Uji Coba Instrumen METODE PENELITIAN

48 Tabel 7 menunjukkan nilai masing-masing konstruk variabel: Tabel 7. Correlation, Mean, standard deviation, dan cronbach Mean SD α Value AVE 1 2 3 1. Disiplin Kerja 4,212 0,783 0,896 0,735 0,896 2. Lingkungan Kerja 4,300 0,682 0,918 0,595 0,607 0,918 3. Gaya Kepemimpinan 4,116 0,577 0,759 0,632 0,115 0,453 0,759 Nilai cronbach Alpha ditunjukkan pada nilai yang dicetak tebal Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 2. Divergent Validity Divergent validity digunakan untuk menunjukkan antar variabel berbeda atau tidak. Divergent validity diukur berdasarkan nilai korelasi. Nilai korelasi ditunjukkan oleh tabel 7 yang menunjukkan antar variabel berbeda. Tabel 8 menunjukkan nilai discriminant validity antar variabel berbeda: Tabel 8 . Discriminant validity, AVE, Mean, standard deviation, value, square correlation 1 2 3 1. Disiplin Kerja [0,735] 0,368 0,013 2. Lingkungan Kerja 0,669 [0,595] 0,205 3. Gaya Kepemimpinan 0,137 0,595 [0,632] AVE ditunjukkan pada nilai ada dalam tanda kurung Nilai discriminant validity ditunjukkan pada nilai di sebelah kiri AVE Square correlation ditunjukkan pada nilai di sebelah kanan AVE Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 2. Uji Reliabilitas Uji reabilitas menurut Ghozali 2011 adalah alat uji untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Reliabilitas menunjukkan suatu instrumen dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pegumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. Instrumen yang dianggap reliabel adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama akan 49 menghasilkan data yang sama, instrumen yang dapat dipercaya akan menghasilkan data yang lebih valid juga. Untuk menguji reliabilitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan ukuran Alpha Cronbach yang dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 21.0 for Windows. Tabel 9. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Alpha Cronbach Keterangan Disiplin Kerja 0,896 Reliabilitas Baik Lingkungan Kerja 0,918 Reliabilitas Baik Gaya Kepemimpinan 0,759 Reliabilitas Baik Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 Tabel 9 menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai reliabilitas baik, sehingga instrumen yang digunakan dalam penelitian ini dapat digunakan untuk penelitian yang lain. Menurut Ghozali, 2011 Suatu variabel dikatakan reliabel jika memiliki nilai Alpha Cronbach 0,60. Berdasarkan tabel 9 nilai α 6 hal ini menunjukkan bahwa variabel dipenelitian ini adalah reliabel.

F. Teknik Analisis Data

Penelitian yang dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu Software komputer. Software komputer yang digunakan adalah software SPSS Statistical Package for Social Sciences adalah sebuah program komputer yang digunakan untuk menganalisis sebuah data dengan analisis statistik, SPSS yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS versi 21.0. 50 Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Analisis Deskriptif Menurut Ghozali 2011 Analisis deskriptif adalah analisis yang memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata mean, standar deviasi, varian maksimum, minimum. Analisis ini digunakan untuk menganalisa data satu persatu berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang diberikan selama penelitian berlangsung. Adapun berdasarkan kriteria yang dipakai pada kategori jawaban responden, maka untuk lebih memudahkan digunakan 3 kategori yaitu: tinggi, sedang, dan rendah. Cara pengkategorian data berdasarkan rumus dari Azwar, 2009 adalah sebagai berikut: a Tinggi : X ≥ M + SD b Sedang : M – SD ≤ X M + SD c Rendah : X M – SD 2. Uji Asumsi Klasik Sebelum melakukan pengujian pada hipotesis perlu dilakukan Uji Asumsi Klasik terlebih dahulu agar penelitian tidak bias dan untuk menguji kesalahan model regresi yang digunakan dalam penelitian. Menurut Ghozali 2011 model regresi digunakan akan menunjukkan hubungan yang signifikan dan representatif BLUE = 51 Best Linier Unbiased Estimator apabila memenuhi asumsi dasar klasik regresi yaitu apabila tidak terjadi gejala : a. Uji Normalitas Uji Normalitas menurut Ghozali 2011 bertujuan untuk menguji apakah data yang akan digunakan dalam model regresi berdistribusi normal atau tidak. Dalam penelitian yang dilakukan menggunakan Uji Kolmogorov-smirnov dengan berpedoman sebagai berikut : 1 Ho diterima jika nilai p-value pada kolom Asymp. Sig. 2- tailed level of significant α = 0.05, Sebaliknya Ha ditolak Nugroho, 2005 2 Ho ditolak jika nilai p-value pada kolom Asymp. Sig. 2- tailed level of significant α = 0.05, Sebaliknya Ha diterima Nugroho, 2005.

b. Uji Linieritas

Uji Linieritas bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel mempunyai hubungan yang linier atau tidak secara signifikan. Menurut Ghozali 2011 Uji ini untuk melihat spesifikasi model yang digunakan sudah benar atau belum. Uji ini digunakan sebagai prasyarat dalam analisis korelasi atau Regreasi Linier. Pengujian pada SPSS dengan menggunakan Test of Liniearity dengan taraf signifikansi 0,05. Dua variabel dikatakan mempunyai hubungan yang linier bila signifikansiLinearity lebih dari 0,05. 52 c. Uji Multikolinieritas Multikoliniearitas mempunyai maksud antara variabel bebas satu dengan variablel bebas yang lain dalam mode regresi saling berkorelasi linier. Uji ini bertujuan untuk menguji model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebasindependen. Model regresi yang baik yaitu tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas. Untuk mengetahui ada tidaknya multikolinier menurut perhitungan yang dilakukan program SPSS dengan berpedoman bahwa multikolinieritas dapat dilihat dari nilai toleransi dan lawannya Variabel Inflation Factor VIF. Nilai cutoff yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolinieritas adalah nilai tolerance ≥ 0,10 atau sama dengan nilai VIF ≤ 10 Ghozali, 2011. 3. Pengujian Hipotesis Uji hipotesis bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh yang jelas dan dapat dipercaya antara variabel independen terhadap variabel dependen. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi berganda. Dalam analisis regresi, dikembangkan sebuah persamaan regresi yaitu suatu formula yang mencari nilai variabel dependen dari nilai variabel independen yang diketahui. Analisis regresi digunakan untuk tujuan peramalan, di mana dalam model tersebut ada sebuah variabel dependen dan independen. Regresi berganda digunakan jika terdapat satu variabel dependen dan dua atau lebih variabel independen. 53 Dalam penelitian ini terdapat satu variabel dependen yaitu Disiplin Kerja, dua variabel independen yaitu Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan, dan variabel kontrol yang diambil dari data karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja, gaji dan status. Pengujian pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dengan menggunakan model regresi berganda. Persamaan statistik yang digunakan untuk membantu menentukan variabel kontrol yang mendukung pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja adalah sebagai berikut: Y= C + � Jenis Kelamin + � Pendidikan Terakhir + � Lama Bekerja + � Gaji + � Status + R . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . I Y= C + � Jenis Kelamin + � Pendidikan Terakhir + � Lama Bekerja + � Gaji + � Status + � � + R. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. II Y= C + � Jenis Kelamin + � Pendidikan Terakhir + � Lama Bekerja + � Gaji + � Status + � � + R. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . III Y= C + � Jenis Kelamin + � Pendidikan Terakhir + � Lama Bekerja + � Gaji + � Status + � � + � � + R. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. IV Keterangan : Y : Disiplin Kerja C : Konstanta � − : Koefisien regresi dari tiap-tiap variabel independen � : Lingkungan Kerja � : Gaya Kepemimpinan R : Residual Untuk mengetahui apakah variabel independen berpengaruh atau tidak terhadap variabel dependen maka dapat dilihat dari taraf signifikansinya dengan standar signifikansi 5. Apabila tingkat signifikansi yang diperoleh dari hasil lebih dari 5 maka hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Bogor

0 5 43

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan Bojongsari)

0 8 142

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLINKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Jajaran Polres Boyolali.

1 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLINKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Jajaran Polres Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Kota Surakarta.

0 2 11

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Kota Surakarta.

0 2 13

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MAGELANG.

0 0 9

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta).

0 1 137

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DIY.

1 12 120

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

0 1 20