Uji Validitas Pengujian Kualitas Data

commit to user

2. Pengujian Kualitas Data

Data yang sudah terkumpul, sebelum dianalisis, terlebih dahulu harus diuji validitas dan reliabilitasnya guna melihat apakah data yang diperoleh dari responden dapat menggambarkan secara tepat konsep yang diuji. Selain itu, uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk meminimalkan beberapa kesalahan dalam mengumpulkan data, pengukuran variabel yang diteliti, dan kesalahan yang disebabkan oleh faktor-faktor eksternal yang tidak dapat dikendalikan oleh peneliti, misalnya responden yang tidak jujur dan sembarangan dalam menjawab pertanyaan. Keseluruhan uji kualitas data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 16.0 for Windows .

a. Uji Validitas

Uji validitas dimaksudkan untuk menilai sejauh mana alat ukur tersebut diyakini dapat dicapai sebagai alat untuk mengukur item-item dalam penelitian. Teknik yang digunakan untuk mengukur validitas dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Pearson’s Correlation Product Moment , dengan cara mengkorelasikan antara skor masing-masing item pernyataan dengan skor total item pernyataan tersebut. Instrumen dinyatakan valid jika nilai probabilitas 0,05 α = 5. commit to user TABEL 4.8 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KOMPENSASI No. Item Probabilitas Interpretasi 1 0,000 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid 10 0,000 Valid 11 0,000 Valid Sumber: Output SPSS diolah. Tabel 4.8 menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan variabel kompensasi valid karena nilai probabilitasnya 0,05. TABEL 4.9 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL MOTIVASI BAGIAN A No. Item Probabilitas Interpretasi 1 0,000 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid 10 0,000 Valid 11 0,000 Valid Sumber: Output SPSS diolah. commit to user Tabel 4.9 menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan variabel motivasi bagian A valid karena nilai probabilitasnya 0,05. TABEL 4.10 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL MOTIVASI BAGIAN B No. Item Probabilitas Interpretasi 1 0,000 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid 10 0,000 Valid 11 0,000 Valid Sumber: Output SPSS diolah. Tabel 4.10 menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan variabel motivasi bagian B valid karena nilai probabilitasnya 0,05. TABEL 4.11 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL MOTIVASI BAGIAN C No. Item Probabilitas Interpretasi 1 0,000 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid Sumber: Output SPSS diolah. commit to user Tabel 4.11 menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan variabel motivasi bagian C valid karena nilai probabilitasnya 0,05. TABEL 4.12 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KINERJA No. Item Probabilitas Interpretasi 1 0,000 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid 10 0,000 Valid 11 0,000 Valid 12 0,000 Valid 13 0,000 Valid 14 0,000 Valid 15 0,000 Valid Sumber: Output SPSS diolah. Tabel 4.12 menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan variabel kinerja valid karena nilai probabilitasnya 0,05.

b. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 82 101

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat

0 2 16

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating.

0 0 25

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR IMIGRASI PATI

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Usaha Fajar Collection)

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA AUDITOR; MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

0 0 29