Indikator Disiplin Kerja Disiplin a.

25 Disiplin Kerja yang baik pada perusahaan. Jadi, Disiplin Kerja akan tercipta apabila hubungan kemanusiaan dalam organisasi tersebut baik. Faktor mempengaruhi Disiplin Kerja menurut Helmi 1996 sebagai berikut: 1. Faktor kepribadian Faktor yang penting dalam kepribadian seseorang adalah sistem nilai yang dianut. Sistem nilai yang dianut ini berkaitan langsung dengan Disiplin Kerja. Sistem nilai akan terlihat dari sikap seseorang, dimana sikap ini diharapkan akan tercermin dalam perilaku. 2. Faktor lingkungan kerja Disiplin Kerja merupakan produk sosialisasi hasil interaksi dengan lingkungan. Menurut Nitisemito 2002 Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan misalnya kebersihan, keamanan, musik dan sebagainya. Disiplin kerja yang tinggi tidak muncul begitu saja tapi merupakan suatu proses belajar terus-menerus. Proses bekerja akan berjalan dengan efektif maka lingkungan kerja di sekitar harus nyaman dan kondusif. Teori yang dikemukakan beberapa ahli diatas menyatakan beberapa faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja. Menurut Hasibuan 2006 beberapa faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja salah satunya adalah teladan pimpinan karena bawahan akan meniru apa yang dicontohkan oleh pimpinan seperti sifat Disiplin, Jujur, Adil, serta sesuai antara perkataan dengan perbuatan. Teori yang dikemukakan oleh Helmi 1996 menyatakan bahwa Lingkungan Kerja adalah 26 salah satu faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja karena merupakan keadaan fisik dan nonfisik yang bersentuhan langsung atau tidak langsung dengan pegawai Dinas Pariwisata DIY. Selanjutnya kenyaman dan kondusif suasana Lingkungan Kerja menentukan betah atau tidak Pegawai untuk Disiplin selama menjalankan pekerjaan.

2. Lingkungan Kerja a.

Pengertian Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja menurut Wursanto 2009 dibedakan menjadi dua macam, yaitu kondisi Lingkungan Kerja yang menyangkut segi fisik, dan kondisi Linkungan Kerja yang me nyangkut segi psikis”. Kondisi Lingkungan Kerja yang menyangkut segi fisik adalah segala sesuatu yang menyangkut segi fisik dari Lingkungan Kerja. Sedangkan Lingkungan Kerja non fisik atau psikis merupakan Lingkungan Kerja yang tidak dapat ditangkap dengan panca indera, seperti warna, bau, suara, dan rasa. Nitisemito 2002 menyatakan bahwa Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Sedarmayanti 2009 Lingkungan Kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Dari beberapa definisi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu disekitar pekerja baik fisik maupun