32
atribut yang hendak diukur, melainkan mengungkap indikator perilaku dari atribut yang bersangkutan Azwar, 2010. Skala yang digunakan dalam
penelitian ini adalah skala Dimensi-dimensi Praktik SDM dan skala Intensi
Turnover
. Skala-skala tersebut disusun oleh peneliti berdasarkan pada teori yang digunakan.
Skala penelitian ini menggunakan skala model
Likert
. Skala sikap berisi pernyataan-pernyataan mengenai objek untuk mengungkapkan sikap pro dan
kontra, positif dan negatif, setuju dan tidak setuju karyawan terhadap suatu objek sosial yang berlaku sebagai objek sikap Azwar, 2009.
1. Skala Dimensi Praktik SDM
Skala Dimensi Praktik SDM digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap praktik SDM yang dialami oleh karyawan dalam sebuah
organisasi. Skala tersebut disusun berdasarkan dimensi-dimensi yang diungkapkan oleh Bawa dan Jantan 2005, Allen, Shore dan Griffeth
2003 dan Bergiel, Nguyen, Clenney Taylor 2009 yaitu, persepsi terhadap pelatihan, partisipasi dan persepsi terhadap dukungan supervisor,
persepsi terhadap kesempatan berkembang serta persepsi terhadap keamanan dan kompensasi. Skala dimensi praktik SDM terdiri dari 40
pernyataan yang terbagi menjadi 20 pernyataan favorabel dan 20 pernyataan unfavorabel.
33
Tabel 1
. Blueprint Skala Dimensi Praktik SDM
No Dimensi
Nomor Aitem Bobot Jumlah
Aitem Favorabel
Unfavorabel 1.
Pelatihan 2,7,11,25,31
4,9 ,18,26, 35 25
10 2.
Partisipasi dan Dukungan
Supervisor 6,13,16,30,36
1,20,24,33,39 25
10
3. Kesempatan
Berkembang 10,14,23,34,40 5,12,21,28,37
25 10
4. Keamanan dan
Kompensasi 8,17,27,32,38,
3,15,19,22,29 25
10
Skor terhadap pilihan jawaban subjek dalam skala Dimensi Praktik SDM adalah:
Tabel 2.
Skor Pernyataan Berdasarkan Pilihan Jawaban Subjek
Jenis Pilihan Respon Favorabel
Unfavorable
SS Sangat Setuju 4
1 S Setuju
3 2
TS Tidak Setuju 2
3 STS Sangat Tidak Setuju
1 4
Hasil yang diperoleh subjek akan menggambarkan baik-buruknya persepsi karyawan terhadap Praktik SDM yang dialami subjek. Semakin
tinggi skor yang diperoleh subjek dalam Dimensi-dimensi Praktik SDM
,
maka menunjukkan semakin baik Dimensi-dimensi Praktik SDM yang dialami subjek. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh
subjek dalam Dimensi-dimensi Praktik SDM, maka menunjukkan semakin buruk Dimensi-dimensi Praktik SDM yang dialami subjek.
2. Skala Intensi
Turnover
Skala Intensi
Turnover
digunakan untuk mengetahui tingkat intensi
turnover
pada karyawan. Skala tersebut disusun berdasarkan tiga aspek dari
34
Model Hubungan Perantara Mobley 1986 yaitu, berpikir untuk keluar dari tempat bekerja, intensi untu mencari pekerjaan, intensi untuk keluar dari
tempat bekerja
.
Skala tersebut berisi 30 butir pernyataan yang terbagi menjadi 15 pernyataan favorabel dan 15 penyataan unfavorabel.
Tabel 3.
Blueprint Skala Intensi Turnover
No Aspek
Nomor Aitem Bobot
Jumlah Aitem
Favorabel Unfavorabel
1. Berpikir untuk Keluar
dari Tempat Bekerja 2,6,11,18,26 5,10,19,23,30
33,3 10
2. Niat untuk Mencari
Pekerjaan Lain 7,9,14,22,25 12,15,21,24,28 33,3
10 3.
Niat untuk Keluar dari Tempat Bekerja
1,8,16,20,27 3,4,13,17,29 33,3
10 Jumlah
15 15
100 30
Skor terhadap pilihan jawaban subjek dalam skala Intensi
Turnover
adalah:
Tabel 4.
Skor Pernyataan Berdasarkan Pilihan Jawaban Subjek
Jenis Pilihan Respon Favorabel
Unfavorable
SS Sangat Setuju 4
1 S Setuju
3 2
TS Tidak Setuju 2
3 STS Sangat Tidak Setuju
1 4
Semakin tinggi skor yang diperoleh subjek dalam intensi
turnover,
maka menunjukkan semakin tinggi tingkat intensi
turnover
yang dimiliki subjek. Sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh subjek dalam
intensi
turnover
, maka menunjukkan semakin rendah tingkat intensi
turnover
yang dimiliki subjek.
35
F. Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas
