lxix 1.
PTPN IV telah memiliki Code of conduct berdasarkan surat keputusan Bersama dewan Komisaris dan direksi nomor DK-54KptsXI2013 –
04.03Kpts06XI2013 tanggal 15 November 2013. 2.
Sistem pengelolaan Pengaduan Pelanggaran Whistleblowing System, berdasarkan Peraturan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi nomor
DK-60PERXI2013 – 04.03PER13XI2013 tanggal 26 November 2013.
3. Pedoman Penanganan Gratifikasi, berdasarkan Peraturan Bersama
Dewan komisaris dan Direksi nomor DK-59PERXI2013 – 04.03PER12XI2013 tanggal 26 November 2013.
4. Pedoman Benturan Kepentingan, berdasarkan Peraturan Bersama
Dewan komisaris dan Direksi nomor DK-58PERXI2013 – 04.03PER11XI2013 tanggal 26 November 2013.
4.2 Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan. Jumlah pernyataan seluruhnnya adalah13 butir untuk variabel X dan 14 butir
untuk variabel Y, jadi total seluruh pernyataan adalah 27 butir. Sebagaimana tujuan penulisan ini, daftar pernyataan disebarkan kepada responden berisikan
pernyataan mengenai Pembagian Kerja X1 danPendelegasian Wewenang Karyawan X2 dengan Prestasi Kerja Karyawan Y. Respoden dalam penelitian
ini adalah karyawan pada bagian Sumber Daya Manusia SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Usaha Adolina.
lxx
4.2.1 Karakteristik Responden
Data yang dijadikan dasar perhitungan adalah data primer pada saat penelitian dilakukkan yaitu pada bulan Desember 2015. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawanpada bagian Sumber Daya Manusia SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Usaha Adolina. Hal-hal yang dianalisis
dari responden adalah data pribadi responden yang terdiri dari umur, jenis kelamin, dan status.
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur mayorits responden berada di kategori umur 31-40 tahun dengan persentasi 42,5 atau berjumlah 17 orang, sisanya berusia 20-30 tahun dengan
persentasi 30 atau berjumlah 12 orang, dan ≥ 41 tahun dengan persentasi 27,5
atau berjumlah 11 orang. Karakteristik responden berdasarkan umur dapat dilihat pada Tabel 4.1 dibawah ini:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
No Kategori
Jumlah Nominal orang
1 20-30
12 30
2 31-40
17 42,5
3 ≥ 41
11 27,5
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Mayoritas jenis kelamin responden merupakan Laki-Laki dengan persentasi 67,5 atau berjumlah 27 orang, sisanya perempuan sebesar 32,5 atau
lxxi berjumlah 13 orang. Karakteristik Responden berdasarkan jenis kelamin dapat
diihat pada Tabel 4.2 sebagai berikut:
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Kategori
Jumlah Nominal orang
1 Laki-Laki
27 67,5
2 Perempuan
13 32,5
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015
4.2.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Mayoritas responden berpendidikansarjana dengan persentasi 85 atau berjumlah 34 orang, 13 responden berpendidikan SMA dengan persentasi 10,
dan 2 responden berpendidikan pascasarjana dengan persentasi 5. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.3 dibawah ini:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Kategori
Jumlah Nominal orang
1 SMA
4 10
2 Sarjana
34 85
3 Pascasarjana
2 5
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015
4.2.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian Wewenang Karyawan Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia SDM PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Usaha Adolina dengan tanggapan
responden sebagai berikut:
lxxii Sangat Setuju SS = 5
Setuju S = 4 Kurang Setuju KS = 3
Tidak Setuju TS = 2 Sangat Tidak Setuju STS = 1
4.2.2.1 Pembagian Kerja X1
Tanggapan responden mengenai Pembagian Kerja X1:
Tabel 4.4 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Pembagian Kerja
Item Pernyataan
STS 1
TS 2 KS 3
S 4 SS 5
Total F F
F F
F F
1 26
65 14
35 40 100
2 27
67,5 13 32,5 40 100
3 27
67,5 13 32,5 40 100
4 25
62,5 15 37,5 40 100
5 21
52,5 19 47,5 40 100
6 30
75 10
25 40 100
7 1
2,5 28
70 11 27,5
40 100 Sumber: Hasil Penelitian diolah 2015
1. Pada pernyataan “Posisi anda sudah sesuai dengan latar belakang
kemampuan yang anda miliki”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan
tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 65 responden menyatakan setuju, dan 14
orang atau 35 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 26 orang atau 65 menyatakansetuju dari
lxxiii pernyataan ini merupakan pembagian kerja sebagai penunjang prestasi kerja
karyawan. 2.
Pada pernyataan “Dengan posisi Anda sekarang ini dapat memberikan hasil kerja yang terbaik bagi perusahaan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada
atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden
menyatakan kurang setuju, 27 orang atau 67,5 responden menyatakan setuju, dan 13 orang atau 32,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari
hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 27 orang atau 67,5 menyatakansetuju dari pernyataan ini merupakan pembagian kerja sebagai
penunjang prestasi kerja karyawan. 3.
Pada pernyataan “Posisi anda sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan yang anda miliki”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan
kurang setuju, 27 orang atau 67,5 responden menyatakan setuju, dan 13 orang atau 32,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 27 orang atau 67,5 menyatakansetuju dari pernyataan ini merupakan pembagian kerja sebagai
penunjang prestasi kerja karyawan. 4.
Pada pernyataan “Anda merasa ilmu pengetahuan yang Anda miliki dapat membantu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu”, dapat
digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak
lxxiv setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak
ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 25 orang atau 62,5 responden menyatakan setuju, dan 15 orang atau 37,5 responden
menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 25 orang atau 62,5 menyatakansetuju dari pernyataan ini merupakan
pembagian kerja sebagai penunjang prestasi kerja karyawan. 5.
Pada pernyataan “Anda merasa bahwa pendidikan yang diperoleh dapat membantu Anda melakukan pekerjaan dengan baik”, dapat digambarkan
bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau
0 responden menyatakan kurang setuju, 21 orang atau 52,5 responden menyatakan setuju, dan 19 orang atau 47,5 responden menyatakan sangat
setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 21 orang atau 52,5 menyatakansetuju dari pernyataan ini merupakan pembagian kerja sebagai
penunjang prestasi kerja karyawan. 6.
Pada pernyataan “Pengalaman kerja Anda sebelum di perusahaan ini sudah sesuai dengan pekerjaan dan tugas yang Anda kerjakan sekarang”, dapat
digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak
ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 30 orang atau 75 responden menyatakan setuju, dan 10 orang atau 25 responden
menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
lxxv 30 orang atau 75 menyatakansetuju dari pernyataan ini merupakan
pembagian kerja sebagai penunjang prestasi kerja karyawan. 7.
Pada pernyataan “Pengalaman kerja dapat membatu pekerjaan saat ini”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan kurang setuju, 28 orang atau 70
responden menyatakan setuju, dan 11 orang atau 27,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
28 orang atau 70 menyatakansetuju dari pernyataan ini merupakan pembagian kerja sebagai penunjang prestasi kerja karyawan.
4.2.2.2 Pendelegasian Wewenang X2
Tanggapan responden mengenai Pendelegasian Wewenang X2:
Tabel 4.5 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Pendelegasian Wewenang
Item Pernyataan
STS 1
TS 2 KS 3
S 4 SS 5
Total F F
F F
F F
1 1
2,5 28
70 11 27,5
40 100 2
1 2,5
21 52,5 18
45 40 100
3 28
70 12
30 40 100
4 28
70 12
30 40 100
5 31
77,5 9
22,5 40 100
6 29
72,5 11 27,5 40 100
Sumber: Hasil Penelitian diolah 2015 1.
Pada pernyataan “Atasan Anda memberikan tugas sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan
lxxvi tidak setuju tidak ada atau 0, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan
kurang setuju, 28 orang atau 70 responden menyatakan setuju, dan 11 orang atau 27,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 28 orang atau 70 menyatakan setuju dari pernyataan ini merupakan pendelegasian wewenang sebagai penunjang
prestasi kerja karyawan. 2.
Pada pernyataan “Atasan Saya puas dengan tugas yang Saya kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan kurang setuju, 21 orang atau 52,5
responden menyatakan setuju, dan 18 orang atau 45 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
21orang atau 52,5 menyatakan setuju dari pernyataan ini merupakan pendelegasian wewenangsebagai penunjang prestasi kerja karyawan.
3. Pada pernyataan “Anda memanfaatkan kekuasaan yang diberikan atasan
dengan baik”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju
tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 28 orang atau 70 responden menyatakan setuju, dan 12 orang atau 30
responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 28 orang atau 70 menyatakan setuju dari pernyataan ini
merupakan pendelegasian wewenang sebagai penunjang prestasi kerja karyawan.
lxxvii 4.
Pada pernyataan “Kekuasaan yang Anda miliki membantu Anda dalam menyelesaikan pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan
kurang setuju, 28 orang atau 70 responden menyatakan setuju, dan 12 orang atau 30 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan
tersebut diketahui bahwa 28 orang atau 70 menyatakan setuju dari pernyataan ini merupakan pendelegasian wewenang sebagai penunjang
prestasi kerja karyawan. 5.
Pada pernyataan “Anda tidak terbebani dengan tanggung jawab yang diberikan atasan kepada Anda”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan
kurang setuju, 31 orang atau 77,5 responden menyatakan setuju, dan 9 orang atau 22,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 31 orang atau 77,5 menyatakan setuju dari pernyataan ini merupakan pendelegasian wewenang sebagai
penunjang prestasi kerja karyawan. 6.
Pada pernyataan “Saya memiliki rasa tanggung jawab terhadap wewenang yang telah diberikan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan
kurang setuju, 29 orang atau 72,5 responden menyatakan setuju, dan 11
lxxviii orang atau 27,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 29 orang atau 72,5 menyatakan setuju dari pernyataan ini merupakan pendelegasian wewenang sebagai
penunjang prestasi kerja karyawan.
4.2.2.3 Prestasi Kerja Karyawan
Tanggapan responden mengenai Prestasi Kerja Karyawan Y
Tabel 4.6 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Item Pernyataan
STS 1
TS 2 KS 3
S 4 SS 5
Total F F
F F
F F
1 1
2,5 32
80 7
17,5 40 100
2 2
5 30
75 8
20 40 100
3 33
82,5 7
17,5 40 100
4 24
60 16
40 40 100
5 29
72,5 11 27,5 40 100
6 29
72,5 11 27,5 40 100
7 1
2,5 30
75 9
22,5 40 100
8 30
75 10
25 40 100
9 1
2,5 30
75 9
22,5 40 100
10 2
5 28
70 10
25 40 100
11 33
82,5 7
17,5 40 100
12 2
5 30
75 8
20 40 100
13 30
75 10
25 40 100
14 24
60 16
40 40 100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015 1.
Pada pernyataan “Anda dapat memuaskan atasan atas pekerjaan yang telah diselesaikan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan kurang setuju,
lxxix 32 orang atau 80 responden menyatakan setuju, dan 7 orang atau 17,5
responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 32 orang atau 80 menyatakan setuju dari pernyataan ini
sebagai prestasi kerja karyawan. 2.
Pada pernyataan “Anda selalu konsisten terhadap kualitas pekerjaan yang Anda kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 2 orang atau 5 responden menyatakan kurang setuju,
30 orang atau 75 responden menyatakan setuju, dan 8 orang atau 20 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
diketahui bahwa 30 orang atau 75 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
3. Pada pernyataan “Anda memahami setiap pekerjaan yang Anda kerjakan”,
dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0,
tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 33 orang atau 82,5 responden menyatakan setuju, dan 7 orang atau 17,5 responden
menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 33 orang atau 82,5 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi
kerja karyawan. 4.
Pada pernyataan “Anda mampu memhami arahan yang diberikan atasan terhadap pekerjaan Anda”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan
lxxx tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan
kurang setuju, 24 orang atau 60 responden menyatakan setuju, dan 16 orang atau 40 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan
tersebut diketahui bahwa 24 orang atau 60 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
5. Pada pernyataan “Anda dapat menyelesaikan lebih dari satu pekerjaan
dengan batas waktu yang ditentukan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang
menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 29 orang atau 72,5 responden menyatakan
setuju, dan 11 orang atau 27,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 29 orang atau 72,5
menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan. 6.
Pada pernyataan “Anda dapat menyelesaikan semua pekerjaan tetap waktu”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 29 orang atau
72,5 responden menyatakan setuju, dan 11 orang atau 27,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
29 orang atau 72,5 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
7. Pada pernyataan “
Anda
dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat sasaran”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
lxxxi menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 1
orang atau 2,5, tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 30 orang atau 75 responden menyatakan setuju, dan 9 orang atau 22,5
responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 30 orang atau 75 menyatakan setuju dari pernyataan ini
sebagai prestasi kerja karyawan. 8.
Pada pernyataan “Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai yang diharapkan atasan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju,
30 orang atau 75 responden menyatakan setuju, dan 10 orang atau 25 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
diketahui bahwa 30 orang atau 75 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
9. Pada pernyataan “Anda memiliki ketelitian yang baik dalam mengerjakan
setiap pekerjaan yang diberikan kepada Anda”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden
yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan kurang setuju, 30 orang atau 75 responden
menyatakan setuju, dan 9 orang atau 22,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 30 orang atau 75
menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
lxxxii 10.
Pada pernyataan “Anda selalu sigap dalam menyelesaikan setiap pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 2 orang atau 5 responden menyatakan kurang setuju, 28 orang atau 70
responden menyatakan setuju, dan 10 orang atau 25 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
28 orang atau 70 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
11. Pada pernyataan “Anda menyukai setiap pekerjaan yang Anda kerjakan”,
dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0,
tidak ada atau 0 responden menyatakan kurang setuju, 33 orang atau 82,5 responden menyatakan setuju, dan 7 orang atau 17,5 responden
menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 33 orang atau 82,5 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi
kerja karyawan. 12.
Pada pernyataan “Anda tidak mengeluh dengan pekerjaan yang diberikan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, 2 orang atau 5 responden menyatakan kurang setuju, 30 orang atau 75
responden menyatakan setuju, dan 8 orang atau 20 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 30 orang atau
75 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
lxxxiii 13.
Pada pernyataan “Anda selalu menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau 0 responden menyatakan
kurang setuju, 30 orang atau 75 responden menyatakan setuju, dan 10 orang atau 25 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan
tersebut diketahui bahwa 30 orang atau 75 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
14. Pada pernyataan “Anda selalu disiplin dalam bekerja”, dapat digambarkan
bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, tidak ada atau
0 responden menyatakan kurang setuju, 24 orang atau 60 responden menyatakan setuju, dan 16 orang atau 40 responden menyatakan sangat
setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 24 orang atau 60 menyatakan setuju dari pernyataan ini sebagai prestasi kerja karyawan.
4.3 Hasil Korelasi Multivariate dengan Menggunakan Koefisien Korelasi
