2.2 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
No Nama
Peneliti Tahun
Penelitian Judul
Penelitian Variabel
Penelitian Hasil Penelitian
Metode Alat
Analisis
1. Wibawanti 2009
Pengaruh Gaji
Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan.
Studi Kasus pada
Karyawan Home
Industry Kripik
Buah ‘’Aisyah’’
Batu. Variabel
Independen : Gaji.
Variabel Dependen:
Motivasi Kerja
Karyawan. Hasil analisis
data dan korelasi menunjukkan
bahwa ada pengaruh yang
signifikan antara variabel gaji
terhadap variabel motivasi kerja
dan terdapat hubungan antara
variabel gaji terhadap variabel
motivasi kerja. Metode :
Penelitian Populasi
Alat : Interview,
Kuesioner, Dokument
asi.
2. Agus Susilo
2003 Pengaruh
Gaji, Kondisi
Kerja dan Program
Pelayanan bagi
Karyawan Terhadap
Produktivit as Kerja.
Studi pada Karyawan
Bagian Produksi
PT. Royan Sragen.
Variabel Dependen:
Produktivit as Kerja.
Variabel Independen
: Gaji X
1
, Kondisi
Kerja X
2
dan Program
Pelayanan Karyawan
X
3
. Dari hasil
analisis tersebut diketahui bahwa
variabel pelayanan
karyawan yang terdiri dari unsur
- unsur standart kerja, waktu
kerja, jumlah produk, kualitas
produk dan peningkatan
kemampuan kerja, masing -
masing berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel
produktivitas kerja.
Metode : Stratified
Random Sampling
Alat : Observasi,
Interview, Studi
Kepustaka an,
Kuesioner
Universitas Sumatera Utara
2.3 Kerangka Konseptual
Gaji dapat berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif, meningkatkan kinerja, meningkatkan produktivitas dalam
perusahaan, serta mengimbangi kekurangan dan keterlibatan komitmen yang menjadi ciri angkatan kerja masa kini. Perusahaan yang tergolong modern, saat ini
banyak mengaitkan gaji dengan kinerja. Pernyataan di atas juga didukung oleh pendapat Hariandja 2007 : 245, “Gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang
dikaitkan dengan kinerja individu, kelompok ataupun kinerja organisasi.” Adapun kerangka konseptual digambarkan sebagai berikut :
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis
Adapun hipotesis diajukan adalah adanya pengaruh dari gaji terhadap motivasi kerja pada karyawan PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan Medan.
GAJI X
MOTIVASI Y
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini bersifat korelasional yang dimaksudkan untuk mencari atau menguji hubungan antara variabel. Peneliti mencari, menjelaskan suatu hubungan,
memperkenalkan, dan menguji berdasarkan teori yang ada. Desain yang sering digunakan adalah cross - sectional, yang artinya adalah penelitian yang dilakukan
pada satu waktu dan satu kali, tidak ada follow up, untuk mencari hubungan antara
variable independen dengan variable dependen.
Penelitian korelasional bertujuan mengungkapkan hubungan korelatif antar variabel. Hubungan korelatif mengacu pada kecenderungan bahwa variasi
suatu variable diikuti variasi variabel yang lain. Dengan demikian, dalam
rancangan penelitian korelasional peneliti melibatkan minimal dua variabel.
Sumber : http:en.wikipedia.orgwikiCross_sectional_study
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada beberapa karyawan pada PT. PLN Persero Udiklat Tuntungan yang beralamat di Jalan Lapangan Golf No. 35 Tuntungan
Medan, Indonesia 20353. Penelitian dilakukan dari bulan Januari 2014 hingga
bulan Februari 2014.
3.3 Batasan Operasional Variabel
a. Variabel Independen X adalah Gaji. b. Varibael Dependen Y adalah Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
Kategori