Jenis Penelitian Variabel Penelitian Subjek Penelitian

27

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional. Penelitian korelasional bertujuan menyelidiki sejauh mana variasi pada satu variabel berkaitan dengan variasi pada suatu atau lebih variabel lain, berdasarkan koefisien korelasi Azwar, 2009. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui hubungan antara Dimensi Praktik SDM dan Intensi Turnover pada karyawan.

B. Variabel Penelitian

Penelitian ini memiliki dua variabel yang diteliti, yaitu : 1. Variabel X : Dimensi-dimensi Praktik SDM 2. Variabel Y : Intensi Turnover

C. Definisi Operasional 1. Praktik SDM

Praktik SDM adalah persepsi karyawan terhadap pengelolaan bakat karyawan yang berada dalam organisasi secara efektif dan efisien guna meningkatkan efektivitas organisasi. Praktik SDM diukur menggunakan skala Praktik SDM yang mengacu pada 4 dimensi berikut: 28 a. Persepsi Terhadap Pelatihan Pelatihan adalah persepsi karyawan terhadap kegiatan yang dirancang oleh organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yang berlangsung dalam jangka pendek sehingga siap untuk ditempatkan. Semakin tinggi hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi pelatihan menunjukkan bahwa semakin baik pelatihan yang dialami karyawan tersebut. Semakin rendah hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi pelatihan menunjukkan bahwa semakin buruk pelatihan yang dialami karyawan. b. Partisipasi dan Persepsi Terhadap Dukungan Supervisor Partisipasi dan dukungan supervisor adalah persepsi karyawan terhadap keikutsertaan karyawan untuk membahas, menganalisis dan menyampaikan ide mereka tentang perubahan yang akan terjadi menyangkut nasib, karier dan pekerjaan mereka dan persepsi karyawan terhadap pemberian motivasi oleh organisasi sebagai bentuk kepedulian terhadap karyawan. Semakin tinggi hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi partisipasi dan dukungan supervisor menunjukkan bahwa semakin baik dimensi partisipasi dan dukungan supervisor yang dialami karyawan tersebut. Semakin rendah hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi partisipasi dan dukungan supervisor menunjukkan bahwa semakin buruk dimensi partisipasi dan dukungan supervisor yang dialami karyawan. 29 c. Persepsi Terhadap Kesempatan Berkembang Kesempatan berkembang melalui pengembangan karier adalah persepsi karyawan terhadap proses dan kegiatan organisasi dalam mempersiapkan seorang karyawan untuk menduduki jabatan dalam perusahaan yang akan dilakukan di masa yang akan datang. Semakin tinggi hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi kesempatan berkembang menunjukkan bahwa semakin baik kesempatan berkembang yang dialami karyawan tersebut. Semakin rendah hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi kesempatan berkembang menunjukkan bahwa semakin buruk kesempatan berkembang yang dialami karyawan. d. Persepsi Terhadap Keamanan kerja dan Kompensasi Keamanan kerja dan kompensasi adalah persepsi karyawan terhadap bentuk perlindungan karyawan dari akibat buruk dalam pekerjaan serta menjaga kesehatan karyawan dan persepsi karyawan terhadap bentuk mempertahankan karyawan melalui pemberian gaji dan tunjangan. Semakin tinggi hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi keamanan kerja dan kompensasi menunjukkan bahwa semakin baik keamanan kerja dan kompensasi yang dialami karyawan tersebut. Semakin rendah hasil yang diperoleh karyawan pada dimensi keamanan kerja dan kompensasi menunjukkan bahwa semakin buruk keamanan kerja dan kompensasi yang dialami karyawan. 30

2. Intensi

Turnover Intensi Turnover adalah keinginan karyawan yang disadari untuk meninggalkan pekerjaan di organisasinya. Intensi turnover diukur menggunakan skala intensi turnover yang disusun berdasarkan 3 aspek intensi turnover yaitu, : a. Berpikir untuk keluar dari tempat bekerja b. Niat untuk mencari pekerjaan lain c. Niat untuk keluar dari tempat bekerja Semakin tinggi skor pada skala intensi turnover, maka menunjukkan semakin tinggi intensi turnover yang dimiliki oleh karyawan. Sebaliknya, semakin rendah skor pada skala intensi turnover, maka menunjukkan semakin rendah intensi turnover yang dimiliki oleh karyawan tersebut.

D. Subjek Penelitian

Peneliti menggunakan karyawan yang berasal dari PT. Mitra Cakrawala International, Hotel Aria Barito dan PT. Indomobil Nissan sebagai subjek penelitian. Peneliti menggunakan tiga perusahaan karena Bergiel, Nguyen, Clenney dan Taylor 2009 menyatakan bahwa keterbatasan penelitiannya adalah menggunakan sampel tunggal dan menyarankan untuk penelitian selanjutnya menggunakan sampel yang lebih beragam untuk mencapai generalisasi hasil yang lebih baik. Subjek yang digunakan berusia maksimal 30 tahun, hal tersebut karena menurut Mobley 1986 usia mempengaruhi intensi turnover dan rentang usia tersebut merupakan masa dimana karyawan mempunyai kesempatan yang lebih 31 banyak untuk mendapatkan pekerjaan baru dan memiliki tanggung jawab kekeluargaan yang lebih kecil. Masa kerja subjek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, maksimal 5 tahun. Hal tersebut karena karyawan yang mempunyai masa kerja yang pendek memiliki kemungkinan melakukan turnover dibandingkan yang memiliki masa kerja yang panjang Mobley, 1986. Lehong dan Hongguan 2012 dalam penelitiannya juga menunjukkan bahwa karyawan yang masa kerjanya lebih pendek maksimal 5 tahun lebih kuat dalam intensi turnover . Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah convenience sampling yaitu, dilakukan dengan cara memilih anggota dari populasi yang dianggap sesuai oleh peneliti untuk dijadikan sampel Kountur, 2003. Sebelum melakukan penelitian, peneliti terlebih dahulu meminta ijin untuk melakukan penelitian kepada pihak perusahan. Peneliti memberikan surat keterangan penelitian dari Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma dan proposal skripsi kepada HRD PT. Indomobil Nissan pada tanggal 30 Juni 2013 dan kepada HRD PT. Mitra Cakrawala International dan Hotel Aria Barito pada tanggal 6 Juli 2013. Surat keterangan penelitian dan proposal skripsi diberikan kepada pihak perusahaan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan agar memberikan ijin melakukan penelitian.

E. Metode dan Alat Pengumpulan Data