15 Dari beberapa pengertian di atas maka motivasi kerja dapat diartikan
sebagai dorongan yang memiliki pengaruh besar pada sikap dan tingkah laku seseorang saat melakukan suatu pekerjaan.
2. Pengertian motivasi kerja intrinsik
Motivasi kerja intrinsik adalah suatu istilah yang dipergunakan untuk menggambarkan usaha yang telah dicurahkan dalam suatu pekerjaan pekerja
guna memenuhi kebutuhan pertumbuhan seperti keberhasilan, keahlian, serta aktualisasi diri Wexley Yukl, 1977. Menurut Turner, Chandler, Heffer
2009 motivasi kerja intrinsik yaitu melakukan suatu aktivitas atau bekerja
untuk memperoleh kesenangan dan kepuasan dari kerja tersebut. Deci dalam Marinak Grambell, 2008 mengemukakan bahwa motivasi kerja intrinsik
secara operasional digambarkan sebagai ketekunan terhadap tugas. Paraskevi 2007 menjelaskan motivasi intrinsik seperti halnya self-
defined atau self-sustained yang membuat seseorang mampu untuk melakukan
sesuatu untuk memenuhi kebutuhannya. Motivasi kerja intrinsik itu dibangkitkan secara internal, dengan kata lain motivasi kerja intrinsik adalah
motif yang dikaitkan orang tersebut dengan tugas atau pekerjaan itu sendiri. Penghargaan-penghargaan intrinsik mencakup perasaan akan tanggungjawab,
prestasi, penyelesaian, perasaan bahwa sesuatu itu merupakan tugas atau tujuan yang menarik hati. Melakukan pekerjaan yang bermakna sejak dari dulu
dikaitkan dengan motivasi intrinsik. Semua jenis kondisi-kondisi penghargaan, seperti penghargaan verbal, yang terukur, yang diharapkan, dan yang tidak
menentu tidak mengikis motivasi intrinsik Marinak Grambell, 2008.
16 Ryan Deci dalam Walker, 2008 mengungkapkan bahwa motivasi
ekstrinsik mengacu pada capaian dari suatu aktivitas dalam rangka mencapai beberapa hasil dapat dipisah-pisah sedangkan motivasi intrinsik lebih mengacu
pada melakukan suatu aktivitas untuk yang tidak bisa dipisahkan dari kepuasan aktivitas itu sendiri. Motivasi intrinsik merupakan motif-motif yang menjadi
aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu Anna, 2008. Motivasi
intrinsik menurut Suryabrata 2004 yaitu motivasi yang berfungsinya tidak memerlukan rangsangan dari luar.
Berdasarkan pengertian-pengertian motivasi intrinsik di atas, dapat disimpulkan bahawa motivasi kerja intrinsik adalah suatu dorongan yang
membuat seorang karyawan melakukan pekerjaan dan tanggung jawabnya untuk memperoleh kesenangan dan kepuasan bekerja tanpa rangsangan dari
luar.
3. Aspek-aspek motivasi kerja intrinsik
