21 Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja intrinsik karyawan adalah harga diri, kebutuhan, tanggung jawab, pencapaian dan pengakuan.
B. Komitmen Organisasi
1. Pengertian komitmen organisasi
Mowday dan Porter dalam Sutanto, 1999 mendefinisikan komitmen organisasi adalah sebagai kekuatan yang relatif dari individu dalam
mengidentifikasikan keterlibatan dirinya kedalam bagian organisasi. Hal ini dapat ditandai dengan tiga hal, yaitu:
a. Penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. b. Kesiapan dan kesedian untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama
organisasi. c. Keinginan untuk mempertahankan keanggotaan didalam organisasi
menjadi bagian dari organisasi. Dibanding dengan keterikatan, komitmen meliputi hubungan yang aktif
antara pekerja dengan atasan di mana pekerja tersebut bersedia memberikan sesuatu atas kemauan sendiri agar dapat menyokong tercapainya tujuan
organisasi. Robbins 2006 memandang komitmen dalam organisasi merupakan salah satu sikap kerja, karena ia merefleksikan perasaan seseorang
terhadap organisasi di tempat ia bekerja bila ia menyukai organisasi tersebut, ia akan berupaya untuk tetap bekerja di sana. Robbins mendefinisikannya sebagai
suatu orientasi individu terhadap organisasi yang mencakup loyalitas, identifikasi dan keterlibatan. Jadi komitmen organisasi mendefinisikan unsur
22 orientasi hubungan aktif antara individu dan organisasinya, orientasi hubungan
tersebut mengakibatkan pekerja atas kehendak sendiri bersedia memberikan sesuatu dan sesuatu yang diberikannya itu demi merefleksikan dukungannya
bagi tercapainya tujuan organisasi. Selanjutnya Steers dan Porter 1991 mendefinisikan komitmen
organisasi sebagai rasa identifikasi kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi, keterlibatan kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi
kepentingan organisasi dan loyalitas keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan yang dinyatakan oleh seorang karyawan
terhadap perusahaannya. Ia berpendapat bahwa komitmen organisasi merupakan kondisi dimana karyawan sangat tertarik terhadap tujuan, nilai-
nilai, dan sasaran organisasinya. Komitmen terhadap organisasi artinya lebih dari keanggotaan formal, karena meliputi sikap menyukai organisasi dan
kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi demi pencapaian tujuan.
Masih tentang komitmen organisasi, Djati dan Khusaini 2003 berpendapat bahwa komitmen organisasi bukan hanya kesetiaan pada
organisasi, tetapi
suatu proses
yang berjalan
dimana karyawan
mengekspresikan kepedulian mereka terhadap organisasi dan prestasi kerja yang tinggi. Komitmen organisasi sebagai suatu sikap karyawan,
bagaimanapun juga akan menentukan perilakunya sebagai perwujudan dari sikap.
23 Berdasarkan pengertian-pengertian di atas dapat dikatakan bahwa
komitmen organisasi merupakan sifat hubungan antara individu dengan organisasi kerja, dimana individu mempunyai keyakinan diri terhadap nilai-
nilai dan tujuan organisasi kerja, adanya kerelaan untuk menggunakan usahanya secara sungguh-sungguh demi kepentingan organisasi kerja serta
mempunyai keinginan yang kuat untuk tetap menjadi bagian dari organisasi kerja. Dalam hal ini individu mengidentifikasikan dirinya pada suatu organisasi
tertentu tempat individu bekerja dan berharap untuk menjadi anggota organisasi kerja guna turut merealisasikan tujuan-tujuan organisasi kerja.
2. Aspek-aspek komitmen organisasi
