7 sebaik-baiknya agar dapat membuktikan bahwa dengan fasilitas yang minim
karyawan kontrak dapat menghasilkan prestasi yang lebih baik dibandingkan karyawan tetap sehingga motivasi yang timbul dari dalam diri individu
mengarahkan kepada perilaku yang mencerminkan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi.
B. Perumusan Masalah
Berdasar pada latar belakang permasalahan maka perumusan masalah yang diajukan oleh peneliti adalah sebagai berikut: Apakah terdapat perbedaan
motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak pada Pabrik Es Saripetojo?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan penelitian
Suatu penelitian akan mempunyai arti dan manfaat bila penelitian itu mempunyai tujuan jelas yang hendak dicapai sesuai dengan perumusan
masalah. Tujuan dari penelitian ini adalah: a. Mengetahui perbedaan motivasi kerja intrinsik antara karyawan tetap
dengan karyawan kontrak. b. Mengetahui perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan
karyawan kontrak.
2. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan mampu bermanfaat baik secara teoritis maupun praktis. Adapun manfaat yang diharapkan adalah sebagai berikut :
8 a. Manfaat teoritis
Khususnya bagi para ilmuwan psikologi penelitian ini menambah wawasan terhadap bidang psikologi, khususnya psikologi industri yang
berkaitan dengan perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak
b. Manfaat praktis 1 Bagi pimpinan perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat
memberikan masukan dan informasi mengenai perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan
karyawan kontrak, sehingga dapat dijadikan sebagai acuan untuk mengambil kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan peningkatan
motivasi kerja pada karyawan tetap maupun karyawan kontrak.
2 Bagi karyawan. Hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran
mengenai perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak, sehingga karyawan
sedikit banyak dapat memahami dan menerima posisi dan hak-hak mereka baik menurut perjanjian kerja maupun perundangan yang ada,
yang selanjutnya diharapkan para karyawan kontrak dapat lebih terpacu untuk meningkatkan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi
mereka sehingga perusahaan tertarik untuk menaikan status mereka sebagai karyawan tetap dan bagi para karyawan tetap agar dapat
meningkatkan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi mereka
9 pula agar perusahaan dapat menilai kalau perusahaan tidak salah
mengambil mereka sebagai karyawan tetap.
10 10
BAB II LANDASAN TEORI