commit to user pemoderasi. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa
kompensasi dan kondisi kerja baik secara parsial maupun bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan dan motivasi memperkuat pengaruh
kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. Dimba dan Obonyo 2009 menghubungkan antara strategi
manajemen sumber daya manusia, orientasi budaya, motivasi karyawan, dan kinerja perusahaan dengan mengambil sampel pada MNC di Kenya.
Hasilnya adalah praktik manajemen sumber daya manusia perusahaan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Variabel motivasi ikut berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Selain itu variabel motivasi memoderasi hubungan antara praktik
manajemen sumber daya manusia perusahaan dengan kinerja perusahaan. Berdasarkan pada hasil-hasil penelitian tersebut, maka hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H2 : Motivasi mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara kompensasi dan kinerja
C. KERANGKA TEORITIS
Dari kedua hipotesis tersebut, maka peneliti mengembangkan kerangka teoritis sebagai berikut :
commit to user
kompensasi kinerja
motivasi
Gambar 2. 1 Kerangka Teoritis
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai ganti atas kontribusi dan jasa yang diberikan oleh karyawan terhadap sebuah
organisasi atau perusahaan. Pada penelitian ini kompensasi dioperasionalkan sebagai variabel independen. Sedangkan motivasi sebagai variabel
moderating, merupakan perilaku yang dilakukan sesseorang untuk melibatkan diri dalam sebuah kegiatan yang mengarah pada sasaran. Dan kinerja berarti
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan
kepadanya. Kinerja pada penelitian ini berlaku sebagai variabel dependen.
commit to user
BAB III METODE PENELITIAN
A. DESAIN PENELITIAN
Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti, penelitian ini merupakan penelitian survei yang bersifat
causal study
.
Causal study
merupakan studi di mana peneliti ingin menemukan penyebab dari satu atau lebih masalah Sekaran, 2006:164. Dalam
causal study
, diperlukan upaya untuk menentukan hubungan sebab-akibat melalui jenis analisis korelasional
atau regresi tertentu Billings Wroten, 1978; Namboodiri, Carter Blalock, 1975 dalam Sekaran, 2006:164.
Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Penelitian dilakukan pada
pegawai pelaksana pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta, yang terdiri
dari : 1.
Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean
Yogyakarta.
2. Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai
Kudus.
3. Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean
Tanjung Emas.
