40 b. Gaya Kepemimpinan
� Gaya Kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah
pola perilaku yang diterapkan oleh seorang pemimpin Dinas Pariwisata DIY untuk mempengaruhi bawahan sehingga bertindak
sedemikian rupa dalam rangka mencapai tujuan Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta.
Indikator yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori dari Likert dalam Handoko 2003 yaitu :
1 Keputusan 2 Cara Pandang
3 Mengkomunikasikan Tujuan 4 Penghargaan
B. Populasi dan Sampel
1.
Populasi Populasi dan sampel diperlukan dalam sebuah penelitian untuk
mengumpulkan data dari variabel yang diteliti. Menurut Sugiyono 2012 Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi pada penelitian
ini adalah seluruh pegawai Dinas pariwisata DIY yang berjumlah 66 pegawai.
2.
Sampel Menurut Sugiyono 2012 Teknik pengambilan sampel yaitu dengan
Sensus atau Sampel Jenuh, Teknik Sensus atau Sampel Jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
41 Pengambilan sampel dengan Teknik Sampel Jenuh karena jumlah pegawai
Dinas Pariwisata DIY yang berjumlah 66 Pegawai terjangkau oleh peneliti.
C. Teknik Pengumpulan Data
Teknik penggumpulan data adalah cara yang digunakan peneliti untuk mengumpulkan seluruh data di kuesioner ini. Teknik yang digunakan peneliti
untuk mengumpulkan seluruh data pada kuesioner ini adalah:
1.
Studi Kepustakaan Studi kepustakaan yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan
membaca dan memahami Buku referensi yang relevan, Tesis, Jurnal Ilmiah, Karya Ilmiah, dan Data Laporan Dinas Pariwisata Daerah
Istimewa Yogyakarta.
2.
Penelitian Lapangan 1. Metode kuesioner
Metode kuesioner adalah metode utama yang digunakan dalam penelititan ini dalam mengumpulkan data untuk menguji Hipotesis.
Metode Kuesioner digunakan untuk mengetahui tiga variabel yaitu Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja.
Responden diberikan sebuah pertanyaan dan 5 alternatif jawaban menggunakan skala Likert dengan perhitungan sebagai berikut :
1. Sangat Setuju SS
bernilai 5 poin 2. Setuju
S bernilai 4 poin
3. Kurang Setuju KS bernilai 3 poin
4. Tidak Setuju TS
bernilai 2 poin 5. Sangat Tidak Setuju
STS bernilai 1 poin
42
D. Instrumen Penelitian
Instrumen dalam penelitian ini digunakan untuk mengukur variabel Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam bentuk
angket, Instrumen yang digunakan mengadopsi dari penelitian sebelumnya. Kuesioner Disiplin Kerja diambil dari Kuesioner Setiyawan 2006 dalam
Jurnal nya yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya
Organisasi Terhadap kinerja Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang
”. Pertanyaan berjumlah 5 butir digunakan semuanya dalam penelitian ini. Salah satu contoh pernyataan dalam instrumen ini seperti “Saya
datang tepat waktu dalam bekerja. ”.
Kuesioner Lingkungan Kerja diambil dari Kuesioner yang dikembangkan oleh Simanjutak 2013 dalam Tesisnya
yang berjudul “Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kopertis Wilayah I Medan ”. Pertanyaan berjumlah 6 butir
digunakan semua dalam penelitian ini. Salah satu contoh pertanyaan dalam instrumen seperti
“Lingkungan Kerja yang kondusif mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan
”. Kuesioner Gaya Kepemimpinan diambil dari Handoko 2003 yang
berjudul “Manajemen, Edisi 2”. Pertanyaan berjumlah 4 butir digunakan semua dalam penelitian ini. Salah satu contoh pertanyaan dalam instrumen
seperti “Pimpinan menanyakan pendapat pada bawahan sebelum
memutuskan ”.
