BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini bersifat korelasional yang dimaksudkan untuk mencari atau menguji hubungan antara variabel. Peneliti mencari, menjelaskan suatu hubungan,
memperkenalkan, dan menguji berdasarkan teori yang ada. Desain yang sering digunakan adalah cross - sectional, yang artinya adalah penelitian yang dilakukan
pada satu waktu dan satu kali, tidak ada follow up, untuk mencari hubungan antara
variable independen dengan variable dependen.
Penelitian korelasional bertujuan mengungkapkan hubungan korelatif antar variabel. Hubungan korelatif mengacu pada kecenderungan bahwa variasi
suatu variable diikuti variasi variabel yang lain. Dengan demikian, dalam
rancangan penelitian korelasional peneliti melibatkan minimal dua variabel.
Sumber : http:en.wikipedia.orgwikiCross_sectional_study
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada beberapa karyawan pada PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan yang beralamat di Jalan Lapangan Golf No. 35 Tuntungan
Medan, Indonesia 20353. Penelitian dilakukan dari bulan Januari 2014 hingga
bulan Februari 2014.
3.3 Batasan Operasional Variabel
a. Variabel Independen X adalah Gaji. b. Varibael Dependen Y adalah Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Defenisi Operasional Variabel a. Gaji X
Gaji adalah pembayaran balas jasa secara periodik dan bersifat tetap yang berasal dari Perusahaan yaitu PT. PLN Persero Tbk kepada karyawannya yang
telah bekerja dan dinyatakan dalam suatu kontrak kerja dalam ikatan dinas. Gaji merupakan salah satu hal yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja, karena
dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. b. Motivasi Kerja Y
Motivasi adalah perubahan energi dalam diri pribadi seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan. Motivasi
pada karyawan PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan Medan adalah dorongan untuk melakukan tugas dengan baik dan benar agar mendapatkan benefit yang
lebih baik dari sebelumnya.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi Indikator Skala
Gaji X
Gaji adalah pembayaran balas jasa secara periodik dan bersifat tetap
yang berasal dari PT. PLN Persero Tbk kepada
karyawannya. 1. Jangka waktu
2. Dibayarkan tepat waktu 3. Jumlah yang dibayar
Likert
Motivasi Kerja
Y
Motivasi adalah dorongan untuk melakukan tugas dengan baik dan
benar agar mendapatkan benefit yang lebih baik dari sebelumnya.
1. Kebutuhan Fisiologis 2. Kebutuhan Rasa Aman
3. Kebutuhan Sosial 4. Kebutuhan Penghargaan
5. Kebutuhan Aktualisasi Diri Likert
Sumber : Mas’ud 2004 : 357
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala dan Pengukuran Variabel
Kategori