commit to user
BAB III METODE PENELITIAN
A. DESAIN PENELITIAN
Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti, penelitian ini merupakan penelitian survei yang bersifat
causal study
.
Causal study
merupakan studi di mana peneliti ingin menemukan penyebab dari satu atau lebih masalah Sekaran, 2006:164. Dalam
causal study
, diperlukan upaya untuk menentukan hubungan sebab-akibat melalui jenis analisis korelasional
atau regresi tertentu Billings Wroten, 1978; Namboodiri, Carter Blalock, 1975 dalam Sekaran, 2006:164.
Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Penelitian dilakukan pada
pegawai pelaksana pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta, yang terdiri
dari : 1.
Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean
Yogyakarta.
2. Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai
Kudus.
3. Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean
Tanjung Emas.
commit to user 4.
Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean
Surakarta.
B. POPULASI, SAMPEL, DAN TEKNIK SAMPLING
Populasi merupakan sekelompok yang menjadi perhatian peneliti untuk diteliti Sekaran, 2006:121. Populasi yang menjadi obyek dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
non-probability sampling
yaitu dengan metode
purposive sampling
. Sampel yang diambil dalam penelitian ini dengan kriteria pegawai pelaksana
di bagian pelayanan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta.
C. INSTRUMEN PENELITIAN
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu kuesioner yang diadopsi dari penelitian Nirmala 2005 dengan modifikasi berupa
pengembangan pertanyaan untuk variabel kompensasi dan kinerja. Kuesioner untuk mengukur kompensasi menggunakan skor skala
likert
lima poin untuk variabel kompensasi dan kinerja, yaitu Sangat Tidak Setuju STS, Tidak
Setuju TS, Netral N, Setuju S, dan Sangat setuju SS. Rentang nilai untuk mengukur tanggapan responden atas pernyataan dalam kuesioner adalah
nilai satu 1 untuk jawaban sangat tidak setuju sampai dengan nilai lima 5
commit to user untuk jawaban sangat setuju. Khusus untuk variabel Motivasi kerja
menggunakan skala tujuh poin dengan rentang nilai satu 1 untuk jawaban sangat tidak mungkin sampai dengan nilai tujuh 7 untuk jawaban sangat
mungkin. Adapun kuesioner yang digunakan terdiri dari tiga bagian yaitu:
1. Bagian pertama, berisi identitas responden yang meliputi nama, jenis
kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan lama responden bekerja di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai.
2. Bagian kedua, berisi cara pengisian kuesioner. Cara pengisian kuesioner
memuat petunjuk teknis pengisian kuesioner untuk memudahkan responden memahami dan memberikan tanggapan.
3. Bagian ketiga, berisi pernyataan-pernyataan tentang kompensasi, motivasi
kerja, dan kinerja. Bagian ini terdiri dari 51 pernyataan yang terbagi dalam tiga 3 variabel. Masing-masing variabel, yaitu kompensasi 11
pernyataan, motivasi kerja 25 pernyataan, dan kinerja 15 pernyataan.
D. METODE PENGUMPULAN DATA
Kategori