35
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian asosiatif, yaitu bertujuan untuk menghubungkan dua variabel atau lebih
untuk melihat ada tidaknya pengaruh berdasarkan data primer yang diperoleh secara sistematis. Lingkungan Kerja sebagai variabel
independen X1, Kepribadian sebagai variabel independen X2, dan Kinerja sebagai variabel dependen Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini diadakan di PDAM Tirtanadi Medan yang berlokasi di jalan Sisingamangaraja No. 1 Medan, yang dilaksanakan pada bulan
September 2015 sampai Januari 2016.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini membahas pengaruh lingkungan kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini
adalah Karyawan Divisi SDM dan Divisi Umum PDAM Tirtanadi Medan. a.
Variabel Independen X1 : Lingkungan Kerja b.
Variabel Independen X2 : Kepribadian
Universitas Sumatera Utara
36 c.
Variabel Dependen Y : Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Medan
3.4 Definisi Operasional Tabel 3.1
Operasional Variabel Variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala
Lingkungan Kerja X1
Merupakan faktor-faktor
diluar manusia baik secara fisik
maupun non fisik dalam
suatu organisasi 1.Lingkungan
fisik 2.Lingkungan
non fisik 1.Alat penunjang
pekerjaan 2.Penerangan
3.Suara bising 4.Temperatur udara
5.Hubungan
bawahan dengan atasan
6.Hubungan antar karyawan
Likert
Kepribadian X2
Merupakan kombinasi dari
kondisi fisik yang stabil dan
karaktaeristik mental yang
dapat memberikan
satu identitas tersendiri dari
masing-masing karyawan yang
ada di perusahaan
1.Introver 2.Tidak mudah
bersepakat 3.Tidak berhati-
hati 4.Stabilitas
emosi 5.Tidak terbuka
1. Penakut 2. Pemahaman
rendah 3. Pendiam
4. Tidak ramah 5. Tidak teratur
6. Mudah bingung 7. Mudah gugup
8. Depresi 9. Keingintahuan
yang rendah 10. Tidak kreatif
Likert
Universitas Sumatera Utara
37 Sumber: Kreitner dan Kinicki 2009:23, Sihombing 2004:78, Robbins
2008:132, Mangkunegara 2005:67
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori