarta ”, Skripsi S1, Universitas Islam Negri, Jakarta, 2013.
Logahan D. J. M, Tjoe T. F, Naga. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia ”,
Binus Businesp between Job Satisfaction and Turnover Intention, American Journal of Applied Sciences, 99: 1518-1526, 2012.
Mangkunegara, Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”,
Bandung, 2015. Manullang.
“Dasar-Dasar Manajemen”, Ghalia Indonesia GI, Yogyakarta, PT. Remaja Rosdakarya, 2008.
Mondy, R. Wayne. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Erlangga, Jakarta, 2003.
Otoritas Jasa
Keuangan, http:www.ojk.go.ididkanalsyariahdata-dan-
statistikstatistik-perbankan-syariahdefault.aspx diakses pada 17 juli 2016. Panggabean, Mutiara S. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bogor, Ghalia
Indonesia, 2004. Putrianti, Arin Dewi, Hamid, Djamhur, Mukzam, M. Djudi.
“Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja TerhadapTurnover Intention Studi Pada Karyawan PT.
TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang”, Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 12 No. 2 Juli 2014.
Rahayu. “Hubungan Antara Komitmen Organisasi, Kepuasan Kejadian Niat
Berpindah Auditor ”, Simposium Nasional Akuntansi XIV, Banda Aceh,
2011. Ramlall, S.
“Managing employee retention as a strategy for increasing organizational competitiveness
”, Organizational Application, Applied H.R.M. Research, 8 2 : 63-72, 2003.
Rivai, Mulyadi. “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”, Jakarta: PT.
Rajagrafindo Persada, 2012. Ronodipuro, Husnan.
“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: LP3ES, 1995. Samsudin, Salidi.
“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi 2, Pustaka Setia Bandung, 2009.
87
Sedarmayanti. “Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta
Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan ”, 1st ed Bandung: PT
Refika Aditama, 2011. Simamora, Henry.
“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Ke-3, STIE YKPN, Yogyakarta, 2004.
Sri, S.R. “Budaya Perusahaan dan Kaitannya dengan Produktivitas”, Manajemen dan Usahawan Indonesia no. 3 Th. XIX maret 1990.
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R D”, Alfabeta,
Bandung, 2015. Suhanto, Edi.
“Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi
Kasus di Bank Internasional Indonesia ”, Tesis, Universitas Dipenogoro,
Semarang, 2009. Sumarto. “Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi untuk
Mengurangi Labor Turnover Intention ”, Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
Vol. 9 No.1 Maret 2009. Sunyoto, Danang.
“Manajemen Sumber Daya Manusia”, 1th ed. Yogyakarta: CAPS Center for Academic Publishing Service, 2012.
Sunyoto, Danang. “Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta”, Jakarta: PT Buku
Seru, 2015. Syahronica, Gabriela, Hakam,
Moehammad Soe’oed, Ruhana, Ika. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Kasus
Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk”,
Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 20 No. 1 Maret 2015.
Waspodo, Agung AWS Waspodo. Handayani, Nurul Chotimah, Paramita, Widya. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
Pada Karyawan PT. Unitex Bogor”, Jurnal Riset Manajemen Sains
Indonesia JRMSI│Vol. 4, No. 1, 2013 Wibowo,
“Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta”, jakarta, Grafindo Persada, 2013. http:finansial.bisnis.comread2014051590228134survei-sdm-perbankan-turn-
over-karyawan-15-motif-utamanya-cari-tunjangan-lebih-menjanjikan diakses pada 27 july 2016 22:10
http:www.pwc.comidenmedia-centrepwc-in-news2014englishindonesian- banking-sector-challenges-in-2014.html diakses pada 26 july 2016 22:10
88
LAMPIRAN 1 : Lembar Kuisioner
LAMPIRAN
Hal : Permohonan pengisian kuesioner Kepada Yth,
BapakIbu Responden Di Tempat
Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswa program strata satu S1 Universitas Islam Negeri
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Fakultas Ekonomi dan Bisnis FEB jurusan manajemen yang sedang menyusun skripsi sebagai salah satu syarat untuk
memperoleh gelar sarjana ekonomi SE, dengan ini saya : Nama : Fatkhurahman Arliansyah
Nim : 1112081000163 Mengharapkan kesediaan dan partisipasi bapakIbuSaudaraI untuk mengisi
kuisioner yang terlampir. Adapun judul penelitian yang saya ajukan adalah “ Pengaruh Lingkugan kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention
pada Bank Syariah Mandiri Cabang Tangerang Cipu tat”.
Informasi yang diperoleh melalui kuesioner ini hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian riset dan tidak untuk kepentingan di luar riset termasuk
penilaian kinerja BapakIbuSaudaraI, Sehingga akan saya jaga kerahasiaannya sesuai dengan etika penulisan.
1. Responden diharapkan membaca setiap pertanyaan secara hati – hati dan
menjawab dengan lengkap 2. Tidak ada jawaban yang salah atau benar dalam pilihan anda yang
penting memilih jawaban yang sesuai dengan pendapat anda.
Demikianlah permohonan saya, atas kesediaan BapakIbuSaudaraI dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner dan menyatakan pendapat dalam
penelitian ini, saya ucapkan terima kasih.
89
Hormat Saya
Fatkhurahman Arliansyah
90
KUESIONER PENELITIAN
F a k u l t a s E k o n o m i Universitas Syarif Hidayatullah Jakarta
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRESS KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERBANKAN SYARIAH
Studi Kasus pegawai Bank syariah Mandiri Cabang Ciputat
A. Data Responden
Kategori