BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Karakteristik Responden
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Berdasarkan kuesioner tersebut diperoleh gambaran umum mengenai karakteristik
responden. Kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dari PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan yang berjumlah 30 orang. Terdiri dari 41 pernyataan, variabel
Gaji Kompensasi dengan indikator Jangka Waktu terdiri dari 5 pernyataan, indikator Dibayarkan Tepat Waktu terdiri dari 5 pernyataan, indikator Jumlah
Yang Dibayarkan terdiri dari 5 pernyataan. Variabel Motivasi dengan indikator Fisiologi, terdiri 3 pernyataan, indikator Rasa Aman dengan 9 pernyataan,
indikator Rasa Memilki dengan 5 pernyataan, indikator Harga Diri dengan 5 pernyataan, indikator Aktualisasi Diri dengan 4 pernyataan.
Adapun identitas dari ke-30 responden tersebut dapat disajikan menurut umur, jenis kelamin, umur, pendidikan terkahir dan lama bekerja. Hasil kuesioner
menunjukkan karakteristik responden seperti terlihat pada tabel-tabel dibawah ini: 1. Karakteristik responden berdasarkan umur :
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Tabel 4.1
No Usia Frekuensi Persentase
1. 20 – 25 tahun
3 10
2. 25 – 30 tahun
8 26,67
3.
35 – 40 tahun 10
33,33
4. 45 – 50 tahun
8 26,67
5. 50 – 55 tahun
1 3,33
Jumlah 30
100,00
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa umur responden dalam penelitian ini paling besar berdasarkan pada kelompok 35 – 40 tahun sebesar 33,33 , untuk kelompok usia
51 – 55 tahun merupakan responden paling kecil sebesar 3,33. Dilihat dari karakteristik responden berdasarkan umur, penulis memulai dengan umur 20
tahun dikarenakan ada beberapa responden yang masih berusia diantar 20 sampai 25 tahun, ini berjumlah 3 orang dan umur 25 – 30 tahun berjumlah 8 orang dan
seterusnya. Adanya perbedaan umur yang ditemukan di PT. PLN persero Udiklat Tuntungan Medan ini dikarenakan adanya perbedaan lamanya bekerja di
setiap karyawan. Dengan adanya perbedaan umur ini berdampak pada motivasi kerja dari setiap karyawan, dimana karyawan yang masih dikatakan berumur
relatif muda antara 20 – 40 tahun terlihat bersemangat dibandingkan dengan karyawan yang berusia diatas mereka 45 – 55 tahun. Kemudian penggolongan
umur dalam penelitian tersebut dilakukan untuk memperoleh perbedaan umur yang terdapat di PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan Medan yang didominasi
karyawan yang berumur 35 – 40 tahun.
2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin :
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase
1. Pria 17 56,67
2.
Wanita 13 43,33
Jumlah 30
100,00
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa jumlah responden yang terbanyak adalah pria
sebesar 56,67 dibandingkan dengan responden wanita yang berjumlah 43,33. Dilihat dari mayoritas karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin adalah
Universitas Sumatera Utara
pria. Dalam struktur kerja karyawan banyak diisi oleh pria, beberapa jabatan seperti Manager, Supervisor dan beberapa yang lain banyak diisi oleh pria.
Penempatan pria di beberapa jabatan yang ada dikarenakan tanggung jawab yang besar pada jabatan tersebut dan juga adanya kriteria yang telah ditentukan untuk
setiap jabatan yang sudah diatur dalam perusahaan.
3. Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Terakhir :
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Tingkat Pendidikan
Frekuensi Persentase 1.
D III Diplomat
8 26,67
2. Strata I S1
18 60
3.
Strata II S2 3
10
4. Strata III S3
1 3,33
Jumlah 30
100,00
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa status responden yang memiliki tingkat
pendidikan terakhir Strata I S1 lebih besar yaitu 60, sedangkan 26,67 memiliki pendidikan terakhir D III Diplomat, untuk Strata II S2 sebesar 10,
dan Stara III S3 sebesar 3,33. Dilihat dari karakteristik responden pendidikan terakhir, mayoritas karyawan pada PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan Medan
adalah S1. Hal ini dikarenakan pada saat penerimaan karyawan di PT. PLN persero yang mendaftar adalah kebanyakan dari lulusan S1.
4. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
No Lama Bekerja
Frekuensi Persentase
1. 0 – 5 Tahun
4 13,33
2. 5 – 10 Tahun
8 26,67
3. 10 – 15 Tahun
10 33,33
4. 15 – 20 Tahun
8 26,67
Jumlah 30 100
Tabel 4.4 menunjukkan frekuensi paling tinggi yaitu responden yang memiliki lama bekerja 10 -15 tahun yaitu sebesar 33,33 dan yang paling kecil yaitu
responden yang memiliki lama bekerja 0 – 5 tahun yaitu sebesar 13,33. Dilihat dari karakteristik lamanya bekerja dari beberapa responden, maka mayoritas
lamanya bekerja karyawan pada PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan adalah 10- 15 tahun. Ini terhitung dari karyawan tersebut diterima sebagai karyawan di PT.
PLN Persero bukan hanya pada bagian Udiklat Tuntungan saja. Lamanya bekerja pada karyawan PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan ini memberikan
pengaruh terhadap hasil kerja, dimana karyawan yang sudah memiliki pengalaman bekerja yang cukup lama lebih teratur dalam pola kerja sehingga
menemukan motivasi kerja yang terus konstan, sedangkan untuk karyawan yang masih minim dalam pengalaman kerja masih sering menemukan kesulitan dalam
pola kerja sehingga sering menurun motivasi kerja dari karyawan tersebut.
4.2 Analisis Deskriptif
Kategori