commit to user 1.
Data primer Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan pada
responden. Kuesioner ini digunakan untuk mengukur kompensasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai.
2. Data sekunder
Untuk data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini didapat dari berbagai sumber, yaitu :
a. Jurnal merupakan artikel yang digunakan sebagai referensi penelitian
ini, didapat dari jurnal-jurnal yang telah diterbitkan. b.
Sumber lain yang digunakan dalam penelitian ini berupa buku, internet dan juga skripsi yang tidak dipublikasikan.
E. VARIABEL DAN PENGUKURAN VARIABEL
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kompensasi yang diterima oleh pegawai pada jabatan pelaksana umum sebagai variabel
independen dan kinerja pegawai dengan jabatan pelaksana umum sebagai variabel dependen.
1. Kompensasi
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai ganti atas kontribusi dan jasa yang diberikan oleh karyawan
terhadap sebuah organisasi atau perusahaan Rivai, 2004:357. Kompensasi dapat diukur jenis kompensasi apa yang diberikan kepada
karyawan. Kompensasi dihubungkan dengan kinerja, apabila hasil skor
commit to user kuesioner menunjukkan rata-rata skor responden rendah, maka pemberian
kompensasi tidak meningkatkan kinerja karyawan. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kompensasi yaitu
kuesioner yang diadopsi dari penelitian Nirmala 2005 dengan modifikasi yang mengacu pada jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan
sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan no. 289KMK.012007 dan 290KMK.012007 dan wawancara langsung ke instansi terkait. Kuesioner
untuk mengukur kompensasi ini menggunakan skor skala likert lima poin, yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju S, Kurang Setuju KS, Tidak Setuju
TS dan Sangat Tidak Setuju STS. Rentang nilai untuk mengukur jawaban di dalam kuesioner mengenai kompensasi nilai 1 untuk jawaban
sangat tidak setuju sampai dengan nilai 5 untuk jawaban sangat setuju.
2. Kinerja
Menurut Maryoto 2000:91 dalam Narmodo dan Wajdi 2008 kinerja karyawan adalah hasil kerja selama periode tertentu dibandingkan
dengan berbagai kemungkinan, misal standar, target atau sasaran atau kriteria yang telah disepakati bersama. Pengukuran kinerja karyawan
dilakukan berdasarkan
Peraturan Menteri
Keuangan Nomor:
190PMK.012008 tanggal 20 November 2008. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kinerja berdasarkan
pada persepsi individu dalam penyelesaian tugas yang diberikan dihubungkan dengan standar penyelesaian pekerjaan yang ada pada
peraturan tersebut diatas. Kuesioner untuk mengukur kinerja ini
commit to user menggunakan skor skala likert lima poin, yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju
S, Kurang Setuju KS, Tidak Setuju TS dan Sangat Tidak Setuju STS. Rentang nilai untuk mengukur jawaban di dalam kuesioner
mengenai kompensasi nilai 1 untuk jawaban sangat tidak setuju sampai dengan nilai 5 untuk jawaban sangat setuju.
3. Motivasi Kerja
