commit to user sama lain. Keadilan dikatakan ada jika karyawan menganggap
bahwa rasio antara input dan output mereka sepadan dengan rasio karyawan lainnya Robbins, 2003:245.
4 Teori Penetapan Tujuan
Edwin Locke berpendapat bahwa maksud-maksud untuk bekerja ke arah suatu tujuan merupakan suatu sumber utama motivasi kerja.
Tujuan yang spesifik akan menghasilkan kinerja yang lebih tinggi daripada tujuan umum yang mudah dicapai Robbins, 2003:237.
B. PENGEMBANGAN HIPOTESIS
1. HUBUNGAN KOMPENSASI DAN KINERJA
Adanya sistem kompensasi yang baik pada suatu organisasi diharapkan dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Apabila karyawan
mendapat tambahan kompensasi dari organisasi, maka ia cenderung akan berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Jika karyawan merasa imbalan
yang diterimanya telah sebanding dengan kontribusi yang ia berikan, maka karyawan
akan berusaha
untuk mempertahankan
dan bahkan
meningkatkan kinerjanya di kemudian hari. Namun apabila karyawan merasa kompensasi yang ia dapat kurang sesuai dengan apa yang telah ia
berikan kepada organisasi atau karyawan merasa sistem pemberian kompensasi yang ada kurang sesuai, maka karyawan cenderung enggan
untuk berusaha meningkatkan kinerjanya.
commit to user Penelitian mengenai hubungan antara kompensasi dengan kinerja
telah dilakukan oleh beberpa peneliti antara lain adalah Yuniman
et al
2002, Siagian 2005, Kato dan Long 2005, Damayanthi dan Wahyuddin 2006, Farmer 2008, Kwak dan Lee 2009, serta
Puspanegara 2009. Yuniman
et al
2002 melakukan penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada karyawan bagian produksi PT.
Pancamas Elite Malang. Dari penelitian ini diketahui bahwa baik kompensasi finansial maupun kompensasi non finansial berpengaruh
terhadap prestasi kerja. Indikator yang digunakan dalam menggambarkan kompensasi finansial yang menjadi bahan penelitian ini adalah gaji, bonus
dan tunjangan yang diterima karyawan. Sedangkan untuk menggambarkan kompensasi non finansial digunakan indikator promosi bagi karyawan,
tugas yang menarik, tantangan dalam pekerjaan, tanggung jawab dan lingkungan kerja.
Dalam penelitian
Siagian 2005,
menyimpulkan bahwa
kompensasi yang diberikan pada pegawai KPP Metro memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai. Hal ini berarti semakin
besar kompensasi yang diterima, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai.
Penelitian yang dilakukan oleh Kato dan Long 2005 membahas tentang hubungan antara kompensasi yang diterima oleh CEO dengan
kinerja perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
commit to user perusahaan di Cina yang telah terdaftar di bursa efek antara tahun 1998-
2002. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi yang diterima oleh CEO berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja
perusahaan. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Damayanthi dan Wahyuddin
2006, menyatakan bahwa variabel kompensasi, pendidikan dan senioritas berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini
juga menyimpulkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang paling dominan dibanding variabel lainnya, disusul variabel
pendidikan dan senioritas. Farmer 2008 meneliti hubungan antara kompensasi yang diterima
oleh CEO perusahaan di Amerika Serikat dan Inggris dengan kinerja perusahaan. Hasilnya adalah kompensasi secara positif dan signifikan
berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Penelitian yang dilakukan Kwak dan Lee 2009 meneliti mengenai
hubungan kompensasi pelengkap
fringe benefits
dan kinerja. Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi pelengkap memiliki hubungan
signifikan baik positif maupun negatif dengan kinerja. Puspanegara 2009 melakukan penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan kemampuan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Pertanian, Peternakan
dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Penelitian ini menyimpulkan
commit to user bahwa motivasi dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja,
sedangkan untuk variabel kemampuan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan pada hasil-hasil penelitian tersebut, maka hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H1 : Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja
2. HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN KINERJA YANG DI
