Reffiany : Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Yang Diinteraksikan Dengan Pengendalian Sikap Individu Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit
PPKS Medan, 2009 USU Repository © 2008
secara aktif akan mendukung pemimpinnya selama dia memandang bahwa tindakan pemimpin dapat meningkatkan tingkat kepuasannya.
Hughes et al 1999 menyatakan: ”Perilaku pemimpin adalah memberikan motivasi sampai tingkat mengurangi halangan jalan yang mengganggu pencapaian
tujuan, memberikan panduan dan dukungan yang dibutuhkan oleh para karyawan dan mengaitkan penghargaan yang berarti terhadap pencapaian tujuan”.
II.4.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan
Makna kata kepemimpinan erat kaitannya dengan makna kata memimpin. Kata memimpin mengandung makna yaitu kemampuan untuk menggerakkan segala
sumber yang ada pada suatu organisasi sehingga dapat didayagunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Terry 2006 menyatakan bahwa Leadership is the relationship in which one person, or the leader, influences others to work together willingly on related tasks
to attain that which the leader desires . Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri orang seorang atau pemimpin, mempengaruhi orang-orang lain
untuk bekerjasama secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai yang diiginkan pemimpin.
Gibson 2005 menyatakan bahwa: kepemimpinan adalah suatu upaya penggunaan jenis pengaruh bukan paksaan concoersive untuk memotivasi
orang-orang mencapai tujuan tertentu”. Menurut Wahjosumidjo 1996, dalam praktek organisasi, kata memimpin mengandung konotasi menggerakkan,
mengarahkan, membimbing, melindungi, membina, memberikan teladan, memberikan dorongan, memberikan bantuan, dan sebagainya. Betapa banyak
variabel arti yang terkandung dalam kata memimpin, memberikan indikasi betapa luas tugas dan peranan seorang pemimpin organisasi. Seperti manajemen,
kepemimpinan leadership telah didefenisikan dengan berbagai cara yang berbeda oleh berbagai orang yang berbeda pula. Sedangkan Stoner 2000
menyatakan bahwa: kepemimpinan manegerial sebagai suatu proses mengarahkan dan mempengaruhi kegiatan yang berhubungan dengan tugas dari anggota
kelompok.
Reffiany : Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Yang Diinteraksikan Dengan Pengendalian Sikap Individu Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit
PPKS Medan, 2009 USU Repository © 2008
Ada 3 tiga implikasi penting dari definisi tersebut, yaitu : 1 kepemimpinan menyangkut orang lain, 2 kepemimpinan menyangkut suatu pembagian kekuasaan
yang tidak seimbang di antara para pemimpin dan anggota kelompok, 3 selain dapat memberi pengarahan kepada para bawahan atau pengikut, pemimpin dapat juga
mempergunakan pengaruh. Kepemimpinan adalah bagian penting manajemen, tetapi tidak sama dengan
manajemen. Kepemimpinan merupakan kemampuan yang dipunyai seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan sasaran.
Manajemen mencakup kepemimpinan tetapi juga mencakup fungsi-fungsi lain seperti perencanaan, pengorganisasian dan pengawasan.
II.4.2. Tipe dan Jenis Gaya Kepemimpinan
