Gambaran Umum Objek Penelitian

60 pertanyaan tersebut adalah valid, tetapi jika r hitung lebih kecil daripada r tabel maka butir pertanyaan tersebut tidak valid. Untuk mendapatkan data primer, penulis melakukan penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 60 responden. Berikut ini adalah hasil perhitungan validitas, yaitu: Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Item Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan Kompensasi X K1 0,487 0,254 Valid K2 0,716 0,254 Valid K3 0,699 0,254 Valid K4 0,346 0,254 Valid K5 0,380 0,254 Valid K6 0,504 0,254 Valid K7 0,610 0,254 Valid K8 0,337 0,254 Valid K9 0,490 0,254 Valid K10 0,549 0,254 Valid K11 0,513 0,254 Valid K12 0,512 0,254 Valid K13 0,387 0,254 Valid K14 0,630 0,254 Valid K15 0,535 0,254 Valid Produktivitas Kerja Y PK1 0,741 0,254 Valid PK2 0,666 0,254 Valid PK3 0,744 0,254 Valid PK4 0,782 0,254 Valid PK5 0,784 0,254 Valid PK6 0,458 0,254 Valid PK7 0,740 0,254 Valid PK8 0,669 0,254 Valid PK9 0,474 0,254 Valid PK10 0,484 0,254 Valid 61 Tabel 4.2 Lanjutan Item Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan Loyalitas Kerja Z L1 0,650 0,254 Valid L2 0,610 0,254 Valid L3 0,749 0,254 Valid L4 0,588 0,254 Valid L5 0,640 0,254 Valid L6 0,358 0,254 Valid L7 0,345 0,254 Valid L8 0,538 0,254 Valid Sumber: Data primer diolah, 2015 Dari hasil tersebut, diperoleh data yang menyatakan bahwa dari 33 item pertanyaan yang diberikan kepada 60 responden ditemukan nilai Corrected Item-Total Correlation lebih besar dari nilai 0,254 r tabel yang berarti valid. Hal ini menunjukkan bahwa setiap pertanyaan yang diajukan kepada responden dari setiap pertanyaan tiap variabel pada penelitian ini mampu mengukur apa yang diinginkan oleh responden.

2. Hasil Uji Reliabilitas

Untuk mengetahui tingkat keandalan pengukuran, dilakukan pengujian dengan menggunakan program komputer Microsoft Excel 2010 dan SPSS versi 22. Pengolahan dilakukan dengan menjumlahkan skor pertanyaan. Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari instrument penelitian. Suatu instrument penelitian dapat dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada diatas 0,60 maka data tersebut mempunyai keandalan yang tinggi. Adapun hasil output dari hasil uji reabilitas dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan

4 76 136

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT.PLN (PERSERO) RAYON DOLOK MASIHUL.

3 23 30

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG.

0 0 12

Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Citra Kreasi Makmur Bandung.

0 0 19

Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.

6 40 179

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PT. DAN LIRIS INDONESIA.

0 0 154

TAP.COM - PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ... 127 248 1 SM

0 2 10