21 Dari pengertian yang sudah dikemukakan oleh ahli diatas dapat ditarik
kesimpulan bahwa Disiplin Kerja merupakan sikap seseorang yang menaati peraturan organisasi, norma sosial yang berlaku dalam organisasi.
a. Indikator Disiplin Kerja
Disiplin Kerja sesuai dengan yang dikemukakan Setiawan 2009 mempunyai beberapa indikator yaitu:
1. Kompensasi Kompensasi yang dimaksud dalam penelitian ini meliputi saran,
arahan dan perbaikan. 2. Kualitas kedisiplinan kerja
Kualitas kedisiplinan kerja dalam penelitian ini meliputi datang dan pulang secara tepat waktu.
3. Konservasi aturan Konservasi aturan dalam penelitian ini meliputi penghormatan
terhadap aturan dengan keberanian untuk selalu melakukan pencegahan terjadinya tindakan yang bertentangan dengan aturan
4. Kuantitas Kerja Kuantitas pekerjaan meliputi volume keluaran dan kontribusi tiap
pegawai. 5. Lokasi tempat tinggal
Lokasi tempat tinggal mempunyai maksud jarak antara lokasi tempat tinggal dengan lokasi tempat kerja.
22
b. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
Sesuai dengan yang dikemukakan oleh Hasibuan 2006 faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja adalah :
1. Tujuan dan Kemampuan Tujuan dan Kemampuan ikut pengaruhi tingkat Disiplin Kerja.
Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup menantang bagi Kemampuan pegawai. Hal ini berarti bahwa
tujuan pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai harus sesuai dengan Kemampuan pegawai bersangkutan, agar pegawai dapat bekerja
sungguh-sungguh dan Disiplin dalam mengerjakannya. Akan tetapi, jika pekerjaan di luar Kemampuan atau jauh di bawah Kemampuan, maka
kesungguhan dan Disiplin Kerja rendah. 2. Teladan Pimpinan
Kepemimpinan sangat berperan dalam menentukan Disiplin Kerja karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh bawahan. Pimpinan
tidak boleh mengharap bawahan untuk Disiplin jika Pimpinan kurang Disiplin. Pimpinan harus menyadari bahwa perilakunya dicontoh
bawahan. Pimpinan harus memberi contoh yang baik, Disiplin baik, Jujur, Adil, serta sesuai antara perkataan dengan perbuatan.
3. Balas Jasa Insentif tunjangan dan kesejahteraan ikut mempengaruhi Disiplin
Kerja karena adanya Insentif memberikan kepuasan dan kecintaan pegawai terhadap perusahaan atau pekerjaan. Artinya semakin besar
