1. Home
  2. Teknologi

Pelaksanaan Penelitian Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian 1. Perijinan Penelitian

40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian 1. Perijinan Penelitian

Penelitian dimulai dengan meminta surat ijin penelitian terlebih dahulu dari Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma dengan nomor 47bDKPPsiUSD2013. Selanjutnya peneliti melakukan perijinan penelitian kepada Human Resource Development HRD PT. Mitra Cakrawala International dan HRD Hotel Aria Barito Banjarmasin dengan masing-masing melampirkan surat ijin penelitian tersebut. Selain kedua perusahaan tersebut, peneliti juga mengajukan perijinan penelitian kepada HRD PT. Indomobil Nissan Solo Baru dengan melampirkan surat ijin penelitian yang bernomor 49bDKPUSD2013.

2. Pelaksanaan Penelitian

Penelitian pada PT. Mitra Cakrawala International dan Hotel Aria Barito dilaksanakan pada tanggal 24 Juli 2013 sampai dengan 3 Agustus 2013. Penelitian ini dibantu oleh staf HRD dari masing-masing perusahaan dalam membagikan skala kepada karyawan yang sesuai dengan kriteria subjek penelitian. Masing-masing perusahan dibagikan 100 skala dan setiap subjek menerima satu eksemplar skala yang terdiri dari dua skala yaitu, skala Dimensi Praktik SDM dan skala Intensi Turnover . Subjek dari PT. Mitra Cakrawala International yang dapat dipakai untuk penelitian sebanyak 56 subjek dan subjek dari Hotel Aria Barito Banjarmasin 41 sebanyak 45 subjek. Hal tersebut dikarenakan skala diisi oleh subjek yang tidak sesuai dengan kriteria penelitian, tidak lengkap dalam menjawab pernyataan dan ada skala yang hilang. Selanjutnya penelitian juga dilaksanakan di PT. Indomobil Nissan pada tanggal 3 September 2013. Peneliti membagikan 35 skala kepada karyawan dengan dibantu Customer Service dari pihak perusahaan. Akan tetapi skala yang dapat dipakai untuk penelitian adalah 30 subjek dikarenakan 3 skala yang diisi oleh subjek yang tidak sesuai kriteria penelitian dan 2 subjek tidak lengkap menjawab pernyataan.

B. Deskripsi Subjek Penelitian

Dokumen yang terkait

Hubungan Kualitas Kehidupan Bekerja dengan Intensi Turnover dalam Organisasi.

11 56 183

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

1 39 23

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 19

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 12

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN OTORITER DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan.

0 2 15

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 5 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT dan Liris Sukoharjo.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT dan Liris Sukoharjo.

0 2 17

Hubungan antara dimensi praktik SDM dan intensi turnover pada karyawan.

0 2 116

Hubungan antara adversity quotient dan intensi turnover pada karyawan - USD Repository

1 7 107