Sejarah Singkat Perusahaan Gambaran Umum Obyek Penelitian

Tabel 16 menunjukkan bahwa karyawan CV. Hamparan Seaga mayoritas karyawan yang berpendidikan terakhir SMA, dimana jumlahnya mencapai 69,7. 4 Lama Bekerja Deskripsi karakteristik karyawan CV. Hamparan Seaga berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 17. Karakteristik Karyawan CV. Hamparan Seaga Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Frekuensi Persentase 0-1 tahun 28 36,8 1 tahun 48 63,2 Jumlah 76 100 Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016 Tabel 17 menunjukkan bahwa karyawan CV. Hamparan Seaga yang telah bekerja 0-1 tahun sebanyak 28 orang 36,8 dan karyawan yang telah bekerja 1 tahun sebanyak 48 orang 63,2. Tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas karyawan telah bekerja antara 1 tahun di CV. Hamparan Seaga. b. Deskripsi Kategori Variabel Deskripsi kategori variabel menggambarkan tanggapan karyawan CV. Hamparan Seaga mengenai pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Hamparan Seaga. Data hasil penelitian kemudian dikategorikan ke dalam tiga kelompok yaitu tinggi, sedang, dan rendah. Hasil kategorisasi tersebut disajikan berikut ini: 1 Disiplin Kerja Hasil analisis deskriptif pada variabel disiplin kerja diperoleh nilai minimum sebesar 1,75 dan nilai maksimum sebesar 5,00 dengan mean sebesar 3,48 dan standar deviasi sebesar 0,65. Selanjutnya variabel disiplin kerja dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel disiplin kerja terdiri dari 8 pertanyaan yang masing-masing mempunyai skor 1, 2, 3, 4 dan 5. Kategorisasi untuk variabel disiplin kerja disajikan pada tabel berikut ini. Tabel 18. Kategorisasi Disiplin Kerja Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase Tinggi X ≥4,13 54 71 Sedang 2,83 ≤ X 4,13 18 23,7 Rendah X 2,83 4 5,3 Jumlah 76 100,00 Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016 Tabel 18 menunjukkan bahwa karyawan pada CV. Hamparan Seaga menilai tingkat disiplin yang mereka miliki baik dengan jumlah persentase sebesar 71. 2 Lingkungan Kerja Hasil analisis deskriptif pada variabel lingkungan kerja diperoleh nilai minimum sebesar 2,67 dan nilai maksimum sebesar 5,00 dengan mean sebesar 4,2 dan standar deviasi sebesar 0,4. Selanjutnya variabel lingkungan kerja dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan