72 kategori sedang, sehingga dapat disimpulkan secara umum karyawan kontrak
memiliki tingkat komitmen organisasi sedang.
3. Hasil uji hipotesis
Uji hipotesis yang dilakukan terhadap hasil pengumpulan data menggunakan analisis independent sample t-test. Uji ini digunakan untuk
mengetahui ada tidaknya perbedaan rata-rata untuk kelompok sampel yang tidak saling berhubungan. Pengujian tersebut menunjukkan hasil sebagai
berikut
a. Independent sample t-test untuk Motivasi Kerja Intrinsik Tabel 20.
Hasil Uji-t Sampel Independen Motivasi Kerja Intrinsik
Levenes Test for
Equality of Variances
t-test for Equality of Means
Skor F
Sig. t
df Sig.
2- tailed
Mean Difference
Std. Error Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Equal
variances assumed
.343 .560 5.107
75 .000
9.05238 1.77258
5.5212 12.58353
Equal variances
not assumed
5.13 73.7 .000
9.05238 1.76398
5.5373 12.56742
73 Hasil uji-t sampel independen menunjukkan bahwa Levene’s Test
memberikan nilai F sebesar 0,343 dengan taraf signifikansi 0,560. Hipotesis akan diterima apabila probabilitas 0,05. Taraf signifikansi yang
menunjukkan angka 0,560 lebih besar dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa varians populasi identik.
Tabel uji-t sampel independen memberikan nilai t-test 5,107 dengan df sebesar 75, perbedaan mean sebesar 9,052 dan standar eror sebesar 1,772.
Harga nilai-t tabel untuk df 75 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 1,99. Apabila nilai t-hitung nilai t mutlak dibandingkan dengan t-tabel maka dapat
dilihat harga t-hitung lebih besar dari t-tabel pada taraf signifikansi 5 5,107 1,99 . Dengan demikian hipotesis pertama diterima sehingga terdapat
perbedaan yang signifikan atas motivasi kerja intrinsik antara karyawan tetap dan karyawan kontrak.
b. Independent sample t-test untuk Komitmen Organisasi Tabel 21.
Hasil Uji-t Sampel Independen Komitmen Organisasi
Levenes Test for Equality
of Variances t-test for Equality of Means
Skor F
Sig. t
df Sig.
2- tailed
Mean Difference
Std. Error Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Equal
variances assumed
3.581 .062 3.093
75 .003
5.91429 1.91217
2.10504 9.72353 Equal
variances not
assumed 3.166 74.595
.002 5.91429
1.86800 2.19270 9.63587
74 Hasil uji-t sampel independen menunjukkan bahwa Levene’s Test
memberikan nilai F sebesar 3,581 dengan taraf signifikansi 0,062. Hipotesis akan diterima apabila probabilitas 0,05. Taraf signifikansi yang
menunjukkan angka 0,062 lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa varians populasi identik.
Tabel uji-t sampel independen memberikan nilai t-test 3.093 dengan df sebesar 75 perbedaan mean sebesar 5,914 dan standar eror sebesar 1,912.
Harga nilai-t tabel untuk df 75 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 1,99. Apabila nilai t-hitung dibandingkan dengan t-tabel maka dapat dilihat harga t-
hitung nilai t mutlak lebih besar dari t-tabel pada taraf signifikansi 5 3,093 1,99 . Dengan demikian hipotesis kedua diterima sehingga terdapat
perbedaan yang signifikan atas komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak.
D. Pembahasan
Kategori