1. Home
  2. Pendidikan

Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan Fungsional, mempunyai tugas : Kepala Sub Bidang Fungsional Keahlian, mempunyai tugas : Kepala Sub Bidang Fungsional Keterampilan, mempunyai tugas :

5. Melaksanakan penyusunan laporan dan pertanggung jawaban atas pelaksanaan tugasnya, sesuai Standar yang ditetapkan.

R. Kelompok Jabatan Fungsional, mempunyai tugas :

1. Mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Badan Pendidikan dan Latihan Provinsi Sumatera Utara sesuai dengan keahlian masing-masing. BAB III PEMBAHASAN

A. Pengertian Pendidikan Dan Pelatihan

Setiap organisasi Pemerintahan maupun non Pemerintahan senantiasa mengharapkan dan memiliki pegawai yang berkualitas, siap pakai, mempunyai moral bagus dan proses kerja yang maksimal. Dengan memiliki kemampuan serta prestasi kerja yang maksimal, seorang pegawai diharapkan dapat meningkatkan produktifitas serta efektivitas secara keseluruhan. Salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja untuk saat ini, dianggap cukup efektif dan banyak dilaksanakan adalah mengikutsertakan pegawai tersebut pada program- program pendidikan dan pelatihan Diklat. Karena itu, program diklat merupakan investasi sumber daya manusia human investment yang sangat berharga bagi setiap organisasi pemerintah LAN dalam Djubaidi: 1998 Para ahli mengemukakan berbagai definisi maupun batasan tentang pendidikan dan pelatihan, terutama para ahli yang berada di ilmu administrasi atau manajemen administrasi kepegawaian, manajemen kepegawaian, manajemen personalia, manajemen SDM yang pada prinsipnya memberikan batasan yang tidak jauh berbeda. Namun ada juga yang menyamakan istilah pelatihan dengan pengembangan, tetapi secara teoritis istilah pengembangan berbeda dengan pengertian pelatihan. Handoko 2000 menyatakan bahwa pendidikan dan pelatihan development mempunyai ruang lingkup yang lebih luas untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan,kemampuan, sikap dan sifat-sifat kepribadian. Sedangkan Hasibuan 2005 memberikan pengertian pendidikan dan pelatihan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaanjabatan melalui pendidikan dan pelatihan. Dari kedua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan pegawai merupakan masalah penting dalam perusahaan karena untuk mencapai tujuan-tujuan dari perusahaan diperlukan tenaga-tenaga yang berkualitas dan terampil dan ini hanya diperoleh melalui 21 21

Dokumen yang terkait

Peranan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

1 31 52

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Narasindo Mitra Perdana Medan

3 73 128

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karo Kabanjahe)

2 34 102

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

5 40 129

Peranan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kualitas Pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Propinsi Sumatera Utara

0 36 60

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL, DITINJAU DARI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 101 TAHUN 2000 TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN JABATAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 1 13

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

0 0 21

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KUDUS

0 0 14