63
2. Deskripsi Variabel Kompensasi
Berikut adalah hasil uji kuantitatif berdasarkan jawaban responden atau karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Ciputat mengenai
variabel kompensasi. Variabel kompensasi terdiri dari 2 dua sub variabel dan 14 empat belas pernyataan sehingga jumlah jawaban yang
diperoleh penulis dari 40 responden berjumlah 531 jawaban.
Tabel 4. 8 Tanggapan Responden Terhadap Kompensasi
No. pernyataan
Presentase STS
TS N
S SS
Total
1. Gaji yang saya
terima selama ini telah sesuai dengan
beban pekerjaan saya.
2,5 10
35 27,5
25 100
2. Saya sering
menerima bonus dalam kaitannya
dengan penyelesaian
pekerjaan saya. 30
40 15
10 100
3. Perusahaan tempat
saya bekerja telah memberikan
tunjangan hari tua. 15
10 50
25 100
4. Perusahaan tempat
saya bekerja telah memberikan
jaminan kesehatan bagi pegawai dan
keluarga. 5
5 62,5 27,5 100
5. Perusahaan selalu
memberikan tantangan pekerjaan
sesuai dengan 7,5
25 57,5
10 100
64
No. pernyataan
Presentase STS
TS N
S SS
Total
interestketertarikan saya.
6. Perusahaan
memberikan kesempatan kepada
karyawan untuk mengembangankan
diri melalui pelatihan.
10 20
60 10
100
7. Perusahaan
memberikan kewenangan
pekerjaan kepada saya.
2,5 17,5
80 100
8. Perusahaan
mempercayakan tanggung jawab
pekerjaan kepada saya.
22,5 60
17,5 100
9. Bagi pegawai yang
berprestasi ada program promosi
jabatan yang lebih tinggi.
2,5 7,5
22,5 100
10. Perusahaan tempat saya bekerja selalu
memberikan penghargaan
kepada pegawai yang berprestasi.
2,5 7,5
60 30
100
11. Saya memiliki hubungan yang
baik dengan pegawai lain.
5 15
60 20
100
12. Di tempat saya bekerja sudah ada
kafetaria. 15 42,5 22,5
20 100
13. Perusahaan tempat saya bekerja
menyediakan sarana kesehatan
dan keselamatan 2,5 22,5
35 35
5 100
65
No. pernyataan
Presentase STS
TS N
S SS
Total
kerja. 14. Perusahaan tempat
saya bekerja adalah tempat yang aman
untuk bekerja. 15
65 20
100
TOTAL 1,5 11,4 20,5 49,7 16,7 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer
Pada tabel 4.8 menunjukan sebagian besar 49,7 responden menyatakan setuju atas pernyataan-pernyataan yang diajukan penulis mengenai
kompensasi. Hal tersebut menunjukan bahwa sebagian besar karyawan setuju bahwa kompensasi pada Bank Syariah Mandiri KC Ciputat sudah memiliki
indicator - indikator yang terkandung pada 2 sub variabel kompensasi yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
66
3. Deskripsi Variabel Stres Kerja
Kategori