Tujuan penelitian Manfaat Penelitian

7 sebaik-baiknya agar dapat membuktikan bahwa dengan fasilitas yang minim karyawan kontrak dapat menghasilkan prestasi yang lebih baik dibandingkan karyawan tetap sehingga motivasi yang timbul dari dalam diri individu mengarahkan kepada perilaku yang mencerminkan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi.

B. Perumusan Masalah

Berdasar pada latar belakang permasalahan maka perumusan masalah yang diajukan oleh peneliti adalah sebagai berikut: Apakah terdapat perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak pada Pabrik Es Saripetojo?

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian

1. Tujuan penelitian

Suatu penelitian akan mempunyai arti dan manfaat bila penelitian itu mempunyai tujuan jelas yang hendak dicapai sesuai dengan perumusan masalah. Tujuan dari penelitian ini adalah: a. Mengetahui perbedaan motivasi kerja intrinsik antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. b. Mengetahui perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak.

2. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan mampu bermanfaat baik secara teoritis maupun praktis. Adapun manfaat yang diharapkan adalah sebagai berikut : 8 a. Manfaat teoritis Khususnya bagi para ilmuwan psikologi penelitian ini menambah wawasan terhadap bidang psikologi, khususnya psikologi industri yang berkaitan dengan perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak b. Manfaat praktis 1 Bagi pimpinan perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan informasi mengenai perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak, sehingga dapat dijadikan sebagai acuan untuk mengambil kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan peningkatan motivasi kerja pada karyawan tetap maupun karyawan kontrak. 2 Bagi karyawan. Hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran mengenai perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak, sehingga karyawan sedikit banyak dapat memahami dan menerima posisi dan hak-hak mereka baik menurut perjanjian kerja maupun perundangan yang ada, yang selanjutnya diharapkan para karyawan kontrak dapat lebih terpacu untuk meningkatkan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi mereka sehingga perusahaan tertarik untuk menaikan status mereka sebagai karyawan tetap dan bagi para karyawan tetap agar dapat meningkatkan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi mereka 9 pula agar perusahaan dapat menilai kalau perusahaan tidak salah mengambil mereka sebagai karyawan tetap. 10 10

BAB II LANDASAN TEORI