xcv
Lampiran-1 KUESIONER PENELITIAN
a. Umum
Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi
kuesioner penelitian dengan judul “Hubungan Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada
Bagian Sumber Daya Manusia SDM PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Usaha Adolina.”
Informasi yang Bapak Ibu berikan adalah bantuan yang bernilai dalam penyelesaian Skripsi ini sebagai salah satu
syarat untuk menyelesaikan Program S-1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.Atas kerjasama Bapak Ibu, saya ucapkan
terima kasih.
Hormat saya,
Laung Marmosudjono
xcvi
b. Petunjuk Pengisian
1. Saya memohon kepada Bapak Ibu agar member tanda checklist
√ pada salah satu jawaban Bapak Ibu anggap paling sesuai, Penilaian dapat
dilakukan berdasarkan Skala berikut ini : Jawaban Sangat Tidak Setuju STS : 1
Jawaban Tidak Setuju TS : 2
Jawaban Kurang Setuju KS : 3
Jawaban Setuju S : 4
Jawaban Sangat Setuju SS : 5
2. Saya memohon kepada Bapak Ibu agar mengisi dengan jawaban yang
paling tepat.
c. Karakteristik Responden
1. Usia
: 2.
Jenis Kelamin : a. Laki- laki
b. Perempuan Lingkari salah satu
3. Pendidikan
:
xcvii
1. Variabel Pembagian Kerja X
1
No Peryataan STS
TS KS
S SS
Kemampuan
1 Posisi anda sudah sesuai dengan
latar belakang kemampuan yang anda miliki.
2 Dengan posisi Anda sekarang ini
dapat memberikan hasil kerja yang terbaik bagi perusahaan.
Pendidikan
3 Posisi anda sudah sesuai dengan
latar belakang pendidikan yang anda miliki
4 Anda merasa ilmu pengetahuan yang
Anda miliki dapat membantu
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat Waktu.
5 Anda merasa bahwa pendidikan
yang diperoleh dapat membantu Anda melakukan pekerjaan dengan
baik.
Pengalaman
6 Pengalaman kerja Anda sebelum di
perusahaan ini sudah sesuai dengan pekerjaan dan tugas yang Anda
kerjakan sekarang.
7 Pengalaman kerja dapat membatu
pekerjaan saat ini
2 . Variabel PendelegasianWewenang X
2
xcviii NO
Pernyataan STS TS
KS S
SS
Tugas
1
Atasan Anda memberikan tugas sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki
2
Atasan Saya puas dengan tugas yang Saya kerjakan
Kekuasaan
3
Anda memanfaatkan kekuasaan yang diberikan atasan dengan baik.
4
Kekuasaan yang Anda miliki membantu Anda dalam menyelesaikan
pekerjaan
Tanggung Jawab
5
Anda tidak terbebani dengan tanggung jawab yang diberikan atasan kepada
Anda
6
Saya memiliki rasa tanggung jawab terhadap wewenang yang telah
diberikan
3. Variabel Prestasi Kerja Y
NO Pernyataan
STS TS KS
S SS
Hasil Kerja
1
Anda dapat memuaskan atasan atas pekerjaan yang telah diselesaikan
2
Anda selalu konsisten terhadap kualitas pekerjaan yang Anda kerjakan
Pengetahuan Pekerjaan
xcix 3
Anda memahami setiap pekerjaan yang Anda kerjakan
4
Anda mampu memhami arahan yang diberikan atasan terhadap pekerjaan
Anda
Kuantitas Kerja
5
Anda dapat menyelesaikan lebih dari satu pekerjaan dengan batas waktu
yang ditentukan .
6
Anda dapat menyelesaikan semua pekerjaan tetap waktu
Kualitas Kerja
7
Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat sasaran
8
Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai yang diharapkan atasan
Kecakapan
9
Anda memiliki ketelitian yang baik dalam mengerjakan setiap pekerjaan
yang diberikan kepada Anda.
10
Anda selalu sigap dalam menyelesaikan setiap pekerjaan.
Sikap
11
Anda menyukai setiap pekerjaan yang Anda kerjakan
12
Anda tidak mengeluh dengan pekerjaan yang diberikan
Disiplin
13`
Anda selalu menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan
14
Anda selalu disiplin dalam bekerja
xciii
DAFTAR PUSTAKA
BUKU : Arikunto, S. 2006. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktik.RinekaCipta,
Jakarta.
BernardindanRussel, 2006, PintarManajer, Aneka PandanganKontemporer, Alih
BahasaAgusMaulana, PenerbitBinaRupaAksara, Jakarta. Daft, Richard L. 2002. ManajemenEdisiKelimaJilidSatu. Erlangga, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. ManajemenSumberDayaManusia.
PenerbitAndi, Yogyakarta.
Grensing-Pophal, Lin. 2008.Human Resource Book.Prenada, Jakarta. Handoko, T Hani. 2003. Manajemen.BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP, 2007, ManajemenSumberDayaManusia. BumiAksara,
Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, ManajemenDasar, Pengertian, danMasalah
,EdisiRevisi, BumiAksara, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat, 2003, MetodeRisetUntukBisnisEkonomi.Erlangga, Jakarta Mangkunegara, A.A. dan Anwar Prabu. 2009. EvaluasiKinerja
SDM. RefikaAditama,Bandung.
Mankunegara, Anwar Prabu. 2009. ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan.
PT. RemajaRosdaKarya, Bandung.
Manullang, M. 2006. Dasar-DasarManajemen. Gajah Mada University Press,
Yogyakarta.
Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management ManajemenSumberDayaManusia,
edisi 10. SalembaEmpat, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2004. ManajemenSumberDayaManusiaUntuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo.
Rivai, Veithzaldan Ahmad FawziMohdBasri, 2005.Performance Appraisal.
CetakanPertama, PT Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2006. ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan, dariTeorikePraktek,
EdisiPertama, CetakanKetiga, Penerbit PT. Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Sedarmayanti. 2001. ManajemenSumberDayaManusia. MandarMaju, Bandung. Situmorang, SyafrizalHelmiet al, 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU
s.
xciv
Situmorang, SyafrizalHelmidanMuslichLufti.2011. Analisis Data untukRisetManajemendanBisnis.
EdisiKedua. TerbitanPertama. Medan : USU Press
Sugiono, 2008.MetodePenelitianBisnis. AlfabetaUsman, Bandung. Sugiyono, 2008 MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif, dan RD,
PenerbitAlfabeta, Bandung.
SuharyadidanPurwanto SK, 2004, MetodolgiPenelitian, GramediaPustakaUtama,
Jakarta.
Sule, Ernie TisnawatidanKurniawanSaefullah. 2005. PengantarManajemen.
Prenada Media, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. ManajemenSumberDayaManusia. EdisiPertama,
CetakanPertama, PenerbitKencana, Jakarta.
SKRIPSI : Arif, Andri. 2007.
PengaruhSistemPendelegasianWewenangTerhadapPrestasiKerjaKar yawanpada PT. SatuanHarapan Samudra Indonesia Group
Belawan .SkripsiFakultasEkonomi USU.
Dewi, Tri Silawati. 2005.
PengaruhPembagianKerjaTerhadapEfektivitasKerjaKaryawanPada BagianProduksi PT.
DupantexKabupatenPekalongan .FakultasIlmuSosial.JurusanEkonomiU
niversitasNegeri Semarang.
liii
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi yang mana penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara hubungan pembagian kerja dan
wewenang karyawan terhadap prestasi kerja tanpa melihat hubungan kausalitasnya Kuncoro, 2003: 9, dalam hal ini pembagian kerja, pendelegasian
wewenang sebagai variabel bebas independent variable dan prestasi kerja sebagai variabel terikat dependent variable.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Usaha Adolina yang beralamat di Kabupaten Serdang Berdagai tepatnya di
pinggiran jalan raya Medan-Pematang Siantar dengan jarak 38km dari Medan.Adapun waktu penelitian dilaksanakan oleh Penulis dimulai dari bulan
November 2015 sampai Januari.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dari penelitian ini adalah hubungan pembagian kerja dan wewenang karyawan tehadap prestasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara
IV Medan Unit Usaha Adolina. Variabel–variabel yang akan di analisis adalah : c.
Variabel bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Pada penelitian ini variabel bebas X
1
adalah Pembagian Kerja dan variabel bebas X
2
adalah Pendelegasian Wewenang.
liv d.
Variabel terikat adalah variabel yang di pengaruhi oleh variabel lain. Pada penelitian ini variabel terikat Y adalah Prestasi Kerja.
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Kategori