2.3.3.2. Jam Kerja
Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan, maka diperlukan pengaturan waktu yang baik.
Untuk semua karayawan, hari kerja adalah hari senin sampai hari sabtu dengan jam kerja sebagai berikut :
- Pukul 08.00 – 12.00 : Waktu Kerja
- Pukul 12.00 – 13.00 : Waktu Istirahat
- Pukul 13.00 – 16.00 : Waktu Kerja
Untuk hari jumat, jam kerja adalah sebagai berikut : - Pukul 08.00 – 12.00 : Waktu Kerja
- pukul 12.00 – 13.30 : Waktu Istirahat
- Pukul 13.30 – 16.30 : Waktu Kerja
Hari libur karyawan adalah hari libur resmi yang di tetapkan pemerintah . setiap karyawan harus mematuhi jam kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan
dan mengisi absensi jam kerja karyawan hari kerja
2.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
Upah adalah suatu penerimaan sebagai sebuah imbalan dari pemberian kerja kepada penerima kerja untuk pekerjaan atas jasa yang telah dan akan
dilakukan. Upah berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang
akan ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang dan peraturan,
Universitas Sumatera Utara
dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja, antara pemberi kerja dan penerima kerja.
Gaji adalah upah dasar yang diberikan dari pemberi kerja kepada penerima kerja dalam ukuran waktu tertentu misalnya ukuran 1 satu hari dan 1 satu
bulan, dan kadang disebut dengan gaji pokok, yang jumlahnya tetap dan akan mengalami kenaikan pada periode tertentu sesuai dengan jabatan dan prestasi
pihak penerima. Banyak cara atau sistem pembayaran gaji atau upah karyawan, PT.Riau
Saudara Mandiri menggunakan sistem harian dan bulanan. Masing-masing karyawan telah ditetapkan gaji pokoknya oleh perusahaan.
Jumlah karyawan di PT. Riau Saudara Mandiri dalam seminggu adalah 40 jam berdasarkan ketentuan DEPNAKER. Bagi setiap karyawan yang bekerja di
luar jam kerja normal akan diberikan upah lembur dengan ketentuan sebagai berikut :
Upah lembur jam : 1 dari gaji perbulan adalah berdasarkan ketentuan yang diberikan
perusahaan kepada karyawan bulanan. Besarnya gaji pokok perbulan adalah berbeda-beda sesuai dengan lamanya karyawan di perusahaan tersebut.
1 dari gaji pokok perbulan menurut perusahaan adalah wajar untuk upah lembur per jam dan tidak merugikan pihak karyawan, dan juga tidak ada
ketentuan dari DEPNAKER kepada perusahaan PT. Riau Saudara Madiri dalam hal ini. Jadi ketentuannya berdasarkan wewenang Direktur dengan tujuan untuk
meningkatkan produktivitas karyawan dan mempertahankan karyawan yang
Universitas Sumatera Utara
berprestasi untuk tetap berada dalam perusahaan. Selain gaji pokok dan upah lembur, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesejahteraan berupa :
- Tunjangan Hari Raya dan Tahun Baru - Tunjangan transportasi
- Tunjangan Jabatan Fasilitas lain yang diberikan perusahaan kepada karyawannya antara lain:
- Mobil antar jemput karyawan
Universitas Sumatera Utara
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Konsep Sistem
Dalam merancang suatu sistem yang entitas dipandang sebagai objek maka bahasa pemrograman yang digunakan dengan bahasa pemrograman komputer
yang mendukung object Object Oriented Programming = OOP.
1
Sebuah database yang disusun dalam sebuah struktur data biasanya diolah sedemikian rupa agar tidak terjadi duplikasikonflik maupun ambiliti, Microsoft
access telah memiliki persyaratan yang perlu untuk memenuhi keinginan struktur tersebut. Sementara visual basic merupakan salah satu bahasa program yang
mampu menyajikan dalam berbagai bentuk interface antara user dengan suatu sistem.
3.1.1. Defenisi Sistem
Kata sistem sering kita dengar dalam kehidupan sehari-hari, secara umum sistem dapat didefenisikan sebagai suatu totalitas himpunan benda-benda atau
bagian-bagian yang satu sama lain berhubungan sedemikian rupa sehingga menjadi suatu kesatuan yang terpadu untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Berdasarkan konsep sistem terdapat dua pendekatan dalam mendefenisikan sistem yaitu:
Universitas Sumatera Utara
Kategori