61
Tabel 4.2 Lanjutan Item
Pertanyaan Corrected
Item-Total Correlation
r
tabel
Keterangan Loyalitas Kerja Z
L1 0,650
0,254 Valid
L2 0,610
0,254 Valid
L3 0,749
0,254 Valid
L4 0,588
0,254 Valid
L5 0,640
0,254 Valid
L6 0,358
0,254 Valid
L7 0,345
0,254 Valid
L8 0,538
0,254 Valid
Sumber: Data primer diolah, 2015 Dari hasil tersebut, diperoleh data yang menyatakan bahwa dari 33
item pertanyaan yang diberikan kepada 60 responden ditemukan nilai Corrected Item-Total Correlation lebih besar dari nilai 0,254 r
tabel
yang berarti valid. Hal ini menunjukkan bahwa setiap pertanyaan yang diajukan
kepada responden dari setiap pertanyaan tiap variabel pada penelitian ini mampu mengukur apa yang diinginkan oleh responden.
2. Hasil Uji Reliabilitas
Untuk mengetahui tingkat keandalan pengukuran, dilakukan pengujian dengan menggunakan program komputer Microsoft Excel 2010
dan SPSS versi 22. Pengolahan dilakukan dengan menjumlahkan skor pertanyaan. Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari
instrument penelitian. Suatu instrument penelitian dapat dikatakan reliabel jika nilai
Cronbach Alpha berada diatas 0,60 maka data tersebut mempunyai keandalan yang tinggi. Adapun hasil output dari hasil uji
reabilitas dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
62
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbachs
Alpha N of
Items Keterangan
Kompensasi X 0,851
15 Reliabel
Produktivitas Kerja Y 0,898
10 Reliabel
Loyalitas Kerja Z 0,830
8 Reliabel
Sumber: Data primer diolah Tabel 4.3 menunjukkan nilai
cronbach’s alpha atas variabel kompensasi X sebesar 0,851, variabel produktivitas kerja Y sebesar
0,898, dan variabel loyalitas kerja Z sebesar 0,830. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner semua variabel ini reliabel
karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60. Hal ini
menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan akan mampu memperoleh data yang konsisten yang berarti bila pernyataan itu diajukan
kembali akan diperoleh jawaban yang relatif sama dengan jawaban sebelumnya.
3. Hasil Uji Distribusi Frekuensi Pertanyaan Responden
Sebagaimana diketahui pada bab sebelumnya, penelitian ini menggunakan 3 tiga variabel yang terdiri dari: a kompensasi X dengan
jumlah indikator sebanyak 15 lima belas indikator, b produktivitas kerja Y dengan jumlah indikator sebanyak 10 empat indikator, dan loyalitas
kerja Y dengan jumlah indikator sebanyak 8 delapan indikator. Setiap indikator dibuat pernyataan yang diberikan bobot 1-5 skala
likert sehingga diperoleh skor untuk masing-masing pernyataan. Selanjutnya akan dibahas masing-masing variabel dalam penelitian yang
penulis lakukan.
63
a. Hasil Analisis Variabel Kompensasi X
Adapun dalam variabel kompensasi pada kuesioner penulis memasukkan 15 pertanyaan, hasil output nya sebagai berikut:
Tabel 4.4 Gaji yang diberikan perusahaan telah sesuai
dengan pekerjaan yang saya kerjakan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Tidak Setuju 4
6.7 6.7
6.7 Netral
20 33.3
33.3 40.0
Setuju 25
41.7 41.7
81.7 Sangat Setuju
11 18.3
18.3 100.0
Total 60
100.0 100.0
Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel di atas terlihat bahwa 4 responden menjawab tidak setuju,
11 responden menjawab sangat setuju, 20 responden menjawab netral, dan 25 responden menjawab setuju atas pernyataan
gaji yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan merasakan gaji yang telah diterimanya sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, hal ini karena sebagian besar
responden menjawab setuju.
Tabel 4.5 Komisi yang diterima telah sesuai
dengan pekerjaan yang saya kerjakan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat Tidak Setuju 6
10.0 10.0
10.0 Tidak Setuju
3 5.0
5.0 15.0
Netral 8
13.3 13.3
28.3 Setuju
27 45.0
45.0 73.3
Sangat Setuju 16
26.7 26.7
100.0 Total
60 100.0
100.0
Sumber: Data primer diolah, 2015
